10 دلیل دولت برای بازگشت دورکاران به میز کار
محمد باقر نوبخت معاون رئیس جمهور پس از بررسی اجرای طرح دورکاری از زمان ابلاغ آن در 7 مهرماه سال 89 تاکنون به معاون اول رئیس جمهور اعلام کرد: بنا به 10 دلیل از جمله فراهم نبودن زیرساختها، نارضایتی کارکنان، دورشدن افراد از محیط کار و کاهش امنیت شغلی، مصوبه دورکاری تا زمان فراهم شدن زیرساختهای لازم لغو میشود.
به گزارش خبرنگار مهر، مصوبه دورکاری که از هفتم مهرماه سال 89 توسط دولت دهم مصوب و در دستگاه های دولتی به اجرا گذاشته شده بود، لغو میشود.
محمدباقر نوبخت معاون رئیس جمهور در نامه ای خطاب به اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور نتایج بررسی و آسیب شناسی این طرح از زمان اجرا تاکنون را اعلام کرده است.
در نامه نوبخت به جهانگیری آمده است:
"برادر ارجمند جناب آقای دکتر جهانگیری
معاون اول محترم رئیس جمهور
با سلام و احترام؛
هماهنگونه که استحضار دارند وزیران عضو "کمیسیون امور احتماعی و دولت الکترونیک" دولت وقت با هدف بهره وری، انعطاف پذیری و کاهش حجم رفت و آمد کارمندان دولت، آئین نامه دورکاری به شماره 44726/76481 مورخ 89.04.07 را تصویب و ابلاغ نمودند. اما تایید می فرمایند که استقرار نظام دورکاری مستلزم تعیین مشاغل دارای شرایط دورکاری، تعریف دقیق کار بر اساس استانداردها و شاخص های مربوط و امکان ارزیابی و ارزشگذاری خروجی ها و و بازده کار بر اساس شاخص های عینی می باشد و نمی توان بدون فراهم ساخت شرایط لازم از ابعاد مختلف، نظام دورکاری را در دستگاه های اجرایی استقرار بخشیده و به هدف های مورد نظر دست یافت. آئین نامه فوق الذکر صرفا به لحاظ برون رفت از شرایط اضطرار و آلودگی شدید هوای تهران با فوریت و بدون بررسی کارشناسی لازم در این معاونت ابلاغ گردیده است و دستگاه های اجرایی نیز بدون آمادگی و فراهم بودن شرایط و زیرساخت های لازم و بر حسب تکلیف تعیین شده مبادرت به اجرای اضطراری مفاد تصویب نامه نمودند.
پس از چند سال از اجرای مصوبه مذکور پیمایشی در خصوص دورکاری با عنوان "آسیب شناسی اجرای آئین نامه دورکاری در دستگاه های اجرایی" توسط این معاونت انجام گرفت. نتایج بررسی های میدانی و بررسی صورت گرفته از کارکنان و مدیران دستگاه های اجرایی در بخش آسیب های آئین نامه دورکاری نشان می دهد که به دلایل ذیل مصوبه مذکور به اهداف پیش بینی شده دست نیافته است.
1- ایجاد نارضایتی در کارکنانی که به دلایل مختلف از جمله ماهیت شغل و وظیفه، امکان استفاده آنان از فرصت دورکاری فراهم نبوده است.
2- فراهم نبودن زیرساخت های فنی و بسترهای لازم برای اجرای دورکاری
3- دورشدن کارکنان از محیط کار و عدم امکان دسترسی به آنان در مواقع ضروری
4- کاهش میزان بهره وری دستگاه های اجرایی (براساس نظرخواهی انجام شده از مدیران)
5- فقدان بسترهای فرهنگی لازم و عدم سازگاری دورکاری با فرهنگ جامعه ایران و در نتیجه فراهم شدن زمینه بروز اختلافات خانوادگی به دلیل حضور مستمر کارمندان در منزل و تداخل کار اداری با امور خانه
6- احساس به خطر افتادن امنیت شغلی کارکنان و عدم نیاز به وجود آنان در دستگاه های اجرایی
7- تمایل شدید کارکنان ضعیف به دورکاری در مقایسه با کارکنان توانمند و در نتیجه کاهش سطح انگیزش کاری کارکنان تلاشگر
8- عدم امکان نظارت مناسب بر انجام وظایف و عملکرد فرد دورکار به دلیل فقدان بسترهای اداری لازم
10- کاهش تعلق سازمانی در کارکنان دورکار به دلیل دوربودن از محیط کار
در نتیجه با عنایت به مراتب فوق و همچنین به دلیل ایجاد تبعیض میان کارکنان و کاهش انگیزه کارکنان غیر دورکار و نگرانی کارکنان دورکار از امنیت شغلی شان و در مجموع کاهش محسوس کارایی در برخی از دستگاه های اجرایی، پیش نویس متن مصوبه مبنی بر لغو تصویب نامه فوق الاشاره جهت طرح و تصویب در هیئت محترم وزیران ایفاد می گردد.
