اخراج به‌دلیل زود حاضر شدن در محل کار

کارمند خانم ۲۲ ساله‌ای در اسپانیا به‌دلیل حضور خیلی زود در محل کار از حرفه خود اخراج شد. این کارمند هر روز بین ساعات ۶:۴۵ تا ۷ صبح، یعنی ۴۰ دقیقه زودتر از زمان شروع شیفت کاری‌اش، در محل کار حاضر می‌شد. او با وجود هشدار‌های مکرر از سوی کارفرمایش مبنی براینکه نباید زودتر از ساعت ۷:۳۰ وارد اداره شود، به این کار خود ادامه داد. درنهایت رئیس این خانم او را با عنوان نقض جدی قوانین و عدم رعایت دستورات اخراج کرد. این زن پس از اخراج به دادگاه اجتماعی آلیکانته شکایت کرد و اصرار داشت رفتار کارفرما ناعادلانه بوده است.

قضات پس از بررسی‌ها متوجه شدند به این زن بار‌ها اخطار شفاهی و کتبی داده شده بود که زودتر از موعد به محل کار نرود، اما او همچنان به روال خود ادامه داده و حداقل ۱۹ بار دیگر هم زودتر از زمان مقرر به اداره رفته بود. این کارمند حتی در برخی روز‌ها که هنوز به محل کار نرسیده بود، با استفاده از اپلیکیشن شرکت، ساعت ورود خود را قبل از رسیدن به دفتر ثبت می‌کرد.

از طرفی کارفرما به این زن دیگر اعتماد کاری هم نداشت، زیرا یک‌بار بدون اجازه او باتری یکی از خودروهای دست دوم شرکت را فروخته بود.

درنهایت دادگاه از تصمیم شرکت حمایت و اعلام کرد، اخراج این کارمند صرفا به‌دلیل بی‌موقع به اداره رفتن نبوده است، بلکه او از قوانین محل کار خود سرپیچی می‌کرده است.

این موضوع در شبکه‌های اجتماعی بحث‌های زیادی برانگیخته است اما به باور کارشناس‌های استخدام، شرکت‌ها حق دارند قوانین کاری خود را سخت‌گیرانه اجرا کنند.