منظور از سایر سطوح مزدی کارگران چیست؟

در اصل
افزايش حقوق واقعي
همان ساير سنوات شغلي ست.....................

خب کارفرما ها یه کلاه گشادی رو سر کارگرا کذاشتن ، چون عملا بیشتر کارگرا با حداقل اضافه کردن پایه ، به دسته سایر سطوح شغلی می برن که افزایش 39 درصدی شاملشون نشه . پس عملا حقوق ها 26 درصد رشد داشته نه 39 درصد . میشه خیلی راحت از سازمان تامین اجتماعی استعلام کرد که چند درصد گارگرا حداقل بگیر هستن ...
پس قانون افزایش حقوق طبق نرخ تورم به هیچ وجه رعایت نمیشه و بیچاره کارگرا ............

خوب عزیزای کارگر دیگه کل مشکلاتتون حل شد و دیگه دغدغه ای ندارید و حالا نوبت ماست که سال دیگه یه 200-300 درصدی تورم براتون درست کنیم...چون تورم نباشه نمیتونیم که حقوق شما رو اضافه کنیم هر 100 درصد تورم مساویه با 10 درصد افزایش حقوق شما ولی نعمت ها!!!ی ما...سال خوبی داشته باشید...

این حقه بازی جدید نمایندگان کارفرمایی و دولت هست که چند ساله رقم های دو نرخی اعلام می کنن. مثلا رقم افزایش حقوق رو 39 درصد میگن اما سایر سطوح رو 26 درصد و اینطوری چون قریب به 90 درصد قشر کارگری سابقه کار قبلی دارن مشمول افزایش 26 درصدی سایر سطوح میشن و فقط کارگران بدو ورود به بازار کار که شاید ده درصد هم نباشن افزایش حقوق 39 درصدی دریافت میکنن. اینطوری کارفرماها به اسم افزایش 39 درصدی حقوقها رو خیلی کمتر از این رقم اضافه میکنن و نمایندگان کارگری هم خودشون رو به حماقت میزنن و صداشون در نمیاد

شرایط درعصر اینترنت عوض شده طبقه زحمتکش کاملا به اوضاع دنیا اشراف دارند معادلات قدیمی سیاسی دیگر درعصر نوین کارایی ندارد درصورت ناامیدی طبقه زحمتکش کل نظام به خطر میافتد فراموش نکنید ما در عصر تبادل آنلاین اخبار و اطلاعات بین المللی زندگی میکنیم با یک گوشی افراد به کل اطلاعات جهانی دسترسی دارن پس با هوش باشید و زحمت‌کشان جامعه که اکثریت را تشکیل میدهند هالو حساب نکنید افراد دانا و دور اندیش کاملا تشخیص میدهند ایران در چه وضعیتی قرار دارد از افراد دانا کمک بگیرید قبل از اینکه اختیار امور از دست برود

اینجوری که آرزوی یک حقوق خوب را از ما می گیرند.الابرکت الله.

سلام
ای کاش در متن به این موضوع هم اشاره می کردید که این اختراع فقط در دولت دوازدهم صورت گرفته و از ابتدای تاسیس سازمان تامین اجتماعی تا سال 93(و 95) این موضوع (سایر سطوح) وجود نداشته است و همه کارگران از یک میزان افزایش برخوردار بوده اند ضمنا" این موضوع دارای آثار ریالی نجومی است و اثرش بیشتر در اعمال این رویه غلط و غیر قانونی در پرداخت مستمری بازنشستگان خود را نشان می دهد و این اختراع تنها برای افزایش درآمد و کاهش هزینه تعهدی (مستمری)سازمان تامین اجتماعی و از جیب مستمری بگیران غیر حداقلی صورت پذیرفته است .

سلام خوبی میگم مهارت شغلی . ایاب ذهاب . ترمیم حقوق ووو چجوری حساب میشه
آیا حق اولاد و مسکن و خواربار هم طبق قانون هست.. یا ضربدر 26 درصد کنیم

یعنی خیلی راحت راه فرار برای کار فرما گذاشتید که هر کدوم دوست داشت به کارگر پرداخت کنه

سرمایه داری خشن