تدوين آيين نامه استخدام پرستاران

مشاور وزير بهداشت گفت: با توجه به پيچيدگي‌ها و ظرافت‌هايي كه موضوع استخدام پرستاران دارد، آيين‌نامه استخدام پرستاران تدوين مي‌شود.

به گزارش فارس، محمدعلي چراغي افزود: اكنون با ابلاغ مجوز استخدام 23 هزار پرستار از سوي رياست جمهوري به وزير بهداشت، اقدامات اجرايي براي استخدام پرستاران آغاز شده تا به محض اختصاص بودجه اين كار عملياتي شود.

وي افزود: استخدام پرستاران مباحث و حساسيت‌هاي خاص خود را دارد كه به نظر بنده بايد با تشكيل يك كارگروه كارشناسي متشكل از نماينده سازمان نظام پرستاري، نماينده دفتر پرستاري وزارت بهداشت، نماينده حقوقي وزارت بهداشت، نماينده معاونت توسعه منابع و معاونت درمان وزارت بهداشت اين مباحث بررسي و كارشناسي شود.

مشاور وزير بهداشت اضافه کرد: يكي از مباحث مهم در استخدام پرستاران اين است كه تعداد زيادي پرستار و كادر پرستاري در وزارت بهداشت هستند كه از سال‌هاي پيش به صورت قراردادي كار مي كنند، اين پرستاران به طور طبيعي احساس مي‌كنند كه بايد حق تقدم استخدام با آنان باشد تا به اين ترتيب امنيت شغلي آنان با تغيير موقعيت از حالت قراردادي به استخدام رسمي تثبيت و تقويت شود.

وي گفت: اما اگر اولويت استخدام با پرستاران قراردادي باشد در عمل استخدام از درون سيستم انجام مي‌شود و در عمل تعداد پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و نسبت پرستار به تخت افزايش نمي‌يابد و به اين ترتيب بخش عمده‌اي از مجوز جديد استخدام بدون كمك به ارتقاي كيفي خدمات پرستاري هدر مي‌رود. با اين وجود پرستاران قراردادي نيز حقي براي خود قائل هستند بنابراين لازم است با يك بررسي دقيق كارشناسي و اجرايي، اين مباحث به دقت بررسي شود و بتوانيم با جمع بندي جميع جهات به يك آيين نامه اجرايي براي استخدام پرستاران دست يابيم و بعد از آن فراخوان استخدام پرستاران از سوي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي مختلف منتشر شود.

مشاور وزير بهداشت در امور پرستاري افزود: پيشنهاد تشكيل اين كارگروه را بنده بعد از مشورت و موافقت آقاي ميرزابيگي، رئيس كل سازمان نظام پرستاري به وزير بهداشت تقديم كردم و اكنون منتظر اعلام نظر مقام وزارت بهداشت براي تشكيل اين كارگروه هستيم.

وي اضافه کرد: در زمان حاضر حدود 48 هزار نفر پرستار و كادر پرستاري در مراكز بهداشتي و درماني بخش دولتي مشغول به كار هستند كه حدود 10 هزار نفر آنها قراردادي هستند و اگر اولويت استخدام را به اين افراد بدهيم در عمل 10 هزار مجوز استخدام را بدون اينكه نيرويي به كادر پرستاري بخش دولتي اضافه شود هدر داده‌ايم بنابراين نيازمند دقت عمل بيشتري براي استخدام پرستاران هستيم.

چراغي درباره مشكل تنزل حقوق پرستاران استخدامي بعد از سال 88 كه بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري بين 100 تا 130 هزار تومان از حقوق دريافتي شان كم شده است نيز توضيح داد: اين مسئله نيز يكي از نگراني ‌هاي پرستاران جديد الاستخدام است كه مسئله را به معاونت توسعه منابع و مديريت وزارت بهداشت منتقل كرديم و مدير كل توسعه و مدير كل نيروي انساني وزارت بهداشت قول داده‌اند مشكل را بررسي و حل كنند.