نگاه شما: دل گویههای کارکنان قراردادی
اینجانبان کارمندان قراردادی دستگاه های دولتی استدعا داریم مشکلات کارکنان قراردادی را به شرح ذیل بررسی و حل نمائید.
1- چرا به كاركنان قراردادي همانند كاركنان پيماني و رسمي بدي آب و هوا و مناطق محروم تعلق نمی گيرد؟
2- چرا کارکنان قراردادی از مزایای گذراندن دوره های آموزشی برخوردار نمی شوند؟
3- چرا سابقه کار برای کارکنان قراردادی لحاظ نمی شود ، بطوریکه بعنوان مثال مبلغ قرارداد کارمندی با 20 سال سابقه کار با کارمند تازه وارد به یک مقداراست؟
4- چرا اضافه كار كاركنان قراردادي بايستي حداكثر 50 ساعت باشد ولی کارمندان رسمي و پيماني تا 120 ساعت اضافه كار مي توانند بگيرند؟
5- چرا در ادارات به كاركنان قراردادي همانند كاركنان رسمي و پيماني كمك هاي رفاهي تعلق نمي گيرد و كمك هاي رفاهي يا به كاركنان قراردادي نمي دهند و يا كمتر از نصف كاركنان رسمي و پيماني مي دهند؟
6- چرا کارکنان قراردادی شامل هیچ قانونی نیستند به عنوان مثال در دریاقت عیدی همانند کارمند پیمانی هستند ولی در سایر پرداختی ها همانند کارکنان پیمانی نیستند؟(کارکنان قراردادی شامل قانون مدیریت خدمات کشوری هستند یا قانون کار؟)
7- چرا اختلاف یک کارمند پیمانی با یک کارمند رسمی فقط در ثبات کاری است ولی یک کارمند قراردادی با یک کارمند پیمانی علاوه بر عدم ثبات کاری شدید بایستی دریافتی اش در طول سال کمتر از نصف کارمند پیمانی باشد؟
«تابناک» مطالب اختصاصی و گردآوری شده توسط خوانندگان محترم را در قالب جدیدی با عنوان «نگاه شما» منتشر خواهد کرد.
مخاطبان محترم می توانند مطالب دلخواه خود را در موضوعات مختلف، به آدرس negaheshoma@tabnak.ir ارسال نمایند.
مخاطبان محترم برای ارسال مطالب خود باید چند نکته را در نظر داشته باشند:
1. این قالب جدید برای ارائه و معرفی «نگاه بییندگان به تمام موضوعات» می باشد.
2.مطالب اختصاصی یا گردآوری شده می تواند در قالب: ایده ، فیلم، عکس، گزارش تحلیلی، گزارش خبری، کاریکاتور و... باشد.
3. مطالب ارسال شده حتی الامکان با ذکر نام و نام خانوادگی فرستنده باشد.
4. موارد ارسالی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین جاری نداشته باشد.
5. مطالب ارسالی به زبان و فونت فارسی باشد.
6.مطالب ارسال شده حتی الامکان حاوی اطلاعات دقیق باشد.
مشخصات فنی
1. از ارسال تصاویر در متن فایلهای word خودداری شود.
2. حجم فایل تصویری ارسالی( به صورت gif یا jpg ) بیشتر از 5 مگابایت نباشد.
3. حداکثر حجم فایل صوتی یا ویدیو پنجاه مگابایت باشد. (نوع فایل: wmv, flv, wav, mp3, wma)
از مسئولین سایت خبری تابناک سپاسگزاریم که یادی از ما هم کردند من با سابقه 7سال تو آموزش و پرورش همهی این دردها را که گفتید چشیده ام اول سال که می شه ما جزء کارمندان قراردادی بطبق قانون کارگری قرارداد می بندیم زمان عیدی می شیم کارمند و دوباره موقع واریز اضافه کاری ما می شیم کارگری آخر ما که نفهمیدیم مرغیم که تخم کنیم یا شتر که بار ببریم در هر صورت دست شما درد نگه این خودش عاقبت بخیری می یارد 
| 
دوستان عزیز قرادادی دولتی به استحضارتان می رسانم که حداقل اسمی از شما هست ،ما قراردادی های شرکتهای خصوصی چه بگیم که نه دولتی ها مارا می پذیرند نه ملتی ها؟؟؟و بین زمین و زمان آویزانیم. دوستان قراردادي اين گلايه ها رو به كي نوشتن؟ياد قصه هاي كودكي مي افتم كه يه نوشته رو توي يه شيشه مي ذاشتن و ميدادن دست اب....بابا به يه نفر مي نوشتين؟بهتره يه فراخوان بذارين بعد همه يه درخواست به مجلس بدين كه براتون يه قانون تصويب كنه....
سلام چی میگید به من 5 سال مداوم توی یک دستگاه دولتی کارکردم با انواع تشویق نامه ها برای تغییر قرارداد موقعی که باید قراردادم عوض می شد ریاست اصلی در شورای اداری با ادامه همکاری من مخالفت فرمودن و کارشون گذشتند برا اون دنیا الان شده 31 سالم و با لیسانس هیچ کجا قرارداد خوب با من منعقد نمی شه جواب عمر رفته منو هیچ کس نداد حتی یک نامه برا محل کار جدیدم میخواستم که مهارتمو در امور اداری تایید کنن گفتن شما که جزء کادر اداری نبودی حجمی حساب میشی ما نمی تونیم نامه بدیم (از ترس اینکه شاید من شکایتشون کنم) با سلام .دست روي دل ما نزارين كه خونه.فقط همين نيست حتي در كار كردن نيروهاي قراردادي هسند كه كار ميكنن ميگن اگه كار نكنين لغو قرارداد ميشيد در حال كه نيروهي پيماني ورسمي اصلا تعهدي براي انجام كار در خودشون نميبينن غير از اين اگه به مناسبتي اداره شيريني يا پاداش غير نقدي بده نوع وكيفيت اجناس تحويلي به نيروهاي رسمي وپيماني با قراردادي كاملا فرق ميكنه وخيلي چيز هاي ديگه بخدا بعضي مواقع طاقتمون سر ميره از اين همه تبعيض وبدتر از اون دستمون به جايي بند نيست.به اميد آينده اي بهتر كه بعيد ميدونمو 
افزایش حقوق با تورمی که اجرای فاز اول هدفمندی ایجاد کرد پایین بوده و به نوعی قلابی است. بنابراین مردم فقیرتر و فقیرتر میشوند و این کار برای هیچ دولتی هنر نیست که سیاستهایی را به کار بگیرد که مردمش روز به روز فقیرتر شوند.»از سوی دیگر برخی کارمندان در ارگانهای مختلف مدعی هستند که هر ساله با افزایش حقوقها، بخشی از اضافهکاری و سایر مزایای آنها قطع میشود؛ اما امسال پدیدهای جدید هم به وقوع پیوسته و بخشهایی از مزایای کارکنان کم شده، بدون آنکه افزایش حقوق اتفاق بیفتند.
در این بین کارمندان معترض با تهدید به تعدیل نیرو هم مواجه میشوند و ترجیح میدهند برای حفظ وضعیت موجود سکوت پیشه کنند.
از همه مهمتر امنیت شغلی است که ما نداریم و هر روز با استرس بیکار شدن روبرو هستیم. مگر ایجاد امنیت شغلی و روانی وظیفه دولتمردان نیست.