محمدباقر نوبخت"
پس از نامهنگاری محمدباقر نوبخت معاون رئیس جمهور با اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور، از دولت خبر میرسد لغو رسمی مصوبه "دورکاری دولت دهم" برای تصویب و ابلاغ در دستور کار هیات وزیران قرار گرفته است.
اتفاقا طرح دور کاری موجب افزایش انگیزه کاری و کاهش فشار و استرس حضور مستمر در محل کار میگردد . کارکنان اکثرا تمایل به دور کاری دارند و انها هم که با دور کاریشان موافقت نمیشود اکثرا مسئولیت دارند و اینکه اختلاف به علت دور کاری در خانواده ها بروز کرده جمله عجیب غریب است و معنی ندارد که فرد در منزل باشد و موجب بروز اختلاف گردد . به نظر من و بسیاری که دور کاری دارند طرح خوبی است من خواهش میکنم نه تنها دور کاری را حذف نکنید که ساعات کاری را حداقل در تهران تا 2.5 قرار دهید افزایش ساعات کاری در تهران اشتباه در اشتباه است و ما کارمندان همگی شالکی و ناراحت از این تصمیم غیر کارشناسی هستیم از ساعت 2.5 به بعد فقط هزینه های جاری و اداری بیخود مصرف میشود و کارایی و راندمان ندارد. لطفا جدی بگیرید 
| 
من قبلاً (دو سه سال پیش) فکر میکردم که از ساعت 4.5 به بعد ممکنه هزینه های جاری و اداری بیخود مصرف بشه؛ اونم از طرف کارمندای ضعیفتر. حالا شما میگی بعد از 2.5 اینطوریه. فکر کنم اگه همینطور پیش بریم ممکنه به 12.5، 10.5، یا حتی 8.5 صبح برسیم!!وقتی ساعت کار بیاد روی 2.5 به نظر من عملاً رسیده به 11.5 صبح. چون بعدش کارمندا باید منتظر ناهار و نماز و سرویس باشن. اینطوری ارباب رجوع فقط باید زمانش رو جوری تنظیم کنه که از 8.5 تا 11.5 کار اداریش حتماً حتماً حتماً انجام شه؛ وگرنه ممکنه بعضی وقتا لازم بشه که تا یک هفته از بقیه کار و زندگی خودش بیفته به این امید که یه کار کوچیک اداریش به نتیجه برسه.
فکر کنم همه مون باید یه خورده منصفانه و منطقی برخورد کنیم و دنبال راه حل هایی باشیم که به نفع همه جامعه س.
| صد در صد موافقم | موافقم صددر صد تا زمانی که در ایران به انسان به عنوان یک نیروی انسانی نگاه می کنند و نه ارزش انسانی وضع همین است چه ضرورتی دارد یک کارمند کله سحر از خواب بلند شود و تا نیمه روز کار کند و بعد تعطیل.در جهان کار از ساعت 9صبح شروع تا 16ادامه دارد این استاندارد است .زیرا فرد وقت دارد با ارامش از خواب بلند شود ورزش کند و صبحانه بخورد و با روحیه عالی سر کار حاضر شود نتیجه راندمان بالا و رضایت مراجعان. | والا ما هم که ساعت کارمون نه صبحه ساعت 6:45 صبح از خونه میایم بیرون که به موقع برسیم خبری هم از ورزش نیست با این ترافیک تهران . بعدشم ساعت نعطیلی 4 نیست بلکه 6 غروبه که در نتیجه هشت شب جنازه میرسیم خونه 
بنده بعد از 8 سال کارمندی در ایران شغلی در خارج کشور یافتم. در شغل جدیدم که امکان تعریف دورکاری به دلیل تست گرفتن و آزمایش کردن وجود ندارد. با این اوصاف روش مدرن مدیریت میگوید آزادی دادن به کارکنان در حد امکان، بنده هر ساعت از شبانه روز که باشد به آزمایشگاه می روم آزمایشاتم را انجام می دهم هر ساعت از شبانه روز که باشد به خانه میایم و استراحت میکنم و هر ساعت از شبانه روز چه در خانه چه در محل کار تحلیل نتایج انجام میدهم.
