طرح جدید مجلس، مادران و کودکان را نجات خواهد داد؟
یکی از عرصههای تحول زندگی اجتماعی در عصر جدید، تغییرات
و تحولات در زندگی زنان است. این تغییرات و تحولات، دامنة وسیعی از تغییر باورها و
انگارههای اجتماعی دربارة زنان تا تغییر نقشهای فردی، خانوادگی و اجتماعی را در برمیگیرد.
به گزارش «تابناک»؛ اما اشتغال زنان، در میان این تحولات اهمیت و نقش ویژهای دارد. یکی از وجوه اهمیت موضوع اشتغال زنان، تأثیرات عینی و مشهود آن در عرصة اجتماعی از یک سوی و عرصههای فردی از سوی دیگر است. این ویژگی مهم موجب شده است اشتغال زنان به مقولهای تبدیل گردد که ابعاد اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و حتی سیاسی دارد. بدیهی است مواجهة اثرگذار و حکیمانه با چنین موضوعی مستلزم نگاهی جامعالاطراف و چندوجهی به آن است.
نظریهپردازان، پدیدة اشتغال زنان را از ضرورتهای جامعة مدرن دانستهاند. در عین حال، موضوع اشتغال زنان در کشور ما و ساعت های کاری این قشر از جامه کماکان یکی از دغدغه های مهم کشور است که متاسفانه با خلاء قانونی مواجه است.
در جدیدترین اقدام در جهت رفع این نقیصه، دهها تن از نمایندگان مجلس خواستار اولویت دادن به بررسی طرح کاهش ساعات کار زنان در کشور شدهاند.
خانم فاطمه آلیا عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، نیز گزارش داده است که ۵۷ تن از نمایندگان مجلس شورای اسلامی درخواست بررسی «لایحه کاهش ساعات کار زنان» را تسلیم هیئت رئیسه مجلس کردهاند. فاطمه آلیا ابراز امیدواری کرده است که لایحۀ یادشده در مهرماه امسال در صحن علنی مجلس مورد بررسی قرار گیرد.
از سوی دیگر فاطمه رهبر، رئیس فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی گفت، این فراکسیون پیشنهاد کرده است، کاهش ساعات کاری زنان تا ۱۲ سالگی آخرین فرزند آنها ادامه یابد. این نماینده مجلس گفته است: «در لایحه کاهش ساعات کاری زنان، کاهش زمان اشتغال در مورد بانوانی اعمال میشود که فرزندان زیر ۷ سال دارند. اما ما معتقدیم که فرزندان باید در دوران دبستان نیز مورد توجه و دقت نظر والدین قرار بگیرند. از این رو پیشنهاد کاهش زمان کار را برای بانوانی که فرزند دبستانی دارند مطرح و در کمیسیون کلیات آن را مورد بررسی قرار دادهایم.»
در عین حال شهیندخت مولاوری معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده به خبرگزاری قدس گفته است: «کاهش ساعات کاری زنان در دولت گذشته قانونی نبوده است. پیشنهاد ما این است که ساعات کاری زنان شناور و منعطف شود و آنها بتوانند در دوران بچهداری وظایف شغلی خود را از راه دور انجام دهند.»
در حالی نمایندگان مجلس دوباره خواهان پی گیری موضوع کاهش ساعت کاری زنان هستند، که خبرها حاکی از آن است که همچنان قانون افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه نیز در بعضی از ادارات به دلیل محدودیت های مالی بعضی از ادارات اجرا نمی شود.
در همین زمینه خانم لاله افتخاری نماینده مجلس در گفت و گو با «تابناک»؛ به بررسی موضوع « کاهش ساعات کار زنان» و علت عدم اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان در بعضی از ادرات پرداخته است.
وی در ابتدا گفت، البته طرح کاهش ساعت زنان در مجلس اولویت چندانی ندارد. در این طرح کاهش ساعت کاری مادرانی که فرزند خردسال یا معلولی داشته باشند، مطرح است. البته در در این طرح در صورتی که خانمی نیز همسر معلولی داشته باشد یا بالعکس، شامل این طرح می شوند.
خانم افتخاری در مورد کاهش ساعات کاری زنان تا دوازده سالگی فرزندان عنوان داشت، در این طرح مسئله سن کودکان تا 12 سالگی، مطرح نیست.
این نماینده مجلس، پیرامون عدم اجرای افزایش مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه در بعضی از ادارات گفت؛ ما این موضوع را در معاونت زنان و خانواده و خود دولت پی گیری زیادی کرده ایم. چون این قانون بار مالی داشت؛ در قانون امده است که دولت مجاز است که مرخصی را افزایش دهد. بنابراین بعضی از بخش های دولت این قانون را به دلیل محدودیت های مالی اجرا نمی کنند.
ما با برخی بعضی از وزرا که این قانون را اجرا نمی کنند گفت و گو کره ایم. آنها در پاسخ می گویند، که اگر 9 ماه یک پست خالی شود با محدودیت مواجه می شوند. اما این استدلال درستی نیست، چرا که باید دستگاه همکاری کنند تا کودک از آب و گل بیرون بیاید و آسیب کمتری به کودک برسد. همچنین کمکی بشود به مادرانی که شاغل هستند.
