«نگاه شما»: یازده ماه کارگر، ماه آخر کارمند!
هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال و نوروز، بحث عیدی کارمندان و کارگران در جامعه مطرح میشود.
ما اپراتورهای پستهای برق منطقه ای تهران که به صورت قرارداد کار معین مشغول به خدمت هستیم، در سال به عنوان کارگر حقوق میگیریم. به همین دلیل انتظار میرود که در پایان سال نیز همانند کارگران عیدی، معادل دو برابر پایه حقوقمان را دریافت کنیم.
اما شنیدههای اوایل اسفند ماه، حاکی از این بود که قرار است عیدی امسال همان عیدی کارمندی باشد.
شاید کسی فکرش را هم نمیکرد که این موضوع واقعیت پیدا کند تا اینکه امروز شاهد واریز 350 هزار تومان عیدی بودیم که همان عیدی کارمندی است.
پرسشمان از مسئولان این است که چطور ما یازده ماه به عنوان کارگر حقوق میگیریم و از هیچ گونه مزایای کارمندی، از جمله وامهای مختلف و بیمههای تکمیلی و تسهیلات رفاهی دیگر برخوردار نمیشویم، ولی چگونه ناگهان تبدیل به کارمند میشویم و باز هم بدون هیچ بهره مندی از مزایای کارمندی عیدی کارمندی میگیریم؟
این حرکت چیزی جز اجحاف و تضییع حقوق ماست؟
مشکلات ما به همین جا پایان نمییابد. برق منطقه ای تهران حتی بخشنامه وزارت نیرو را در مورد حقوق و مزایای ما اجرا نمیکند و برای نمونه درصد مقطع تحصیلی برای یک کارشناس که در بخشنامه 30 درصد ذکر شده است، عملا در قرارداد، چیزی کمتر از75 صدم درصد (چیزی حدود 2500 تومان) محاسبه میشود.
و یا شمار بسیاری از همکاران ما در ماه اسفند، قرار سال 90 خود را امضا نموده اند؛ قراردادی که تا چند روز دیگر پایان مییابد و در سال آینده معلوم نیست تکلیف ما چه خواهد شد!
اما باز هم مشکلات به اینجا ختم نمیشود؛ کاش گوش شنوایی باشد برای شنیدن مشکلات ما و تلاش برای رفع آنها.
«تابناک» مطالب اختصاصی و گردآوری شده توسط خوانندگان محترم را در قالب جدیدی با عنوان «نگاه شما» منتشر خواهد کرد.
مخاطبان محترم می توانند مطالب دلخواه خود را در موضوعات مختلف، به آدرس negaheshoma@tabnak.ir ارسال نمایند.
مخاطبان محترم برای ارسال مطالب خود باید چند نکته را در نظر داشته باشند:
1. این قالب جدید برای ارائه و معرفی «نگاه بییندگان به تمام موضوعات» می باشد.
2.مطالب اختصاصی یا گردآوری شده می تواند در قالب: ایده ، فیلم، عکس، گزارش تحلیلی، گزارش خبری، کاریکاتور و... باشد.
3. مطالب ارسال شده حتی الامکان با ذکر نام و نام خانوادگی فرستنده باشد.
4. موارد ارسالی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین جاری نداشته باشد.
5. مطالب ارسالی به زبان و فونت فارسی باشد.
6.مطالب ارسال شده حتی الامکان حاوی اطلاعات دقیق باشد.
مشخصات فنی
1. از ارسال تصاویر در متن فایلهای word خودداری شود.
2. حجم فایل تصویری ارسالی( به صورت gif یا jpg ) بیشتر از 5 مگابایت نباشد.
3. حداکثر حجم فایل صوتی یا ویدیو پنجاه مگابایت باشد. (نوع فایل: wmv, flv, wav, mp3, wma)
اكثر اداره ها به همين شكل است اداره فني حرفه اي هم به همين شكل بود در پایان خدمت و یا تسویه مانند کارمندان به شما سنوات خواهند داد. 
| 
نه خیر ! نمی دهند ... اگر شانس داشته باشد معادل حداقل حقوق کارگری از سازمان تامین اجتماعی سنوات می گیرید ... عزیزم این که چیزی نیست ماسه ما 50 تومن اضافه دادن تا دهن ما رو ببندن.کارگر یک شرکت خصوصی
اخ گفتي چه بگويم از اينهمه ظلمي كه به ما نيروهاي شركتي ميشه - من كارمندوزارت نفت با هفت سال سابقه كارم و چون مدرك كارشناسي ام مرتبط نيست بايد برم تحت پوشش شركتهاي تعاوني . درحاليكه هم سابقه كار دارم هم كاري كه انجام ميدم دفتريه و نياز به مدرك مرتبط نداره ضمناً كاملاً به كارم مسلط هستم ... ايكاش كمي هم تبحر و شايستگي نيروهارو مد نظر مباركشون قرار ميدادند . | با یک مدرک نا مرتبط چجوری راه یافتی به شرکت نفت !!! | اخه كار دفتري هم تبحر ميخواد؟ حرف دل ما رو زدی نمیدونم تاکی باید با این بی عدالتی کنار بیاییم تابناک هم فقط یه خبر میده وبس نه پی گیری میکنه نه مصاحبه ونه علت رو جویا میشه از مسئولین ما هم ناامیدانه فقط می خونیم و بس.به امید روزی که به حق اجحاف شده مون دست پیدا کنیم
در جامعه المصطفی هم نیروی شرکتی داریم هم قراردادی هم پیمانی هم رسمی هم ساعتی هم پروژهای وهم هرنوع قراردادی که در کل کشور هست اینجا ما داریم اما عیدی همه در پایان سال کارمندی حساب میشود. 
| البته آنهایی عیدی می گیرند که دارای پست سازمانی باشند و گرنه طبق نظر و مصوبه ارگان بالاتر حق دریافت هیچ گونه مزایایی -علیرغم پرداخت حداقل حقوق کارگری- و حتی عیدی را ندارند. یعنی ماهی 350هزار تومن به صورت تمام وقت و بدون هیچ مزایا و حتی عیدی و سنوات ناراحت نباش مسولین صدا وسیما هم میگویند درخصوص انعقاد قرارداد با نیروهای شرکتی به صورت مستقیم سازمان صدا وسیما از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی است ..
.
.
خانم من تو مجتمع بيمارتساني امام خميني تهران است..... معلوم نيست كارگره يا كارمند....!
چون بيمه اش كارگريه
اما عيديش كارمندي
خب وقتي طبق قانون كار بيمه شدگان كارگر محسوب ميشوند چرا وزارت كار جلوي اجحاف نهادها به پرنل را موقع عيد نميگيرند بخصوص كه واقعا خودتون استحضار داريد كه كار بيمارستان چقد سخته و حقوقشون كم.............دلشون به همين عيدي خوشه.... كه اونم كارمندي ميدن بهشون..........
.
اين تناقض رو چه نهادي بايد برطرف كنه؟
چون اگه پرسنل شكايت كنند اخراج ميشن
.
.
1.موافقم.11 ماه به ما هم که قرارداد کار مشخص هستیم،حقوق کارگگری میدن(بدون احتساب حق تخصص) اما پایان سال عیدی کارمندی!!2.فرق یه آدم متاهل با مجرد فقط 400 ریال در گزینه حق خواربار است!!
3.آیا گزینه کمک هزینه مسکن(10000 هزار تومان) و حق خواربار (80 و 40 تومان!) نیاز به بازنگری ندارد!!!؟؟؟