يافته شگفتانگيز جامعهشناسي:
ايرانيها بدون مدير بهتر كار ميكنند
در واحدهاي مورد مطالعه، نيمه نخست فروردين ماه داراي بيشترين توليد در ايام سال و كمترين خرابي بوده است كه مهمترين دليل آن، عدم وجود مديريت ارشد و پرسنل ستادي در كنار افزايش اعتماد به نفس و خودشكوفايي كارگران، سرپرستان و پرسنل فني ميباشد كه به علت عدم وجود مديران، بار مسئوليت عملا بر عهده اين گروه گذاشته ميشود.
کد خبر: ۸۲۶۴
| | 27842 بازدید
بنا بر يافتههاي يك تحقيق در جامعهشناسي صنعتي كه در اختيار خبرنگار «تابناك» قرار گرفته، پرسنل صنعتي ايراني، از بالاترين بهرهوري در نيمه نخست فروردين ماه برخوردارند.
بنا بر اين تحقيق كه در تعدادي از صنايع با توليد مداوم و بدون تعطيلي مانند صنايع پتروشيمي انجام شده است، بالاترين دوره بهرهوري سالانه در نيمه نخست فروردين ماه ـ كه عملا بخش مديريت و ستادي اين واحدها تعطيل است ـ رخ ميدهد و در اين دوره، بيشترين توليد و كمترين نقص فني و خرابي رخ ميدهد.
در واحدهاي مورد مطالعه، نيمه نخست فروردين ماه داراي بيشترين توليد در ايام سال و كمترين خرابي بوده است كه مطالعات نشان ميدهد مهمترين دليل آن، عدم وجود مديريت ارشد و پرسنل ستادي در كنار افزايش اعتماد به نفس و خودشكوفايي كارگران، سرپرستان و پرسنل فني ميباشد كه به علت عدم وجود مديران، بار مسئوليت عملا بر عهده اين گروه گذاشته ميشود.
يافته اين مطالعه جامعهشناسي صنعتي نشان ميدهد، كارگران، تكنسينها و سرپرستان توليد ايراني به دليل ضريب هوشي بالا، اگر مورد اعتماد قرار گرفته و بار مسئوليت بر عهده آنها گذاشته شود، عملا بهرهوري بهتري را نسبت به مديران بر جا خواهند گذاشت.
در صورتي كه يافتههاي اين مطالعه با انجام تحقيقات تكميلي به ديگر بخشهاي جامعه تعميم يابد، ميتوان نسبت به يافتن راهحل بحران كارآمدي در اقتصاد ايران تصميم گرفت.
گزارش خطا
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۰
تحلیل بسیار ساده لوحانه ای بود. چرا ضعف علمی و عملی مدیران رو اینطور نتیجه می گیرید؟ در جامعه ای با مالکیت و مدیریت دولتی که آقای محرابیان وزیر صنایع و آقای بذرپاش مدیر یکی از قطبهای خودروسازی هستند آدم عاقل سراغ تاثیر مثبت و حتی خنثی نمی گرده. صنعت ما باشگاه جوانانی است که تا پایان دولت نهم در حد دبیرستان تنزل خواهد یافت. اون بنده خدا هم معلومه جامعه شناس خوبی بوده که حرفشو جوری زده که واسش شر نشه. 
با سلام لطفا نظرمن را منعکس کنید.
در ایران مدیران ارشد از ترس از دست دادن شغل خود با تقسیم کارها بین زیر دستان و غالبا بیسواد و نا آشنا به امور دیگر نگه داشتن کارمندان موقعیت کاری خود را تثبیت میکنند تا کسی نتواند جای آنها را بگیرد و زمانی که به هر دلیلی مرخصی بیمازی و.... از امدن به محل کار باز میمانند اعتماد به نفس کارمندان بیشتر میشود و در ضمن یکی دیگر از حربه های مدیران فنی از بین بردن اعتماد به نفس کارمندان و پایین نگه داشتن اعتماد به نفس آنهاست تا آنها اجاز پیشرفت نداشته باشند.
با تشکر
بر اساس یک تجربه شخصی, ایرانی ها هیچ مشکلی با مدیریت متخصص و لایق ندارند. مشکل از اینجا شروع می شود که حتی فردی یا حداقل ضریب هوشی به نالایق بودن مدیر خود پی می برد, از این زمان است که مشکل آغاز می شود و زندگی شغلی که می تواند تفریحی برای کارمند و یا کارگر باشد به جهنمی هولناک تبدیل می شود . چون کارمند نگون بخت هم باید به دنبال راه حل مشکل کاری باشد و هم باید به دنبال روشی برای فهماندن دلیل انتخاب آن راه حل برای مدیر مربوطه باشد. متاسفانه یک واقعیت آن است که بسیاری از مدیران ارشد در رشته غیر از رشته تخصصی خودشان منصوب شده اند در حالی که تکنیسن ها و سرپرستها حداقل در رشته فعالیت خود چندسالی تجربه کاری دارند. همین امر باعث شده تا بسیاری از این افراد از مدیران خود بر کار مسلط تر باشند. در زمان عدم حضور مدیر چون مسئولیت کاملا متوجه سرپرست مربوطه است و او نیز به نوعی حس آقا بالاسر داشتن ندارد نتیجه بهتری می دهد تا زمانی که مدیر حضور دارد و چون تخصص کافی ندارد در خیلی مواقع بیشتر موجب اصطکاک و تزاحم با سرپرستها و تکنسین ها می گردد!! بهتر است بگووئید در غیاب مدیر! بهتر کار میکنند. و علت آن را هم نه در خود مدییریت بلکه در عمده ی مدیران جستجو کرد که نه به لحاظ اثبات شایستگی در بهبود شاخص های تولید بلکه بخاطر گوش بفرمان بودن یا ملاحظات سیاسی در سمت های خود گمارده شده اند! ضمناً توجه داشته باشید دلیلی بر غیر قابل تعمیم بودن این یافته نیست و میتوان آنرا به سایر شاخه ها تسری داده و جامعه بی طبقه را نتیجه گرفت. 
