افزایش حقوق سال۱۴۰۵ کارمندانوبازنشستگان+جزئیات
بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان تغییر قابل توجهی یافته و به صورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد. این بدان معناست که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت میکنند.
به گزارش تابناک به نقل از خبرآنلاین، این افزایش حقوق که بر مبنای قانونی بودجه ۱۴۰۵ اعمال میشود، شامل تمامی حقوقبگیران دولت و بازنشستگان خواهد بود و دامنه آن بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیشبینی شده است.
فرمول نهایی افزایش حقوق برای سال ۱۴۰۵ ترکیبی است و صرفاً درصدی نخواهد بود؛ این فرمول شامل ۲۰ درصد افزایش ضریب حقوق و اضافه شدن مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز برای تمامی کارکنان است. ارزش ریالی ۵۰۰۰ امتیاز با ضریب جدید، حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان محاسبه میشود.
ضریب حقوق در سال ۱۴۰۴ معادل ۵۷۹۵ بوده که این رقم برای سال ۱۴۰۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش یافته است. این ضریب پایه محاسبه حقوق ثابت، فوقالعادهها، مزایا و احکام کارگزینی خواهد بود.
منطق پلکانی معکوس به این صورت است که مبلغ ثابت اضافه شده برای همه کارکنان یکسان است، اما برای حقوقهای پایینتر، این مبلغ درصد بیشتری از حقوق کل را تشکیل میدهد. در نتیجه، حقوق کمتر با درصد افزایش بالاتر و حقوق بیشتر با درصد افزایش کمتر همراه خواهد بود. میانگین کلی افزایش حقوق برای تمامی کارکنان حدود ۳۰ درصد تخمین زده میشود.
به عنوان نمونه، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ (مبلغ ناخالص) به شرح زیر است:
با حقوق ۱۳ میلیون تومان، افزایش ۵.۶ میلیونی و حقوق جدید ۱۸.۶ میلیون تومان (افزایش ۴۳ درصد).
با حقوق ۱۵ میلیون تومان، افزایش ۶ میلیون و حقوق جدید ۲۱ میلیون تومان (افزایش ۴۰ درصد).
با حقوق ۱۷ میلیون تومان، افزایش ۶.۴ میلیون و حقوق جدید ۲۳.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۷.۶ درصد).
با حقوق ۱۹ میلیون تومان، افزایش ۶.۸ میلیون و حقوق جدید ۲۵.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۵.۸ درصد).
با حقوق ۲۱ میلیون تومان، افزایش ۷.۲ میلیون و حقوق جدید ۲۸.۲ میلیون تومان (افزایش ۳۴.۳ درصد).
با حقوق ۲۴ میلیون تومان، افزایش ۷.۸ میلیون و حقوق جدید ۳۱.۸ میلیون تومان (افزایش ۳۲.۵ درصد).
با حقوق ۲۷ میلیون تومان، افزایش ۸.۴ میلیون و حقوق جدید ۳۵.۴ میلیون تومان (افزایش ۳۱.۱ درصد).
با حقوق ۳۰ میلیون تومان، افزایش ۹ میلیون و حقوق جدید ۳۹ میلیون تومان (افزایش ۳۰ درصد).
با حقوق ۳۵ میلیون تومان، افزایش ۱۰ میلیون و حقوق جدید ۴۵ میلیون تومان (افزایش ۲۸.۶ درصد).
با حقوق ۴۰ میلیون تومان، افزایش ۱۱ میلیون و حقوق جدید ۵۱ میلیون تومان (افزایش ۲۷.۵ درصد).
با حقوق ۴۵ میلیون تومان، افزایش ۱۲ میلیون و حقوق جدید ۵۷ میلیون تومان (افزایش ۲۶.۷ درصد).
با حقوق ۵۰ میلیون تومان، افزایش ۱۳ میلیون و حقوق جدید ۶۳ میلیون تومان (افزایش ۲۶ درصد).
با حقوق ۵۵ میلیون تومان، افزایش ۱۴ میلیون و حقوق جدید ۶۹ میلیون تومان (افزایش ۲۵.۵ درصد).
با حقوق ۶۰ میلیون تومان، افزایش ۱۵ میلیون و حقوق جدید ۷۵ میلیون تومان (افزایش ۲۵ درصد).
با حقوق ۷۰ میلیون تومان، افزایش ۱۷ میلیون و حقوق جدید ۸۷ میلیون تومان (افزایش ۲۴.۳ درصد).
با حقوق ۸۰ میلیون تومان، افزایش ۱۹ میلیون و حقوق جدید ۹۹ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۸ درصد).
با حقوق ۹۰ میلیون تومان، افزایش ۲۱ میلیون و حقوق جدید ۱۱۱ میلیون تومان (افزایش ۲۳.۳ درصد).
با حقوق ۱۰۰ میلیون تومان، افزایش ۲۳ میلیون و حقوق جدید ۱۲۳ میلیون تومان (افزایش ۲۳ درصد).
این افزایش حقوق یعنی عدالت کشک ! چرا ؟ به این دلیل که آن کسی که تحصیلات و تخصص شغلی و در نهایت سابقه کاری بیشتری داشته نسبت به کسی که در زمینه های یاد شده رتبه کمتری داشته از افزایش حقوق کمتری برخوردار خواهد بود . این افزایش پلکانی حقوق در شرایطی قابل قبول خواهد بود که میزان حقوق بر اساس نورچشمی بودن و سفارشی بودن و فامیل بودن پرسنل تعیین شود که احتمالا در این کشور پارتی بازی جایی نداره !!!!!! 
| 
خدا خیر بده به دولت و مجلسبرخی کارمندان تا 45 درصد افزایش حقوق دارن.
الان فقط رقم ریالی افزایش حقوق مدیرانی که 100 میلیون میگیرن معادل کل حقوق 45 درصد افزایش یافته اون بیچاره ایی که 17 میلیون میگیره..
چه پُزی هم میدن که 45 درصد افزایش دادیم
اگر قراره همه چیز با نرخ دلار آزاد محاسبه بشه، حقوق ها نیز باید به دلار پرداخت بشه.حداقل حقوق معادل 3000 دلار در ماه باید باشه.
ضمن همدردی با طبقات حقوق بگیر پایین میخوام غرض کنم ک مگر تورم طبقاتی داریم که افزایش حقوق پلکانی باشد؟ با این روش شماها متخصص بی انگیزه می شودو آنوقت سیستم نبال افرایش بهره وری است؟ سلامنمی دانم چرا متوجه نیستند که حداقل حقوق بایداز خط فقر بیشتر باشد پ افزایش حقوق لازم است تورم را پوشش دهد . روش پلکانی معکوس پیشنهادی که سبب کاهش قدرت خرید افرادی که دو سال گذشته قدرت هریک داشتند ، می شود. این یعنی کاهش جریان نقدینگی در خریدو فروش در کالاهای عمومی در کشور و گسترش فقر. این سیاست فقیر سازی و کاهش قدرت خرید چگونه می تواند سبب شکوفایی بخش خصوصی و کسب کارهای غیر خوراکی شود . کسی می داند؟
اولا که این حقوق که گفتین منظورتون پولیه که در فیش حقوقی است یا منظورتون ته حکم کارگزینی هست
دومن برای کمک بهتر به افرادیگه حقوق کمتر میگیرند
بصورت پلکانی معکوس مالیات خیلی کم تا مالیات خیلی زیاد بگیرین
کیب که حقوق زیر 40 میلیون میگیره مالیات ندهد
و پلکانی تاااااااااا کسی که حقوق 100 میلیون میگیره مالیات 50 درصد بدهد