تشریح حداقل دستمزد و میزان دریافتی کارگران
به گزارش تابناک به نقل از مهر احمد میدری در یادداشتی در مورد افزایش دستمزد کارگران آورده است: «معمولاً حداقل دستمزد کارگران و میزان دریافتی آنها یکسان انگاشته می‌شود؛ در صورتی که تفاوت مهمی میان این دو وجود دارد. در سال ۱۳۹۹ حداقل دستمزد کارگران ۲۱ درصد افزایش یافته، اما حداقل میزان دریافتی کارگران ۲۸ تا ۳۲ درصد افزایش یافته است. دریافتی هر کارگر دربرگیرنده چند ردیف مزدی است: حداقل دستمزد و کمک‌هزینه اقلام مصرفی یا همان حق خواروبار به همه کارگران تعلق می‌گیرد.
کارگرانی که سابقه کار دارند، به آنها حق سنوات نیز تعلق خواهد گرفت و به ازای هر فرزند (تا دو فرزند) حق اولاد تعلق خواهد گرفت.
مجموع دریافتی کارگران با یک سال سابقه کار از ۱۸.۷۶۸.۸۱۰ ریال در سال ۱۳۹۸ به ۲۵.۱۰۴.۲۷۰ در سال ۱۳۹۹ افزایش یافته است. به‌این‌ترتیب، میزان رشد برای این دسته از کارگران ۳۳ درصد بوده است و برای کارگرانی که فاقد سابقه کار بوده‌اند، از ۱۸.۰۶۸.۸۱۰ ریال به ۲۳.۳۵۴.۲۷۰ ریال در سال ۱۳۹۹ افزایش یافته است که به معنای افزایش ۲۹ درصدی دریافتی ماهانه است.
در هر سال کارگران علاوه بر حقوق ماهانه دو ماه عیدی و پاداش و یک ماه حق سنوات میگیرند. به‌این‌ترتیب، دریافتی هرماه کارگران بیش از ارقام فوق است. میزان دریافتی هرماه را باید در عدد ۱۵ ضرب و بر عدد ۱۲ تقسیم کرد؛ بنابراین دریافتی متوسط کارگران حداقل دو میلیون و ۹۱۹ هزار تومان خواهد بود. البته کارفرمایان علاوه بر مبلغ فوق، باید ۲۱ درصد به‌عنوان حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی بپردازند. به‌این‌ترتیب هزینه یک کارگر برای کارفرما حداقل ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.»
چرا جامعه کارگری و پرسنل بخش خصوص تنها باید تحمل کننده فشار اقتصادی باشد،آقایان دولتی در طی سال گذشته از افزایش حقوق قابل توجهی برخوردار شدند و ابتدای امسال هم دوباره یک افزایش دیگر دارند تازه این جدای از لحاظ شدن اضافه کاری چند برابری در هر ماه بوده و از انواع بن و ... در طول سال بهره مند میشوند و دارای خدمات رفاهی و بیمه تکمیلی گسترده هستند.
قشر کارگر و بخش خصوصی از هیچ یک از این مزایابرخوردار نیستند و این درحالی است که حجم کار آنها شاید چند برابر آقایان دولتی بوده و حالا هم باید زیر این فشار اقتصادی له شوند.
فراموش كرديد منت يكسال هواي استنشاقي كارگران را هم متذكر شويد.همچنين هزينه دستشويي و توالت را. خیلی بیشتر از این است ،اضافه کاری 1/4 برابر در مملکت همیشه تعطیل،حق شیفت،حق ایاب و ذهاب،حق ناهاری،هزینه لباس و ابزار ایمنی کار،بیمه بیکاری و ... مطمئن باشید هزینه یک کارگر قانونی در فضای کسب و کار ما بالای 5 میلیون تومان است. 
| 
بله هزينه هاي يك كارگر براي كارفرما خيلي زياد است مثلا به قول شما يك كارگر ساده ماهي 6 ميليون هزينه روي دست كارفرما مي گذارد . اما اي ناقلا سودي كه كه كارفرما فقط از اين كارگر در يك ماه عايدش مي شود را بگو كلك . چرا همه فشار بايد روي شانه كارگر باشد . ببين دوست عزيز كارگر توقع ندارد درامدش غير واقعي و نجومي باشد . كارگر توقع دارد حداقل هاي لازم براي يك آدم زنده را به او بدهي نه اينكه با اين حيله و كلك ها از او دريغ كني این بند را اصلاح کنید دوبار کارگران را تکراری نوشته ایددر سال ۱۳۹۹ حداقل دستمزد کارگران ۲۱ درصد افزایش یافته، اما حداقل میزان دریافتی کارگران ۲۸ تا ۳۲ درصد افزایش یافته است.
| شما متوجه نشده اید. 2 آیتم جدا هستند این چیزهایی که نوشتند اولا حق بیمه ازش کسر میشه، ثانیا تمام درآمد کار گر است و هیچ چیز دیگه ای نمی گیره، فوق العاده و کارانه و چه و چه که کارمندان دولت میگیرند، ندارد ، زنده ماندن با مبالغی که ذکر شده سخت است چه رسد به زندگی کردن خوب پس با توضیحات ایشان وضع ما کارگرها خیلی خوبهلطفا دولت یه شماره حساب اعلام کنه اضافه دریافتیمون رو به حساب ایشان و کارفرمایان محترم واریز کنیم.
منو این همه خوشبختی محاله...
اخه چند درصد از كارفرماها اون ريز حقوقا رو ميدن! من دريافتيم سال ٩٨ ، يك ميليونو پونصد بوده ! امسال شده ١٨٠٠ ! حق اولادو مسكنو ....؟؟؟!!! خواب ديدي خوش باشه | عزیز مواردی که گفتی قانونا باید پرداخت شود اما اگر کارفرمای شما نمی دهد،اگر حقوقت را 100 درصد یا 100 میلیون هم بکنند باز نمی دهد تو هم 2 راه داری شکایت و اخراج شدن یا اینکه ترک کار پس مشگل در جای دیگر است و آن در نظر نگرفتن این است که نرخ حقوق نیروی کار را عرضه و تقاضا ی نیروی کار به علاوه تخصص او تعیین می کند و نه بخشنامه های کاغذی اينا ديگه رسماً دارن پاشونو رو گلوي مردم فشار ميدن فقط بايد رهبري ورود كنن وقتي بدون امضاي نماينده كارگران كارو پيش ميبرن، ديگه كسي از پس اينا بر نمياد يكي ما كارگرارو نجات بده ديگه زورمون به نون خاليو سيب زميني ام نميرسه
ايشون يادش رفته هزينه اياب ذهاب ، ناهاري ، اداري ، البسه ، بيمه و غيره را حساب كنند . يادش ندازيد بعد ميگه كارگرها حقوق غير متعارف ميگرن بعد ميرن كمش ميكنن نميدونم چرا ياد يوز ايراني افتادم چرا مزایاهایی مانند حق بن-حق مسکن و عیدی و پاداش را که طبق قانون کارفرما باید به کارگر چه موقت و چه دائم چه مجرد و چه متاهل بپردازد در دل حداقل حقوق نمی گنجانید و از هم تفکیک می کنید؟همه را یکی کنید و یک عدد واحد اعلام کنید-آنوقت کارگر به همین حق اندک خود خواهد رسید