سلام؛اینهایی که گفتید، تازه بهت بگم اگه کار خودت را هم انجام بدهی و درآمدی میلیاردی هم برای شرکتت بسازی فقط کافیست بگویی چرا افزایش حقوق من برابر با سایر پرسنل همسان نبوده و آنرا هم بتوانی ثابت کنی اونوقت با استفاده از قانون خاتمه فرارداد باهات بای بای میکنند(یعنی صورت مسئله را براحتی و بشکل قانونی پاک میکنند).برای اینکه دردت کم بشه یه سر برو مراکز اداره کار و به چشم ببین که افراد با سابقه 20 سال کار را چطوری قانونی بیکار کرده اند و این تازه اول مصیبته چون با اینکه حق بیمه ات را کامل پرداحت کردی اما اگر بنا به دلایلی مجرد باشی معادل نصف حق بیمه بیکاری را آنهم بمدت نصف مدت در مقایسه با متاهلین بهت میدهند. یعنی در بهترین حالت 3 سال و این بعلاوه 20 سال سابقه بیمه ات میشود 23 سال یعنی میبایست برای 7 سال مابقی کسر بیمه ات به هر کاری و با هر شرایطی تن بدهی، خوب حالا که جووناش بیکارند آدم با 50 سال سن چطوری میتونه کار منصفانه پیدا کنه خودش یه حرفه. تازه ممکنه سابقه بیمه ات هم تخریب میشه زیرا مثلا حق بیمه شما برای حقوق یک میلیونی بوده اما در شغل جدیدت کارقرمات میگه برات حداقل بیمه را رد میکنه و مابقی را بصورت نقدی بهت میده میدونی یعنی چه؟ یعنی در موقعی که بازنشستگی میخواهی بگیری عملا تمام سابقه بیمه ات پر.یا حق.
با سلاماینها و دهها اجحاف دیگر در حق نیروهای قراردادی.
یک سوم خدمت من به صورت قراردادی طی شده و هنوز قراردادیم. این ریشه تیعیض به چه معناست.
درپاسخ به درد دل قراردادیهای عزیز:قرار داد کار معین :یعنی برای کار معینی طبق قراردادی که درآن شرح وظایف ومبلغ پرداختی کاملا مشخص شده است جهت انجام برخی امور بدون اختصاص پست سازمانی .مهمترین موضوع در استخدام قراردادی این است که در کشور ما متاسفانه افرادی می توانند بصورت قراردادی وارد دستگاه دولتی بشوند که حتما آشنایی در اون دستگاه داشته باشند دوست عزیز آیا کسانی که در یک شرایط مساوی وارد یک دستگاه نشده اند با کسانی که طبق قانون ودر شرایط مساوی وعادلانه وارد دستگاه می شوند باهم برابرند!!!!!! ازطرفی در بسیاری از همین دستگاه های دولتی کارمندان قراردادی را می توان یافت که قرارداد آنها چندین برابر حقوق یک کارمند رسمی یا پیمانی است درضمن مبلغ اضافه کاری کارمندان قراردادی بصورت درصدی از حقوق محاسبه می شود که با احتصاب این درصد با قرارداد این نوع کارمندان مبلغ قابل توجهی است بی انصافی است که به لحاظ نوع استخدام در این شرایط سخت بازار کاری نسبت به حقوق دریافتی اعتراضی شود به نظر من دولت باید قانونی را به تصویب برساند که در آن بجز از طریق آزمون هیچ نوع استخدامی را درکشور مجاز نداند تا عدالت برای همه برقرار شود
موارد گفته شده گوشه ای از دغدغه کارکنان قراردادی میباشد.جدیدا در سازمان ما قرارداد هایی برای این کارمندان تنظیم شده که مدت آن شش ماهه و سابقه افراد نیز محاسبه نگردیده است.این سردرگمی و عدم حمایت از این قشر در ادارات دولتی بی عدالتی را رواج داده است. راستی این رو هم اضافه کنید که الان 3 ماه از سال می گذره ولی هنوز قرارداد ماهامون نبستند و هر ماه علی الحساب 400تومن دادند با 1000 تا منت.رفاهی و پول غذای رسمی ها بیشتر از حقوق قراردادی هاست. من خودم يه كارمند قراردادي هستم. ولي بايد منصف بود. قبل از اينكه براي منو امثال من كار فراهم بشه ، بدو ورود به اين ادارات همه شرايط به ما توضيح داده مي شه. قبل از استخدام وقتي با خودمون خلوت مي كنيم با خودمون مي گيم اين مسائل كه ايراد نداره. مهم اينه كه يه لقمه نون مي تونم بخورم يا اين كه با خودمون ميگيم حالابذار برم تو بعدش يه كاري مي كنم. ( مثل همين كاري كه نويسنده عزيز كرده )دوست عزيز با اينكه اين تفاوت ها صحيح نيست ، ولي اين جور نامه نگاري ها هم با يه مايه هايي از شيطنت قاطي شده.
قرارداد یکماهه دارند ما هم که قرار داد ساعتی داریم یعنی بدون هیچ مزایایی حتی مرخصی و بیمه حالا این وسط شما دنبال بدی آب و هوایی .