در مقایسه با زمانی که ایران بودم و مجبور بودم ساعت 6.5 صبح به سمت محل کار حرکت کنم ساعت 7.5 صبح کارت بزنم تا ساعت 8.5 صبحانه بخورم و تا ساعت 4 بعد از ظهر در هر شرایط روحی و جسمی حاضر باشم ( نه اینکه کار بکنم) بهره وری ام سه برابر شده است. خیلی ساده سه برابر شده است بدون اینکه هزنیه ایی بر دوش کارفرما تحمیل کنم! فقط هر زمانی که لازم باشد یا خودم بخواهم به محل کار می روم و هر زمان که رئیس تشخیص دهد که نیاز به صحبت و اظهار نظر من دارد از طریق اینترنت (لپ تاپ) یا اینترنت گوشی ویدیو چت میکنیم و در صورت نیاز به امضای اظهارات از امضای الکترونیک یا ایمیل رسمی استفاده میکنیم که در همه جای دنیا از جمله ایران هم چنین بستری فراهم است.
بنده متوجه نمی شوم زیر ساختی که می فرمایند چیست.
برادر مشكل در ساعت شروع كار نيست. مشكل در مدت زمان كار هست كه در دنيا از ٩ تا ٥ عصر يعني ٨ ساعت است .اين چه توجيهي است كه ما بعد از ساعت دو راندمان نداريم. اگر راندمان نداري استعفا بده تا يك جوان توانمند و با انگيزه بيايد. اداره بايد كار كرد و مزد گرفت . سازمان خيريه كه نيست.
از ابتدا هم مشحص بود که طرح دور کاری طرج درستی نیست. در جواب کار در بقیه کشور ها از ساعت 9 تا ساعت 4 ساعت 9 تا ساعت 5 است. ود این چند ساعت واقعا کار می کنند. کارمند در ایران از ساعت 7/5 تا 8 در محل صبحانه می خورد که آنهم جز ساعات کاریش محسوب. می شود. یکساغت برای نماز و نهار تغطیل می کند. 2 ساعت هم کار مفید انجام نمی دهد. با این وضعیت کار هیچوقت اقتصاد و سیستم اداری کشورر اصلاح نخواهد شد.
طرح دور کاری ابتدا هم می بایستی به صورت آزمایشی در بخشی از دولت اجرا می شد تا ضعف ها وکاستی های آن مشخص می گردید.به نظر مشاغلی که قابل دورکاری هستند ابتدا شناسایی شوند و در شرح شغل ذکر و با تامین بسترهای لازم فنی به صورت آزمایشی اجرا گردند و کم کم مشاعل جدید به آن افزوده شود. به نظر بهتر باشد طرح به یکباره لغو نشود بلکه بازبینی ،اصلاح و در بازه زمانی 5 ساله با اجرای مراحل و فازهایی کامل گردد. در تمام کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته با توجه به پیشرفت تکنولوژی وابزاری همچون اینترنت این طرح اجرا شده و بسیار بازدهی داشته. متاسفاه یکی از مشکلات اساسی مادر کشور ایران این است که هر دولتی که قدرت را به دست میگیرد شروع به لغو طرحهای دولت قبلی میکند و در این میان طرحهای خوب وبد باهم میسوزند. 
باید کاری کنند که ارباب رجوع نیازی به حضور در اداره نداشته باشد و از طریق الکترونیکی یا رایانهای کارش انجام شود. مثل خیلی از بانکهای امروزی. اینجوری هم ترافیک و آلودگی هوا کم میشود هم هزینهها پایین میاید. البته هم زیر میزی از بین میرود و عدالت بیشتر رعایت میشود.