آموزش‌وپرورش شهریورماه‌ها متوجه کمبود نیروی خود می‌شود

اسدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت درخصوص اختلاف نظر آموزش و پرورش و سازمان امور استخدامی در تعداد جذب نیروی انسانی، گفت: آموزش و پرورش باید برای جبران کمبود معلم خود "طرح جامع نیرو انسانی در آموزش پرورش" را پیگیری کند؛ چراکه این طرح مشخص می‌کند سالانه چه تعداد نیرو از بدنه آموزش و پرورش به تفکیک تخصص و جنسیت خارج می‌شوند تا براساس آن پیش‌بینی‌های لازم برای رفع مشکل نیروی انسانی در آموزش و پرورش صورت بگیرد.

نماینده مردم رودسر در مجلس شورای اسلامی به توسعه دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی با روش‌های کوتاه و سریع‌تر اشاره کرد و افزود: هرچند ورودی‌های امسال 4 سال دیگر فارغ‌التحصیل می‌شوند لذا حل سریع مشکل از طریق دانشگاه‌ها امکان‌پذیر نیست اما می‌توان با گرفتن ردیف استخدامی و برگزاری دوره‌های 6 ماهه و یک ساله به صورت اورژانسی بخشی از این مشکل را کاهش دهیم.

وی افزود: نبود تناسب میان نیاز آموزش و پرورش به نیرو و ردیف استخدامی که سازمان استخدامی و آموزش و پرورش در اختیار آن قرار می‌دهد، سبب شده که این وزارتخانه مجبور شود کمبود نیروی خود را از طریق جذب نیروهای حق‌التدریس و راه‌های دیگر کاهش دهد که این مسئله آسیب‌ها و مشکلات دیگری را برای آن به دنبال داشته است، درواقع از طرفی سازمان امور استخدامی به موقع مجوز استخدام به آموزش و پرورش نمی‌دهد و از طرفی دیگر مسئولان این وزارتخانه نیز تعریف و آمار دقیقی از میزان نیروی مورد نشان ندارد.

عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با بیان اینکه آموزش و پرورش باید ابتدا میزان نیاز خود را به نیرو مشخص کرده و سپس با مسئولان سازمان امور استخدامی وارد مذاکره شوند، گفت: متاسفانه آموزش و پرورش در شهریورماه هر سال متوجه می‌شود که مثلا با کمبود نیرو در مقطع ابتدایی رو به رو است و در یک حرکت سلبی تعدادی از معلمان مقطع متوسطه را به ابتدایی انتقال می‌دهند که این مسئله کاهش کیفیت آموزشی را به دنبال داشته است.