یک خبر خوب در باره حقوق کارمندان و کارگران
به گزارش تابناک، ایرنا نوشت: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن «سایر پرداختی ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری، پرداخت مبالغ نقدی در مناسب های مختلف، حق لباس و ...» را ابطال کرد.
در پی دادخواست فرد حقیقی به دیوان عدالت اداری با عنوان درخواست ابطال قسمتی از نامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵ مدیرکل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور، هیأت عمومی رأی به معافیت مزایای جانبی و پاداش حقوق کارکنان دولت و نیز دستمزد کارگران از مالیات بر درآمد حقوق داد.
در دادخواست شاکی آمده است:
بر اساس ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم و همچنین تبصره ۳ ماده ۳۶ قـانون کار، «درآمد مشمول مالیات» عبارت است از: حقـوق (مقرری یا مزد یا حقوق اصلی)؛ لذا مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هـزینه مسکن. بن کـالا یا خواربار و کمک هزینه عائلهمندی یا حق اولاد جزء مزد ثابت و مزد اصلی محسوب نمیشود. در ضمن مبلغی که به عنوان حق لباس بعضاً به صورت نقدی به کارگران پرداخت میشود صرف خرید لباس کار این عزیزان میشود و جزء حقوق یا مزد اصلی محسوب نمیشود.
مدیرکل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور نیز در لایحه دفاعیه خود آورده است:
مطابق ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم، درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از: حقوق (مقرری یا مزد یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیر مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیتهای مقرر در این قانون. ماده ۸۴ قانون مزبور نیز مقرر میدارد: میزان معافیت مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع، هر ساله در قانون بودجه سنواتی مشخص میشود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی نهایی خود آورده است:
براساس آرای متعدد صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آرای شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۹ و شماره ۱۱۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۶/۲۹ این هیأت و همچنین رأی شماره ۲۰۷۲ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲ که در راستای قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور صادر شده، وجوه پرداختی به حقوق بگیران تحت عناوین مهد کودک، ایاب و ذهاب، غذا، بن کالا و... مشمول معافیت قانونی مربوط به مالیات حقوق بوده و مشمول مالیات مزبور نیست.
بر همین اساس پاراگراف مزبور در بخشنامه سازمان امور مالیاتی با مواد ۸۲، ۸۳ و ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم و نیز آرای صدرالذکر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود.
"در پی دادخواست فرد حقیقی به دیوان عدالت اداری با عنوان درخواست ابطال قسمتی از نامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵"یعنی باید آفرین گفت به این فرد جهت پیگیری ... این همه مالیات از همه دریافتی های یک کارمند ..... از آن طرف هم موقع خرید مالیات بر ارزش افزوده ...... خطر فقر کجاست؟ کف مالیاتی رو روی عدد اشتباهی قرار دادند تا از همه مالیات بگیرند ....
| 
جالبه امسال درامد تمام وقتی من از پارسال بخاطر مالیات کمتر شده در حالیکه حقوق من افزایش پیدا کرده 
اینهمه گشاده دستی لطفا دو درصد ماده 89 قانون در حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی را هم حذف کنید 
من یکی کارمند دولت هستم هیچی بن هیچ رفاهیاتی بهم پرداخت نمیشه حداقل می دونم بالا 70 درصد کارمند ها این چیزها که گفتبد رو نمیگیرن اینها محصوص نور چشمی هاست که گه گداری فیش حقوقیشون لو میره | دقیقا اين بازي سالهاست ادامه دارهاين الان شايد پنجمين بار هست راي ديوان صادر ميشه ولي ادارات دارايي آنرا اجرا نمي كنند ودليل آنها اين است كه مفاد اين راي بايد در وزارت دارايي بخشنامه بشود تا اجرا گردد واگر در اين خصوص تامل كنيد چندين بار اين اتفاق افتاده ولي بي اثر هست
تازه شهريورماه 1401 براساس شكايت ايرنسل راي ديوان صادر شد كه پادش جزو حقوق نيست وحالت تشويقي دارد بنابراين طبق قانون مشمول ماليات نيست ولي از نظر وزارت دارايي فقط پاداش افزايش توليد مشمول ماليات نيست
براي من سواله پشتوانه اجراي آراي عمومي ديوان عدالت اداري كيست واگر دولت آنرا اجرا نكرد چه برخوردي ميشود
البته قوانين هست ولي متاسفانه اجرا نمي شود
نویسندهی محترم، تو تیتر همچین نوشتهاند که یه خبر خوب، من ذوق کردم که بعد مدتها میتونم دو کیلو گوشت بخرم ببرم خونه | گوشت زیاد هم چیز خوبی نیست . . کم بخورید. چه خبره روزی یک بار بخورید . الان بیچاره مردم عادی بی خبر از همه چیز فکر می کنند این دولت به کارمندان چه مبالغ هنگفتی تحت عنوان رفاهیات پرداخت می کند و کارمندان این موجودات نازنین فرضی، با حدف مالیات از رفاهیات ثروتمندتر خواهند شد!. آش نخورده دهن سوخته است!