فروزنده از مطالعه انتقال مركزيت كشور خبر داد
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استان‌هايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استان‌هاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا مي‌كند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه مي‌رساند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيس‌جمهوري گفت: بحث انتقال و ادغام سازمان‌ها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامه‌هاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
به گزارش خبرگزاري فارس لطف‌الله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامه‌هاي آموزشي كارمندان كه ما پيش‌بيني كرده‌ايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحث‌هاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايسته‌سالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفه‌اي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيس‌جمهوري گفت: براي مديريت حرفه‌اي آيين‌نامه‌اي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزش‌ها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخش‌نامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل مي‌گيرد و اگر كسي در يك پست حرفه‌اي بالاتر مي‌خواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفه‌اي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شده‌اند، گفت: برآورد اين است كه در ماه‌هاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استان‌هاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيس‌جمهوري شرايط خاص دستگاه‌هاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمان‌ها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامه‌هاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استان‌هايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استان‌هاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا مي‌كند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه مي‌رساند.
به گزارش خبرگزاري فارس لطف‌الله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامه‌هاي آموزشي كارمندان كه ما پيش‌بيني كرده‌ايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحث‌هاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايسته‌سالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفه‌اي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيس‌جمهوري گفت: براي مديريت حرفه‌اي آيين‌نامه‌اي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزش‌ها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخش‌نامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل مي‌گيرد و اگر كسي در يك پست حرفه‌اي بالاتر مي‌خواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفه‌اي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شده‌اند، گفت: برآورد اين است كه در ماه‌هاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استان‌هاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيس‌جمهوري شرايط خاص دستگاه‌هاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمان‌ها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامه‌هاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استان‌هايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استان‌هاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا مي‌كند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه مي‌رساند.
