مشكل كمبود پرستار حل ميشود
هر چند تا برگزاري آزمون استخدام پرستاران تنها 6 روز مانده است، اما اعلام خبرهايي از اين دست كه ساعت كار طولاني پرستاران ميتواند دليل افزايش مرگومير در بيمارستانها باشد، ضرورت سرعتبخشي در استخدام افزايش نيروي كار پرستاري را چند برابر ميكند.
پايگاه اطلاعرساني سازمان نظام پرستاري كشور بر اساس نتايج تحقيقاتي در دانشگاه مريلند آمريكا اعلام كرده است كه در ساعت كاري طولاني براي پرستاران فقط آنها نيستند كه آسيب ميبينند بلكه كيفيت رسيدگي به بيماران نيز كاهش مييابد. در اين تحقيق اعلام شده از علل افزايش مرگ ناشي از حملات قلبي و ذاتالريه در بيمارستانها، ساعت كاري طولاني پرستاران است.
طبق تحقيقات پژوهشگران دانشكده پرستاري دانشگاه مريلند، ساعت كار طولاني و ساعات كم مرخصي پرستاران به اختلال خواب، كاهش هوشياري و در نتيجه كاهش توانايي آنان در مراقبت از بيماران منجر ميشود.
گسترش اضطراب و افسردگي در بين پرستاران به ضرر مردم و بهداشت و درمان جامعه است چون دقت كار كاهش مييابد و به علت خستگي، فشار كار و كمبود نيرو، كيفيت خدمات نيز پايين ميآيد.
محققان معتقدند پرستاران به علت فشردگي كاري، به ساعات طولاني بدون مرخصي عادت كردهاند، اما اين مساله در ساعات خواب مفيد آنها اختلال ايجاد ميكند. اين تحقيقات حاكي از تاثير شديد ساعت كاري پرستاران بر روند بهبود بيماران يا حتي مرگ و مير در بيمارستانهاست و لازم است بررسيهاي بيشتري در اين زمينه صورت گيرد.
نتايج اين تحقيقات هر چند در جامعهاي غير از ايران به دست آمده اما از آن جهت براي نيروي پرستاري و كشور ما اهميت دارد كه از يك سو 50 درصد از گروههاي غيرپزشكي را پرستاران تشكيل ميدهند و از طرف ديگر در ايران به ازاي هر هزار نفر 2/1 تا 3/1 پرستار وجود دارد، كه براي رسيدن به استانداردهاي جهاني، تعداد نيروي پرستاري كشور بايد حداقل 5/2 برابر شود.
رئيس انجمن پرستاري ايران اين آمار را در گفتوگو با مهر اعلام ميكند و ادامه ميدهد: براي رسيدن به استانداردهاي جهاني بايد تعداد پرستاران از 100 هزار به 350 هزار نفر افزايش يابد.
ابوالفضل جارياني ميگويد: در آمريكا به ازاي هر هزار نفر، 7 تا 8 نفر پرستار وجود دارد كه اين آمار در اروپا، 7 پرستار به ازاي هر هزار نفر است و به طور ميانگين در ساير كشورها 3 تا 4 نيروي پرستاري به ازاي هر هزار نفر جمعيت وجود دارد.
افزايش اضافهكاري براي جبران كمبود نيرو
با وجود كمبود نيروي 250 هزار نفري پرستاري در كشور، بخشهاي مختلف بيمارستاني و مراكز درماني اين كمبود نيرو را با افزايش اضافهكاريها جبران ميكنند.
اين اضافهكاري معمولا اجباري است و گريزي از انجام آن نيست. بر اين اساس كمبود نيروي پرستاري سبب شده كه پرستاران به رغم اين كه در رديف مشاغل سخت قرار دارند، با اضافهكاريهاي زياد مجبور به جبران كمبود نيرو باشند تا جايي كه اغلب پرستاران در بيمارستانها، بين 40 تا 44 ساعت كار هفتگي دارند.
اين در حالي است كه پرستاري در رديف مشاغل سخت و زيانآور قرار دارد و پرستاران نبايد بيش از 36 ساعت در طول هفته كار كنند.خوشبختانه مجلس قانون ارتقاي كيفي خدمات پرسنل باليني را تصويب كرده است كه بر اساس اين قانون پرستاران بيمارستانهاي دولتي و خصوصي، تكنسينهاي اتاق عمل و بيهوشي، ماماها و افراد شاغل در اورژانس اجازه بيش از 12 ساعت كار متوالي را ندارند و اين موضوع از خستگي بيش از حد پرستاران و ساير گروههاي پيراپزشكي پيشگيري ميكند؛ همچنين روش پرداخت حقوق و مزايا در اين قانون، تركيبي از 2 روش ثابت و مبتني بر عملكرد بود؛ اما بهرغم ابلاغ اين قانون،هنوز در مرحله عمل اثري از اجراي آن نيست.
استخدام 23 هزار نيرو
بر اساس اعلام معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت آزمون استخدام پرستاران 6 اسفند برگزار ميشود، ولي مراحل جذب نهايي 23 هزار پرستار از ابتداي سال آينده انجام خواهد شد.
سيدعباس حسني به مهر ميگويد: با هماهنگيهاي به عمل آمده بين اين دانشگاهها، وزارت بهداشت و معاونت نيروي انساني رياست جمهوري، پس از برگزاري آزمون مراحل استخدام پرستاران طبق جدول زمانبندي مصوب بتدريج نهايي ميشود. معاون وزير بهداشت ادامه ميدهد: با پيشبينيهاي انجام شده تعدادي از شركتكنندگان در آزمون 6 اسفند، پرستاران قراردادي شاغل در مراكز درماني خواهند بود كه براي جايگزين كردن پرستاران جديد به جاي آنها از ظرفيتهاي قانوني جذب نيرو بهره ميگيريم.
طبق فراخوان عمومي اين آزمون، همه ردههاي شامل قانون ارتقاي بهرهوري نظام باليني ميتوانند در آزمون استخدام پرستاران شركت كنند.كارشناسان ميگويند با توجه به وضعيت نيروي پرستاري در كشور بايد تلاش شود تا روند استخدام نيرو در اين بخش هر چه سريعتر انجام شود تا كيفيت خدمات پرستاري در مراكز درماني دستخوش خستگي يا مشكلات نيرو نشود.
