آييننامههاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد
معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رياست جمهوري آييننامههاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري را ابلاغ كرد كه بر اساس آن حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان براساس اين قانون حداكثر تا 28 ارديبهشت ماه جاري پرداخت ميشود.
به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، ابراهيم عزيزي معاون توسعه مديريت سرمايه انساني رياست جمهوري در بخشنامهاي به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري اعلام كرد: مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمكهاي رفاهي مستقيم و غير مستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب " بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تاييد رئيس جمهور رسيده است، براي اجرا ابلاغ ميشود.
كليه دستگاههاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعملهاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم 1/1/1388 ) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 بر اين اساس پرداخت شود.
شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد جزء "ب " بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق العاده مديريت، حق شاغل و فوق العادههاي موضوع بندهاي 1، 2 ، 3 ، 4، 7 و 9 ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب كرد:
فصل يكم: جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري
1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاههاي اجرايي، بر اساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز، بر اساس جدول شماره يك براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين ميشود:
تبصره: امتياز حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1.1) محاسبه ميشود.
2- امتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي ( مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليتها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيتهاي شغلي و ساير عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو تعيين ميشود.
تبصره 1- دستگاههاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) دستور العمل به گونهاي مشخص نمايند كه حداقل 50 درصد از مشاغل مذكور درسطح يك و حداكثر 20 درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند.
3- امتياز حق شاغل كارمندان بر اساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دورههاي آموزشي و مهارتها و تواناييهاي فردي بر اساس جدول شماره سه تعيين ميشود.
4- ايثارگران شاغل در دستگاههاي اجرايي كه از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشدهاند و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 1/1/1388 به استخدام دستگاههاي اجرايي در ميآيند حسب مورد ايثارگري به تصريح بند (2) ماده (68) قانون، از امتيازات جدول شماره 4 بهره مند ميشوند.
تبصره: در صورتي كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگري برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكي از آنها مبناي تعيين امتياز قرار گرفته و 25 درصد از امتياز حالات ديگر ايثارگري، به امتياز ايثارگري وي اضافه خواهد شد، مشروط بر آنكه امتياز ايثارگري آنان از سقف 1500 امتياز تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگري كه از تاريخ 1/1/1388 در دستگاههاي اجرايي اشتغال مييابند و يا از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشدهاند، بر اساس ساز و كار مذكور محاسبه ميشود، در هر صورت ميزان دريافتي ايثارگران كه بابت ايثارگري در مقررات گذشته دريافت داشتهاند، نبايد كاهش يابد.
5- به استناد بند ( 2) ماده (68 ) قانون مديريت خدمات كشوري امتياز دارندگان نشانهاي دولتي به شرح زير تعيين ميشود:
الف - دارندگان نشان عالي 800 امتياز
ب- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 1 650 امتياز
ج- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 2 500 امتياز
د-دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه 3 400 امتياز
تبصره: در صورتي كه كارمند داراي بيش از يك نشان دولتي باشد جمع امتياز نشانهاي دولتي با رعايت حداكثر سقف امتياز ( 800 امتياز) بلامانع است.
6- تا تصويب و ابلاغ دستورالعملهاي مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از كشور، سختي كار و كار در محيطهاي غير متعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق العاده محل خدمت ( جابجايي محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعيين شده مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387 كارمندان و هزينه سفر در اين سال، مبناي پرداخت براي سال 1388 ميباشد.
7- مبالغ مربوط به فوق العادههاي محروميت از تسهيلات زندگي مناطق مرزي و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته، قابل پرداخت ميباشد.
پس از تصويب و ابلاغ فهرست مناطق كمتر توسعه يافته از سوي هيئت وزيران پرداخت مبلغ مذكور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطي خواهد بود كه از سوي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اعلام ميشود.
8- كمك هزينههاي فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبناي حكم كارگزيني كارمند در پايان سال 1387 پرداخت ميشود.
9- كارمنداني كه در سال 1388 حائز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاي 6 ، 7 و 8 شوند، همانند كارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد.
10- تا ابلاغ دستورالعملهاي مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت و ساير هزينههاي روزانه مامورين اعزامي دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره 27395/ت 14587 ه مو ت 24/5/1375 هيئت وزيران و اصلاحات بعدي آن براي اجرا ملاك عمل ميباشد.
11- تا ابلاغ دستورالعملهاي مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق العاده مذكور به ازاي هر روز ماموريت معادل يك سي ام حقوق و فوق العادههاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت ميباشد. ساير موارد مطابق آييننامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام كشوري مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
12- كمك هزينه عائله مندي و اولاد به ترتيب 810 و 210 امتياز به ازاي هر اولاد، حداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه ميشود.
