سازمانی که با بودجه یک دوازدهم کار میکند
عضو شورای عالی تأمین اجتماعی با اشاره به سخنان رئیسجمهور در جمع کارگران نمونه کشور، مبنی بر این که سازمان تأمین اجتماعی و بانک رفاه کارگران، ملک شخصی کسی نیست، گفت: جای تأسف است که افرادی از نزدیکان رئیسجمهور با سازمان تأمین اجتماعی، همچون ارث پدر خود رفتار میکنند.
محمد مروج حسینی در گفتوگو با خبرنگار «تابناک» اظهار داشت: برخی با تصورات خود و به ظاهر با حسن نیت کامل و بدون آن که بدانند این سازمان را چگونه باید مدیریت کرد و بدون رعایت قوانین و مقررات، تنها به دلیل آن که منابع و مصارف در اختیار خودشان است، کاری میکنند که جریمه این کارها را باید مدیران آینده سازمان تأمین اجتماعی بپردازند.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی تأمین اجتماعی، با اشاره به اصلاحیه ماده 113 قانون خدمات کشوری تصریح کرد: هر صندوق بیمهای، ساز و کار و تشکیلات مستقل خود را دارد و ادامه فعالیت شورای عالی تأمین اجتماعی، منافاتی با این اصلاحیه ندارد.
مروج حسینی خاطرنشان کرد: در سال 1387 به هنگام بررسی بودجه دوازده هزار میلیارد تومانی سال 1388 سازمان تأمین اجتماعی، بیش از سی نشست در شورای عالی برگزار شد و جزییات این بودجه مورد بحث و نظر قرار گرفت.
حال چگونه است که بودجه سال 1389 این سازمان در یک هفته و با یک نشست، میخواهد تصویب شود؛ حال آن که به دلیل کسریهای درآمدی سازمان، دقت و جزیینگری بیشتر در بررسی بودجه، ضروری به نظر میرسد؟!
رئیس هیأت مدیره انجمن صنفی کارفرمایی صنعت نساجی کشور، شورای عالی تأمین اجتماعی و هیأت مدیره این سازمان را ناقض وظایف و مسئولیتها هیأت امنای سازمان تأمین اجمتماعی ندانست و گفت: رسیدگی به بودجه و تصویب عملیات و ترازنامههای سال 1386، 87 و 88 سازمان تأمین اجتماعی که دریایی از مسائل و مشکلات در آنهاست، میطلبد که مسئولان نسبت به تشکیل جلسات شورای عالی تأمین اجتماعی حساس باشند.
مروج حسینی افزود: اگر وضع به همین منوال باشد، وظیفه سی میلیون عضو تأمین اجتماعی است که از منافع و صندوق خود دفاع کنند.
همچنین در این باره باید گفت: هنوز مقامات رسمی وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی، هیچ گونه اظهارنظری درباره قانونی بودن یا نبودن شورای تأمین اجتماعی نداشتهاند و بودجه سال 89 این سازمان هم هنوز به تصویب نرسیده است، به گونهای که در فروردین ماه سال جاری، این سازمان با بودجهای یک دوازدهم اداره شده است.
به نظر میرسد، این مسائل ناشی از اختلافات وزیر رفاه و مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی باشد! که با گذشت ماهها هنوز هم به پایان نرسیده است و گویا مسئولان ارشد دولت، مسائل و مشکلات مهمتری دارند و از معضلات مربوط به تأمین اجتماعی غافلند.
متاسفانه مدیریت غیر علمی و لجبازانه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و بکار گماردن معاونهای که سابقه یکروز فعالیت در سازمانهای بزرگ بیمه ای و سرمایه ای را ندارند این وضعیت ناخوشایند را برای سازمان ایجاد کرده و آقای ذبیحی و همکاران بی تجربه اشان در حال روزمرگی برای پوشش هزینه های روزانه سازمان تامین اجتماعی است و به تاراج دادن اندوخته های سازمان مربوط به مدیران سالهای گذشته میباشند ومتاسفانه هیچ برنامه کوتاه مدتی نیز متصور نیست؛آقای رییس جمهور محترم و وزیر رفاه هرچه زودتر باید بداد سازمان تامین اجتماعی برسند. متأسفانه در يك سال گذشته شركت هاي تحت پوشش سازمان نيز به حالت نيمه تعطيل در آمده اند تامین اجتماعی پتانسیل اقتصادی خیلی بیشتری از وضع موجود دارد ولی متاسفانه سوء مدیریت و تصمیمات سطحی در پرداخت بدهی های سازمان در قالب شرکت های در حال ورشکستگی و با تفکر از این ستون تا اون ستون، اگر این وضعیت ادامه پیدا کند قطعا سازمان ورشکست خواهد شد. 
سلام ميخوام بدونم مديريت كردن منابع، يعني بذاريم مشكلات همون جوري كه بودن بمونن بعد با هزينه نكردن، براي از بين بردن مشكلات، بگيم داريم درآمدزايي ميكنيم اينم شد مديريت منابع مديريت منابع يعني استفاده از منابع موجود به نحو درست در راستاي سياستهاي يك مجموعه، تا بتواند درآمدزا بوده و همچنين بر مشكلات خود فائق بيايد و تا وقتي كه ما سرمايهگذاري نكنيم نميتوانيم درآمد زا باشيم بفهميد.