كارمندان به بهانه دوركاري اخراج نميشوند
با وجود برخي اظهارات مبني بر احتمال اخراج برخي كارمندان به بهانه دوركاري مقامات مسوول اين قضيه را تكذيب و تصريح ميكنند كه به بهانه دوركاري تاكنون هيچكس بيكار نشده است.
در اين باره معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور گفت: طبق بخشنامه دولت هيچ دستگاه دولتي حق ندارد، به بهانه طرح دوركاري كارمندان خود را از كار بيكار كند و هيچ كس تاكنون بيكار نشده است.
هاجر تحريري نيكصفت در گفتوگو با فارس، در پاسخ به اين پرسش كه برخي كارمندان اظهار داشتند، به بهانه دوركاري نيروهاي قرار دادي و پيمانكاري را بيكار كردهاند و مشاغلي مانند آبدارچي و نگهبان را به دوركاري فرستادهاند، گفت: شما يك مورد از اين موارد را بياوريد ما پيگيري ميكنيم، اصلا چنين موردي نداشتهايم.
وي افزود: اگر شما يك مورد را بياوريد مبني بر اينكه به بهانه دوركاري بيكار شده است، ما شديدا برخورد ميكنيم، اصلا دستگاهها چنين اجازهاي را ندارند و غيرممكن است و همه اينها مطالبي است كه ميگويند، مثل «گفته شده» است.
تحريري نيكصفت در پاسخ به اين كه خود كارمند بيكار شده به خبرنگار مراجعه كرده است، گفت: اصلا غيرممكن است البته وزارت كار درصد افرادي را كه براي دوركاري فرستاده تعداد قابل توجهي است، اما به هيچ وجه هيچ دستگاهي نميتواند به بهانه دوركاري كسي را اخراج كند.
وي گفت: دوركاري در واقع يك شيوه براي ادامه فعاليت است نه بهانهاي براي اخراج نيروها. طبق قانون دستگاهها چنين اجازهاي ندارند و كساني كه تحت هر عنوان مانند رسمي، پيماني يا قراردادي به دوركاري فرستاده ميشوند، از كليه امتيازاتي كه در زمان سر كار خود در محيط كار برخوردار بودند حتي اضافه كار برخوردار ميشوند و منتها اين اضافه كار بر اساس فرم تعهدنامهاي است كه آماده شده بين كارفرما و فرد امضا شده و ميزان فعاليت مشخص ميشود كه در قبال چه فعاليتي اضافه كار تعلق گرفته است.
تحريري نيكصفت تاكيد كرد: بنابراين هيچ كدام از مواردي كه در زمان سر كار به كارمند تعلق ميگرفت، در دوركاري كسر نميشود.
وي افزود: در دوركاري فرد دوركار تعهدنامهاي را امضا ميكند و فعاليتهايي كه مشمول دوركاري قرار ميگيرد، احصاء شده و بر اساس آن گزارش تهيه ميشود.
معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در پاسخ به اين پرسش كه آيا اضافهكار كارمندان كاهش پيدا كرده كه از آن گلايه ميكنند، گفت: پرداخت اضافهكاري مطابق قانون است و بيشتر از آن نميتوانيم اضافهكاري بپردازيم. قانون تكليف را مشخص كرده و طبق قانون مديريت خدمات كشوري اضافهكاري پرداخت ميشود.تحريري نيكصفت در پاسخ به اين پرسش كه براي كارمندان دوركار آيا اضافه كار پرداخت ميشود، گفت: بر اساس نوع فعاليتي كه مشمول اضافهكاري ميشود، تعلق ميگيرد.
وي در پاسخ به اين پرسش كه كساني كه به بهانه دوركاري بيكار شدند به كجا مراجع كنند، گفت: همه ميدانند به كجا مراجعه كنند، سازمان بازرسي و خود معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني از جمله اين مكانهاست.
معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور تاكيد كرد: ما بخشنامه كرديم به كليه دستگاهها مبني بر اينكه كساني كه دوركاري ميروند نه تنها امنيت شغليشان محفوظ است، بلكه كليه مزايايي كه در سر كار دريافت ميكردند به آنها تعلق ميگيرد.
اطمينان دولت
به گزارش خبرنگار ما، با اعلام رئيسجمهور «دوركاري» و «انتقال از تهران» به عنوان شاهبيت تحول در نظام اداري كشور و تمركززدايي مطرح شده و هيات وزيران مصوبات متعددي را براي تشويق كارمندان به پيوستن به اين طرحها از تصويب گذرانده است.
اين مصوبات 2 هدف را دنبال ميكند: نخست دادن اين اطمينان به كارمندان كه انتخاب محل جديد كار يا كار در خانه از درآمد آنان نخواهد كاست، حقوق و مزاياي آنها كم نخواهد شد، فرقي ميان آنان و ساير كارمندان وجود نخواهد داشت و سرانجام روند عادي و نظم زندگي و كار آنان و بويژه امنيت شغلي و رواني خانواده در خطر قرار نخواهد گرفت. هدف دوم نيز تشويق كارمندان به داوطلب شدن در ازاي دريافت مزاياي متعدد بوده است. دريافت وام ساخت، مسكن مهر، اضافه كار و رتبه و گروه تشويقي و انتقال فرزند دانشجو برخي از اين مزايا را تشكيل ميدهد.
