محمدعلی اکبری
| 
۱۴:۰۹ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
پاسخ
بسیارزیاداست نظربه اینکه حداقل حقوق ریر 1میلیون تومان است واقعآ منصفانه نیست به داد حقوق کارگران بیوفتید !!!!!!!!!! پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۵:۰۹ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
کارگران ، شرمنده ایم :( اگر رای و نظر ا اهمیت داشت که اینجور نمیشد کدوم نماینده و مسئول به فکر خود مردم بوده و هست که نظر مردم اهمیت داشته باشد فقط شمارا به امام حسین(ع) قسم بیشتر از این حال مردم را با زشتیهای و رانت ها و .... بعضی از مسئولین خراب نکنید بذارید مردم شیرین ماه رمضان و عید فطر را بچشند همین و بس سقف پرداخت به نظر من یه قضیه انحرافی میتونه باشه کما اینکه برای فوتبالیستا هم همین سقف رو گذاشته بودن ولی دیدید که نتیجه عکس داشت . بهترین کار اینه که وضعیت درامدی مدیران شفاف سازی شود و حسابها چک شود . برو عمو کم مردم رو بذارید سر کار . سی ساله مدیران میخورن این ماجرا تو بازی قدرت بین خودشون لو رفت در ضمن اونی که معلوم نیست فیش حقوقیشون صدتا مزایا دیگه دارن 
بعنوان یک کارمند 11 سال خدمت دولت خدمتتان عرض میکنم راه برای فرار آقایان بسیار است ! هر دری بسته بشه کلید جدیدی برای درب دیگر در جیب دارند !
ضعف قوانین مشکل اصلیه ، قانون در جای جای مختلف ابهامات داره همین ابهامات میشه منشا تفسیر به رای آقایان به نفع خود
این یه اشتباه بزرگه که حقوق کسی رو که 50 میلیون میگرفته بکدفعه بکنی 15 میلیون....مگه اینکه دولت عزم جدی در کاهش درآمد و حاشیه سود دلالی و تجارت های قاچاق و غیر قانونی داشته باشه و عمل کنه...
تا وقتی یه دلال بیسواد فقط با خرید و فروش کالا بتونه ماهانه تا صد میلیون به جیب بزنه شما نمیتونید به دکتر تحصیل کرده و کارشناس خبره مدیریت رو با این روش وادار به کار مسئولانه و دلسوزانه بکنید...
پاسخ ها
ناشناس
| | ۱۵:۰۷ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۳
حالا نه که تا الان در حال خودکشی بودند از شدت مسئولیت و کار زیاد من کاری به کم یا زیاد بودن حقوق این افراد ندارم اگر از تخصص بالایی برخوردار بوده اند و مدیریت انها در جهت سود اوری برای ان مرکز بوده نوش جانشان در غیر اینصورت ...درامد سالانه یک مدیرموفق با تخصص بالا را مقایسه کنید با یک درامد ملیاردی یک فوتبالسیت دیپلم ردی از دارقوزاباد اونم با هزار تاحاشیه...
عقل چیز بسیار خوبیست ....
اگر کمی واقع بین باشیم :1. رعایت این سقف ها، حتی اگر در گذر زمان به ورطه فراموشی و یا مصوبات میانی سپرده نشود، بسیار فساد انگیز خواهد بود.
2. در عرف اقتصاد، تغییر ذائقه و عادت حقوقی افراد با نظارت دستوری تبعات منفی بسیاری به دنبال دارد. شامل افزایش فساد، کاهش راندمان، کار گریزی و ...
3. آنگونه که از اخبار و گزارات برمی آید برقراری و اجرای "نظام هماهنگ حقوق" صرفا یک شعار و بلف بوده است و نتیجتا کلیه پرداخت های مدنظر با تکیه بر ضعف های عمده ی این ابلاغیه، خلا های قانونی و نیز تصمیمات "وتو" گونه در هیات مدیره دور زده شده است.
4. تفاوت معنادار حقوق پس از اجرای نظام هماهنگ در وزارت ها و دستگاه های دولتی خود اثبات کننده ی بند سوم می باشد. فقط کافیست بدور از همهمه ها فیش حقوقی کارشناسان با سنوات یکسان، تحصیل یکسان را کلیه وزارت خانه ها مقایسه فرمایید.
با تشکر
پاسخ ها
ابراهیمی
| 
| ۱۱:۲۰ - ۱۳۹۵/۰۴/۱۴
باید یه قانونی درهمه جا تصویب بشه ومدیر وکارمند طبق ضابطه حقوق دریافت کنند سقف دیگه چیه .هرجایگاهی ومسئولیتی باید در قانون تعریف شده باشد .رئیس جمهور .وزیر .وکیل .مدیر .معاون .کارمند هرکدوم ضابطه مند طبق قانون حقشون رو دریافت کنند.والسلام