خوانده میشوید؛
نظرتان درباره سقف ۱۱ و ۱۹ میلیونی حقوق مدیران چیست؟ +ویدیو
نظر شما در خصوص تعیین این سقف حقوق برای مدیران بانکها و شرکتها چیست؟
آیا چنین اقدامی میتواند منجر به خاتمه یافتن بحران فیشهای حقوقی شود و نظام پرداخت را عادلانه کند؟
آیا این اقدام موقت میتواند در دولت یا مجلس ساختار قانونی و شفافی به خود بگیرد؟
سرانجام موج افشاگریها در خصوص فیشهای حقوقی نجومی منجر به این شد تا سقفی برای دریافتی مدیران تعیین شود؛ هرچند علی طیبنیا، وزیر اقتصاد میگوید که این طرح، پیشنهاد دولت یا مجلس نیست و تنها اقدامی از سوی او برای جلوگیری از میزان پرداختهای فعلی است، اکنون تعیین شده که مدیران عامل بانکها میتوانند تا سقف ۱۹ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و مدیران عامل شرکتها هم تا سقف ۱۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان حقوق دریافت کنند.
به گزارش «تابناک»، این در حالی است که یک ماه پیش و با مصوبه هیأت وزیران سقف حقوق کارمندان دولت ۶ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده بود. با این حساب و در بهترین حالت، حقوق مدیران دو یا سه برابر کارمندان دولت در نظر گرفته شده است.
نظر شما در خصوص تعیین این سقف حقوق برای مدیران بانکها و شرکتها چیست؟
آیا چنین اقدامی میتواند منجر به خاتمه یافتن بحران فیشهای حقوقی شود و نظام پرداخت را عادلانه کند؟
آیا این اقدام موقت میتواند در دولت یا مجلس ساختار قانونی و شفافی به خود بگیرد؟
به نظر شما آیا تعیین چنین مبلغی میتواند حس نارضایتی کارمندان و کارگران را برطرف کند و به آنها اطمینان دهد که پرداختها در شرایط عادلانهای صورت میگیرد؟
گزارش مردمی درباره فیشهای حقوقی نجومی و صحبت های مسئولین دراین باره را در «تابناک» ببینید:
گزارش خطا
غیر قابل انتشار: ۱۴
در انتظار بررسی: ۲۵۰
انتشار یافته: ۳۰۰
اگر نظارت هم باشد خوب است پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۴:۱۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
اگه واقعا مدیر باشن و با باند بازی و فشار آشنایان به مدیریت نرسیده باشن به نظر من همون حقوق های 100 میلیونی هم حقشونه چون با مدیریت درست سود خیلی بیشتری به مملکت می رسونن به جای اینکه یه غیر مدیر رو بیارم که دهها برابر اون 100 میلیون به مملکت ضرر بزنه ناشناس
| | ۱۴:۱۳ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
خیلی ظالمانه است.نهایت 6 تومنی که قانون مصوب مجلس تعیین کرده ناشناس
| | ۱۴:۲۸ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
مدیرعاملی که 15 میلیون بگیره، قطعا نمیذاره کارمندش از یک میلیون بیشتر بگیره، اینجوری میشه که کارمندا فقیرتر میشن ناشناس
| | ۱۴:۳۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
کیفیت مدیریت هم هر سال بررسی بشود اگر انرا نداشت دیگر نتواند مدیر بشود. البته همین مدیران هستند که قانون و فرمول منطبق با خودشون مینویسند ناشناس
| | ۱۴:۳۷ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
کاملا موافقم ناشناس
| | ۱۴:۳۸ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
باعث خواهد شد که دنبال رانت های مدیریتی باشد بدون استثنا ناشناس
| | ۱۴:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
وجدانا یکی بیاد تحقیق کنه که چند تا از این مدیران میلیونی ، یارانه هم میگرفتن ناشناس
| | ۱۴:۵۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
البته باید در نظر داشت صرف دریافتی خالص نباید ملاک باشه.بیشتر کسورات مدیران بابت وامهای چند صد میلیونی با عناوین مختلف ضروری، مسکن، رفاهی و ... می باشد.600 میلیون وام سالی 100 تومن سودشه. بهتره با کلمات بازی نکنیم و انصاف و عدالت را رعایت کنیم و کارمندان رو استثمار نکنیم. ناشناس
| | ۱۵:۰۱ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
ایجاد اختلاف طبقاتی در جامعه....همین پولهاست ک ایجاد تورم در جامعه میکنه .... زندگیو برای قشر کم درامد مشکل میکنه ...باید باهاشون برخورد بشه ناشناس
| | ۱۵:۱۴ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
کجاش خوبه ناشناس
| | ۱۵:۲۰ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
تابناک پیشنهاد من رو بررسی کن اگه خوب بود به مسئولین انتقال بده، همونطوری که برای کسب یه صندلی تو دانشگاه کنکور برگزار میشه ، چرا یک صندلی مدیریتی در کشور ما به راحتی واگذار میشه؟ بیایید آزمون بگذارید هر کس تو این آزمون موفق شد حقوق خیلی خوب هم بگیره. اسمش هم باشه آزمون انتخاب مدیران ارشد. ناشناس
| | ۱۵:۳۸ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
همه ی کارها و شرکتها و بانکها و .....خصوصی کنید اونوقت دیگه فیش حقوقی کسی به دیگران مربوط نیست اما برای مدیران دولتی همین سقف تعیین شده کافیه به شرطی که حداقل 7 ساعت کار مفید در روز داشته باشن Nazer
| | ۱۵:۴۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
از آنجا که مدیران ما بسیار زیرک و توانمند هستند، فلذا جای نگرانی ندارد. در اسرع وقت راهی برای رساندن حقوقهایشان به میزان قبلی و حتی بالاتر!!! پیدا خواهند نمود.نگران نباشید ناشناس