وي تصريح كرد: حقوق اين افراد نيز نه تنها كاهش نيافته بلكه افزايش نيز مييابد. وي گفت: لازم است يادآوري كنم وزارت كار و امور اجتماعي به هيچ وجه برنامه تعديل نيرو در سطح نيروهاي قراردادي و پيماني ندارد و اگر در بخشي از وزارتخانه نيروي مازاد وجود داشته باشد، وظايف جديد براي آنها تعريف خواهد شد.
وي افزود: با اين حال اگر برخي نيروهايي كه دوركار شدهاند، در برخي موارد با بلاتكليفي مواجه شدهاند، به مرور زمان و با بررسي كارشناسي مشكلاتشان حل ميشود.
حق ندارند كسي را بيكار كنند
در كنار اظهارات صريح اين مقام مسوول در وزارت كار، مقامات معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور نيز صراحتا اخراج كارمندان به بهانه دوركاري را تكذيب و تصريح كردهاند، اصولا دستگاهي تحت هيچ عنوان حق چنين اقدامي را ندارد.
معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور گفت: طبق بخشنامه دولت هيچ دستگاه دولتي حق ندارد، به بهانه طرح دوركاري كارمندان خود را از كار بيكار كند و هيچ كس تاكنون بيكار نشده است. هاجر تحريري نيكصفت در گفتوگو با فارس، در پاسخ به اين پرسش كه برخي كارمندان اظهار داشتند، به بهانه دوركاري نيروهاي قراردادي و پيمانكاري را بيكار كردهاند و مشاغلي مانند آبدارچي و نگهبان را به دوركاري فرستادهاند، گفت: شما يك مورد از اين موارد را بياوريد ما پيگيري ميكنيم، اصلا چنين موردي نداشتهايم. وي افزود: اگر شما يك مورد را بياوريد مبني بر اينكه به بهانه دوركاري بيكار شده است، ما شديدا برخورد ميكنيم، اصلا دستگاهها چنين اجازهاي را ندارند و غيرممكن است و همه اينها مطالبي است كه ميگويند، مثل «گفته شده» است.
تحريري نيكصفت در پاسخ به اين كه خود كارمند بيكار شده به خبرنگار مراجعه كرده است، گفت: اصلا غيرممكن است البته وزارت كار درصد افرادي را كه براي دوركاري فرستاده تعداد قابل توجهي است، اما به هيچ وجه هيچ دستگاهي نميتواند به بهانه دوركاري كسي را اخراج كند.
وي گفت: دوركاري در واقع يك شيوه براي ادامه فعاليت است نه بهانهاي براي اخراج نيروها. طبق قانون دستگاهها چنين اجازهاي ندارند و كساني كه تحت هر عنوان مانند رسمي، پيماني يا قراردادي به دوركاري فرستاده ميشوند، از تمامي امتيازاتي كه در زمان سر كار خود در محيط كار برخوردار بودند حتي اضافه كار برخوردار ميشوند، منتها اين اضافه كار بر اساس فرم تعهدنامهاي است كه آماده شده بين كارفرما و فرد امضا شده و ميزان فعاليت مشخص ميشود كه در قبال چه فعاليتي اضافه كار تعلق گرفته است.
تحريري نيكصفت تاكيد كرد: بنابراين هيچ كدام از مواردي كه در زمان سر كار به كارمند تعلق ميگرفت، در دوركاري كسر نميشود.
وي افزود: در دوركاري فرد دوركار تعهدنامهاي را امضا ميكند و فعاليتهايي كه مشمول دوركاري قرار ميگيرد، احصاء شده و بر اساس آن گزارش تهيه ميشود.
معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور در پاسخ به اين پرسش كه آيا اضافهكار كارمندان كاهش پيدا كرده كه از آن گلايه ميكنند، گفت: پرداخت اضافهكاري مطابق قانون است و بيشتر از آن نميتوانيم اضافهكاري بپردازيم. قانون تكليف را مشخص كرده و طبق قانون مديريت خدمات كشوري اضافهكاري پرداخت ميشود. تحريري نيكصفت در پاسخ به اين پرسش كه براي كارمندان دوركار آيا اضافه كار پرداخت ميشود، گفت: بر اساس نوع فعاليتي كه مشمول اضافهكاري ميشود، تعلق ميگيرد. وي در پاسخ به اين پرسش كه كساني كه به بهانه دوركاري بيكار شدند به كجا مراجعه كنند، گفت: همه ميدانند به كجا مراجعه كنند، سازمان بازرسي و خود معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني از جمله اين مكانهاست.
معاون پشتيباني منابع معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور تاكيد كرد: ما بخشنامه كرديم به تمامي دستگاهها مبني بر اينكه كساني كه دوركاري ميروند نه تنها امنيت شغليشان محفوظ است، بلكه تمامي مزايايي كه در سر كار دريافت ميكردند به آنها تعلق ميگيرد.