وی درپایان تاکید کرد، ما طرح افزایش مرخصی زایمان را در مجلس الزامی کرده بودیم. اما در شورای نگهبان به دلیل بار مالی، این قانون را به اختیار دستگاه های دولتی گذاشته و به نوعی برای دستگاه ها اختیاری شده است.
در واقع دست مجری باز است برای اینکه به مادران مرخصی بیشتری دهد. در واقع دولت می تواند در بعضی از شغل ها میزان مرخصی مادران را سه ماه افزایش دهد. البته ما در طرح جمعیت همه موضوعات مربوط به زنان را دیده ایم و امیدواریم که موضوعات پیرامون زنان و خانواده به مرحله اجرایی برسد.
کسی که میخواد فکری برای کاهش ساعات کار بانوان بکند باید فکری هم برای جبران ساعات عدم حضور آنها در ادارات بکند این طور همه حجم کارها رودوش آقایان می افتد که این غیر عادلانه می باشد 
| 
اون خانمي كه سر ساعت مشخص ميره خونه خودش كاراشو انجام ميده برادر تازه مگه چقدر كم مي كنن يه ساعت كه ارزش اين همه بوق و كرنا نداره | بشين بينيم بامردك انگار كه حالا توادارات چه غلطي مي كني
خودت زن نداري
....
| آقای محترمآن خانمی که زودتر میره خونه نمی خئاهد برود گردش میخواهد به فرزندان شما آقایان و این جامعه بیشتر رسیدگی کند
| آقا مهدی با این طرح ادارات به جای خانم ترجیحا نیروی آقا خواهند گرفت
و نظر امثال شما هم تامین می شود
| دوست عزیز خانمها در همون ساعات کاری کم بیشتر از آقایون کار می کنن 
| این در صورتی بجا است که مادران وقتشان را صرف فرزندشان بکنند نه در گردش و پیاده روی و سالنهای مختلف بدون فرزند روز را بگذرانند. | چه بی غیرت | خدا رو شکر تو ادارات ما آنقدر نیرو ریخته که نبودن یک ساعته خانمها به جایی بر نمیخوره | با نظر شما موافقم ولی فقط آقایون نیستند که فشار کار رویشان زیاد می شود. خانمهای هم هستند که مجردند و باید جای خانمهایی که به مرخصی زایمان رفته اند را پر کنند. | من پتاسخ آقا مهدي رو داده بودم چرا چاپ نكردي تابي با اين طرح بسياري از كارفرمايان از استخدام نيروي خانم پرهيز خواهند كرد. آيا بهتر نيست با دور كاري يا سپردن كارهايي به خانمها كه ذاتا نيمه وقت هستند، اين مشكل رفع شود؟ در ژاپن تمام آموزگاران در تمام مقاطع و پسر و دختر خانم هستند. بنده در یکی از ادارات دولتی مدام مجبورم پستهای جدیدی رو که کارمندای خانم به علت مرخصی زایمان خالی میکنند پر کنم و علاوه بر کار خودم مدتهاست دچار فشار شغلی مضاعفی گردیده ام. البته این طرح به مرور باعث افزایش بیکاری در خانم ها می شود چون ادارات و سازمان ها و کارخانجات دیگر خانم ها را جذب نمی کنند. بهتر این بود که بجای این کارهای نچندان سودمند طرحی اجرا میشد برای دادن حقوق به زنان خانه دار که طیف وسیع تری از بانوان را تحت پوشش قرار میدهد آخه نه اینکه آقایون تو ادرات و شرکتها خیلی کار میکنند ..... من وقتی مرخصی زایمان رفتم 3 نفر به جای من آوردن به نظرم از اول باید اولویت استخدام را به آقایون داد تا این همه معتاد و الاف و ...وآقایون افسرده و سرخورده تو جامعه پلاس نباشن از اون ور خانمخا هم به بچهها و کانون گرم خانواده میرسن اصلا چه معنی داره وختی آقایون بیکارن و خومنه نشین بریم خانم استخدام کنیم تازه بعدش هم این همه مشکلات و گرفتاری برای دستگاه دلتی و ارباب رجوع درست میشه زنان نه اينكه خيلى هم كار ميكنند جز تلفن چكاردارند اين طرحها مال كشورهاى پيشرفته است كه فرهنك كار دارند كار مفيد روزانه يكساعت يادوساعت نيست اين طرحها باعث ميشود كه ديگه خانمها رااستخدام نكنند لااقل در بخش خصوصى چون نون خوراضافى نميخواهند بهتراست خانمها رابنشانيد توخونه يك حقوق خوب هم بدهيد تا فقط از صبح تاشب باتلفن بامامان وخواهرو دوستاشون صحبت كنند وشب هم خستگى شونو براى شوهرانشون بيارند بعد ميگن چرا زنها بد شدند چرا جونها از واج نميكنند خوب شماكرديد ديگه زناها ا مفتخور وزياده طلب باراورديد همين. ميشه ديگه بهنره اقايون بشينند خانمها بيان خواستگارى و سازمان ثبت اسناد که نه مرخصی نه ماهه به کارمنداش داد و نه کاهش ساعت کاری.تو رو خدا اگه میخواید برا بچه ها که در اصل آینده سازان این مملکت هستند کاری بکنید،مسئولیت انجام این بخشنامه ها رو به سازمانها واگذار نکنید چون آقایون حسودن و زیر بار تسهیلات برای خانومها نمیرن.