کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک با تشکیل " کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی " موافقت کردند .
به گزارش واحد مرکزی خبر ، با تشکیل این کمیته ، مرجع احراز لیاقت و تایید کاردانی ، علاقه به کار، خلاقیت ، نوآوری ، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری مشخص شد.
احراز شرایط لازم برای استخدام رسمی علاوه بر تایید گزینش و طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم ، نیازمند حصول اطمینان از لیاقت علمی ، اعتقادی و اخلاقی ، کاردانی ، علاقه به کار، خلاقیت ، نوآوری ، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری فرد موردنظر است که این شرایط از طریق «کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» صورت می گیرد.
بر اساس این آیین نامه ، «کارگروه تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رییس) ، مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)، مسئول واحد محل خدمت کارمند، مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی و یک نفر متخصص سنجش و اندازه گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی در دستگاه اجرایی تشکیل می شود.
بر اساس ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می کنند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایش را که مدت آن سه سال است، طی خواهند کرد و در صورت احراز شرایط از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد.
بر اساس این مصوبه، در طی دوره آموزشی، انتقال کارمند به سایر دستگاه های اجرایی یا اعزام به ماموریت آنها بلامانع است.
از طرف دستگاههای نظارتی کم ظلم میشد حالا این را هم به آن افزودند! آقایان شادشان رفته که این موضوع در دولت آقای خاتمی تحت عنوان شاسته سالاری در دستگاهها اجرا و چقدر باعث اجحاف در برابر کارکنان زحمتکش و به نفع کارکنان خاطی بود. متاسفانه باز اینها راه آن آقایان به اصطلاح .... را میروند! اين همان قوانين قدیم است که هميشه قشر ضعيف توسط قشر بالاتر ارزيابي مي شدند و مسلما" قشر بالادستي نخواهد خواست از طبقه پائين تر كسي ترقي نمايد . به سيره امام عمل كنيد و ارزيابي را از پائين به بالا تعميم دهيد آنوقت نتايج آنرا در سطح جامعه خواهيد ديد .چرا هميشه مي بايست مدير بالاتر در سرنوشت كارمند موثر باشد اما همان مدير از سوي كارمندانش ارزيابي نگردد.اين قانون يعني اينكه گونه هاي برتر حق تصميم گيري براي گونه هاي پائين تر را خواهند داشت. يادم مي آيد يكي از دلايل علاقه و محبت نظاميان و بخصوص طبقه پايور ارتش به حضرت امام (ره) اين بود که نيروهاي پايور ارتش نيز بتوانند تا درجات ستواني ارتقاء پيدا نمايند و همين موضوع غلاقه نظاميان را به امام دو چندان نمود در حاليكه با تصويب قانون جديد و طي روند سي سال گذشته يك نفر مادر زادي مدير كل به دنيا مي آيد و تا انتها نمي گذارد از طبقه كارمند كسي به اين مقام دست يابد .
شرح وظايف اين كميته همان وظايفي است كه گزينش انجام مي دهد و ايجاد سازمان هاي موازي بر خلاف ساير اهداف دولت است . روش بهتر اين بود كه 7 كميته تحول اداري را كه قبلا تصويب شده است فعال مي كردند. در آن صورت ساير اهداف هم اجرا مي شد. خب کی این کارگروه تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رییس) ، مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر)، مسئول واحد محل خدمت کارمند، مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی و یک نفر متخصص سنجش و اندازه گیری رو تعیین صلاحیت کرده ؟ 
پس كارمندان قراردادي كي به حق و حقوقشون ميرسن؟ با نزديك 20 سال تدريس در واحدهاي مختلف دانشگاهي به صورت حق التدريسي(استثمار كامل)، الان در 41 سالگي كارمند قراردادي شده ام. هيچ كس هم جوابگو نيست!!