این بحران ناشی از چند چیز می تواند باشد . 1 نصب مدیران بی لیاقت و بدون تجربه در زمینه کاری و بر اساس رابطه که این امر باعث دلسردی زیر دستان می شود 2 دخالت های بی مورد و نابجا ی این مدیران در امور که معمولا از روی تکبر و غدبازی علی رغم اینکه می دانند آن زیر دست به دلیل کار کردن در آن زمینه بهتر می فهمد طبق نظر خود عمل می کنند .3 این مدیران چون توانائی ندارند معمولا به کسانی از زیردستان خود بها می دهند که از نظر توانائی از خودشان پایین تر باشند و در نتیجه جمله "هر چه شما بفرمایید حاج آقا"همیشه بر زبانشان جاری است. و عملا افراد توانمند از گردونه خارج شده و دلسرد در گوشه ای روزگار سپری می کنند . 4 بی علاقه گی پائین دستان به کار به دلیل عملکرد اینگونه مدیران. این وضعیت تنها در صنایع نیست بلکه در تمام شئون اداری جامعه نیز بوفور یافت می شود.تا زمانیکه در انتخاب مدیران دوستی و رابطه بدون در نظر گرفتن تخصص آنها ملاک باشد وضع همین است که هست. بنام خدا - تحقیق انجام شده در نوع خود جالب است. این اتفاقی جدیدی نیست که در یک مورد مستند شده است . چنانچه سازمان از حالت مدیر محوری به کارمند محوری یا پرسنل محوری تغییر مسیر داده و نظام مشارکت و بهره وری را نهادینه نمایند در خیلی از اوقات حضور مدیر ارشد دیگر تاثیر آنچانی نخواهد داشت. شرکت های پتروشیمی نمونه بارز این روند هستند. بنده هم با نظر کاربر اول موافقم. بسیاری از موقعیت های شغلی در صنایع توسط افرادی که حتی رشته تحصیلیشان با جایگاه شغلی شان تناسب ندارد اشغال شده است و هم اکنون که فارغ التحصیلان دانشگاه وارد صنعت می شوند با مدیران قدیمی بر سر مسائل اصطکاک پیدا می کنند، بطوریکه خیلی از این فارغ التحصیلان دچار سرخوردگی می شوند. با فضای غیر علمی که بر اثر این مشکل در صنایع وجود دارد قطعاً فارغ التحصیلان در صنایع روزبروز به سمت فسیل شدن پیش می روند و افراد نخبه که می توانند نوآوری و شکوفایی انجام دهند وارد چنین سیستم هایی نخواهند شد چون در صنایع ما جدال تجربه و علم بین مدیران قدیمی و فارغ التحصیلان دانشگاه وجود دارد و افراد نخبه حاضر نیستند وقت ارزشمند خود را صرف کشمکش کنند و ترجیح می دهند که در صورت امکان از کشور خارج شوند. به دست اندرکاران سایت تابناک پیشنهاد می کنم که در این مورد نظر سنجی کنند که چند درصد فارغ التحصیلان دانشگاه که طی چند سال گذشته وارد صنعت شده اند سر جای واقعی خود که مرتبط با رشته تحصیلیشان است کار می کنند و چقدر راضی هستند تا مشخص شود وضعیت علمی کردن صنایع به چه ترتیب در آینده خواهد بود. وقتی کارشناس با مدرک علمی و تجربه کاری سه برابری مدیرش از خیلی مزایای شغلی اش برخوردار نیست اینهم از سر شان زیاد است.اصلا بهتر است آقایان تشریف ببرند منزل و همان حقوق را در منزل دریافت کنند تا بر روی کار دیگران موج سواری کنند و ایدهها و کارهای دیگران را بنام خود تمام کنند و ادعا کنند که ما مدیریت کردیم که انجام شد!!(واقعا شرم آورند این مدیران هلی کوپتری که تعدادشان هم به لطف توصیه های این و آن کم هم نیست) عدم تناسب نیروهای صف و ستاد در کلیه مراکز دولتی و کارخانجات به ظاهر خصوصی و در عمل دولتی کاملا مشهود است , کاملا طبیعی است وقتی در یک کارگاه یا یک مرکز سرویس دهنده نیروهای ستاد در مرخصی باشند و خروجی واحد نیز از نظر کمی خیلی تغییر نکرده باشد بهره وری بالا خواهد رفت , این امر نیاز به انجام پروژه تحقیقاتی آن هم از نوع جامعه شناسی ندارد . نظرسنجی
آیا جام جهانی میتواند مانع جنگ آمریکا با ایران شود؟