ذخیره حق سنوات کارگران به تناسب سالهای کار
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور ذخیره حق سنوات کارگران تا دوران بازنشستگی را پیشنهاد کرد و با تاکید بر اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار از وزارت کار خواست تا سقف قراردادهای معین، موقت و دائم را مشخص و تعریف کند.
فتحالله بیات، در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به تغییر فرمت قراردادهای کار، اظهار کرد: قبل از اینکه تیپ قراردادهای کار تغییر کند نیازمند اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار هستیم.
وی ادامه داد: در بحث قراردادها با دو نوع قرارداد دائم و موقت مواجهیم که طبعا اگر در مورد کارهای دارای ماهیت دائم قرارداد دائم بسته شود خوب است ولی اگر ماهیت کار، دائم اما قرارداد منعقده موقت باشد اشکال دارد.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، تا زمانی که به سمت شفافسازی قراردادهای موقت و دائم و معین نرویم و تعریف مشخصی از این نوع قراردادها نداشته باشیم، هر که بخواهد میتواند از قراردادهای کار سوءاستفاده کند مگر آنکه این مشکل را حل کنیم تا راه گریزی برای سوءاستفادهگران باقی نماند.
وی در ادامه پیشنهاد ذخیره سنوات کارگران را مطرح کرد و گفت: در گذشته فردی که بازنشست میشد هنگام بازنشستگی با آخرین مبلغ حقوق دریافتی سنوات خوبی دریافت میکرد ولی با به جریان افتادن قراردادهای موقت و تسویه حسابهای کارگری و کارفرمایی، این مساله امروز رنگ باخته است.
بیات گفت: لزومی ندارد به کارگری که 15 سال به شکل مستمر در کارگاهی کار کرده شش ماه به شش ماه حق سنوات بدهیم میتوان این حق سنوات را جمع کرد و در دوران بازنشستگی زمانی که پایه حقوق فرد رشد کرده به عنوان یک حق سنوات خوب به نیروی کار پرداخت کرد و وزارت کار میتواند این طرح را در قراردادهای کار اجرایی کند.
به گفته وی اگر این طرح اجرایی شود و حق سنوات کارگران به تناسب سالهای کارکردشان ذخیره شود، پسانداز خوبی در دوران بازنشستگی کارگران خواهد بود.
سلام این اگر قانونی بشه که عالی ما هرسال سنوات دریافت نمیکنیم واگر معوق بشه به نرخ همون سال میدن یعنی بروز نمیشه 
| 
من خودم 17 سال کارگر بودم و الان کارفرما هستم. اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم ، قانون کار به شدت به نفع کارگر نوشته شده و موقع اجراء به ضرر آن هم عمل میکند. کارفرما هم همیشه از این نقیصه ها ضرر های زیادی میکند. در قانون کار کارفرما را همچون دیو دو سر که همیشه سعی در پایمال کردن حق کارگر را دارد معرفی شده...
ای کاش به چای پرداخت مستقیم یارانه به مردم ، همین پول را صرف هزینه های تامین اجتماعی سرپرستان خانواده ها میکردن تا بار بزرگ بیمه و سنوات کارگری از روی دوش کارفرما برداشته میشد. آن وقت بدون شک همه شاهد جهش رشد اشتغال زائی درکارگاههای کوچک با اعمال قانون کار بدون کمترین حاشیه می شدیم.
قانون کار نیاز به اصلاحیات فراوان دارد.
با سلام بعيد ميدونم كه قرارداد دائم رو تصويب كنن. من الان 12 ساله كه تو يك شركت زير مجموعه خودروسازي كار ميكنم ولي قراردادم سه ماهه بسته ميشه تازه قراردادم رو هم وقتي موعد امضاي قرارداد جديد بشه بهم ميدن.يعني وقتي قراردادم تموم ميشه اونوقت ميدن. خلاصه اوضا خوبي نيست. نوش دارو بعد از مرگ سهراب 15 سال جائی کار کردم و هرساله سنوات سال قبل تسویه کردند حالا هم که به علت کمی درامد
مجبور به تغییر شغل شدم سنواتی به هم تعلق نگرفت
اخر عاقبت کارگری کار کردن اینگونه میباشد .
سلام تقاظا داريم كه اين كار صورت بگيرد زيرا انجام اين پيشنهاد خدمت بزرگي است در حق ما جامعه كارگري خواهد بود با سلام خواهشمندیم به کارکنانی که سالهای سال به صورت دائم در یکجا فعالیت کرده اند ولی همیشه به صورت موقت قرارداد آنها بسته شده کمک کنید تا قراردادهای بهتری با آنها بسته شود چرا زمانی که ماهیت کار دائم است قرارداد کارگر باید موقت باشد و چرا باید هر سال حق سنوات را پرداخت نمایند اگر حق سنوات در پایان یعنی زمان بازنشستگی پرداخت گردد کمک بزرگی به کارگران می شود