| | ۲۱:۲۱ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
چرا باید من 900 تومن بگیرم و رئیسم 19 میلیون تازه کاش همان 19 میلیون بود خونه و ماشین و اب و برق و راننده مجانی هم دارند اقایان مسخره بازی همین واقعا عدالت و عدل علی قشنگ دیدیم این خود یک اقدام تبعیضی است .مدیر شدن توی کشور ما روی شانس و پارتی هستش نه لیاقت. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
لذا اگر با رانت و پارتی آمده که حداقل حقوق هم زیادی است. قسمعلی
| | ۱۵:۰۳ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
جایی که یک بازیکن فوتبال یا یک مربی فوتبال که پشیزی برای کشور عایدات ندارد حقوق میلیاردی می گیرد چرا حتما باید حقوق مدیران زیر صد میلیون باشد مدیر اگر واقعا مدیر باشد حقوق صد میلیونی و حتی میلیاردی هم ایراد ندارد البته اگر واقعا مدیر باشد نه کسانی که با چاپلوسی و پارتی بازی بالا می روند. ناشناس
| | ۱۵:۰۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
درود ، زدی تو خال ، مدیر های خواهر زاده ایی و برادر زاده ایی آرش
| | ۱۵:۰۷ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
باید حداکثر 50 درصد بیشتر باشدراستی اصلا کسی حواسش به حقوق یک میلیونی کارگران هست؟؟؟
کسانی در سطح مدیر بانک و مدیر شرکت اینقدر تمول دارن که نیازی به این دوزار حقوق ندارن اونها دنبال رقمهای بالاتر میان و در این جایگاه باید دنبال ادمهای خدمتگزار بگردیم نه دله دزدها مگه مدیران دقیقا چه کاری انجام می دن 5 میلیون هم براشون اضافه است پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۱۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
واقعیت اینه در ایران افراد طبق زحمتی که می کشند و لیاقتشان دستمزد یا حقوق نمی گیرند. در آلمان به یک مهندس اگر دوبرابر کارگر حقوق می دهند بهمان اندازه هم کار می کنه اما در ایران یک عده تو سایه می نشینند و یکی کار می کنه و نصفش حقوق می گیره. باید بگویند که به همه یکسان حقوق می دهند. مدیران براساس زحمتشان بگیرند هرکی نمی خواد برود.مدیران هم ریاست می کنند هم حقوق بالا!!!
ناشناس
| | ۱۴:۳۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
نقاشی میکنند زیاد هست.خیلی هم زیاد هست.خیلی زیاد بخواهند بگیرند 5000000 تومان باشد و بیشتر از آن بی عدالتی و ظلم به ملت و طبقه ضعیف جامعه هست. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۱۸ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
چرا فکر میکنی حقوق یک کارمند جز با یک مدیر عامل که حداقل 2-3 هزار نفر زیر دستش کار می کنن باید یکی و به قول شما "عادلانه" باشه؟ ایرانی
| | ۱۵:۰۵ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
مراقب باشیم مدیر متخصص و سالمی که بخواد فقط با حقوقش امرار معاش کنه اگه این رقما باشه میره بجاش یکی میاد که حاضره با نصف این حقوق کارکنه اما یا میلیاردی بده بره تا سهمشو از طرف بگیره یا اینکاره نیست میلیاردی ضرر میزنه. حامد
| | ۱۵:۰۷ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
احسنت ، بیش از آن حرام شرعی است بدبخت کارمندای خصوصی....دولتی ها .....
چون کار نمی کنن که بخوان این همه مزایا و حقوق داشته باشن...
اگر اخلاق داشتن یا بهایی برای کار کردن و بی بهانه کار کردن داشتن نوش جونشون ولی نه کار میکنن نه اینکه ارزشی برای ارباب رجوع قائل هستن و نه خیلی چیزهای دیگر...
بنظرم این نوع حقوق ها برای این مملکت و این کارمندان خیلی زیادتر از ارزش خودشون هست....
حقوقهای پائین را بالا ببرید. سقف 11 تا 19 میلیونی برای مدیران منطقی است. حقوق کارگران را از 840 هزار تومان به 2 تا 3 میلیون تومان افزایش دهید. پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۴:۲۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
بودجشو تو تامین می کنی؟؟ ناشناس
| | ۱۵:۰۴ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
اگه کارگر 1تومن میگیره ...نباید مدیرش بیشتر از 5تومن بگیره حداکثر باید 10 برابر حقوق کارگز باشد. ضمنا سیستمی طراحی شود(رایانه ای) که فقط از طریق آن و از طریق یک مرکز حقوق به همه کارمندام واریز شود. به عبارتی سیستم پرداخت یکپارچه باشد نه جزیره ای. پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۴:۵۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
حداکثر باید 10 برابر حقوق کارگر باشد. ضمنا سیستمی طراحی شود(رایانه ای) که فقط از طریق آن و از طریق یک مرکز حقوق به همه کارمند در اول ماه واریز شود. به عبارتی سیستم پرداخت یکپارچه باشد نه جزیره ای. 
حقوق و فیش اصلا مهم نیست. اصل بررسی دارایی های افراد است. الان کارمندان شهرداری منطقه 2 که حداقل میشناسم حداقل 5 آپارتمان بالای 100 متر تو همین سعادت اباد دارند در حالی که حقوق انها در فیش کمتر از 2 میلیون است. چطور ممکنه چنین چیزی؟ نهایت اینکه فیش های حقوق هیچی را معلوم نمیکند ! نظرسنجی
پیش بینی شما از نتیجه مذاکرات و توافق چیست؟