از این پس، كارمندان ميتوانند در خانه كار كنند
از اين پس كارمندان مجبور نيستند در مسير طولاني اداره تا خانه، ترافيك ديوانه كننده شهري را تحمل كنند يا در طول ساعات كاري نگران فرزندان خردسال شان در خانه باشند يا بخش عمدهاي از حقوقشان را صرف هزينههاي رفت و آمد كنند! چون ديروز هيات دولت آيين نامه دور كاري را تاييد و ابلاغ كرد تا كارمندان بتوانند مسووليتهاي شغليشان را در خانه انجام دهند.
آيين نامه دوركاري يا كار در خانه يا به اصطلاح «تله وركينگ» آيين نامهاي است كه براساس آن كارمندان قادرند بدون حضور فيزيكي در محل كار و از طريق نظام الكترونيك اشتغال داشته باشند.
لطفالله فروزنده، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در گفتگو با واحد مركزي خبر اعلام كرد : حدود 3 ماه پيش رئيس جمهور دستور پيگيري مساله دوركاري را صادر كرده و برخي دستگاهها به صورت آزمايشي اين كار را شروع كرده اند و نتيجه را اطلاع داده اند.
وي افزود: بر اين اساس، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور آيين نامه دوركاري را تنظيم كرد و در جلسه ديروز هيات دولت اين آيين نامه تصويب و ابلاغ شد.
مقدمه دوركاري كارمندان احصاي مشاغل عمومي و اختصاصي با قابليت دوركاري است. اين همان مسالهاي است كه فروزنده هم بر آن تاكيد كرد و گفت: براساس ماده 2 اين آيين نامه، دستگاههاي اجرايي موظف شدند با چارچوبي كه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مشخص ميكند، فعاليتهاي دوركاري خود را تعيين كنند و سپس در چارچوب اين آيين نامه، كار دوركاري انجام شود.
وي افزود: در ادامه، دستگاه مربوط كار را واگذار ميكند و كارمند كار را در منزل يا هر جايي كه اين امكان برايش وجود داشته باشد، انجام و تحويل ميدهد و در نهايت كارمند براساس ميزان كار مورد سنجش قرار ميگيرد.
حقوق كارمندان تغيير ميكند؟
تقريبا مهمترين بحثي كه در اين ميان براي بيشتر كارمندان پيش ميآيد مساله تغيير حقوق آنها بهواسطه كار كردن در خانه است. معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در اين زمينه تاكيد كرد: كارمندان دوركار مانند كساني كه حضور فيزيكي دارند يك حقوق ميگيرند.
به گفته اين مسوول، طبيعتا بخشي از حقوق كارمند ثابت است و بخشي هم بستگي به عملكرد او دارد كه براساس عملكرد ارزيابي و به فرد پرداخت ميكنند.
