ساختار سازمان مدیریت قبل از احیا اصلاح شود
عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی احیای سازمان مدیریت و برنامهریزی را فرصت خوبی برای بازنگری در ساختارها، وظایف و فرآیندهای این سازمان عنوان کرد.
به گزارش ایسنا؛اسماعیل جلیلی با اشاره به اعلام شورای عالی اداری مبنی بر احیای سازمان مدیریت و برنامهریزی، خاطرنشان کرد: هدف از هر تجمیعی در ساختار بهینهسازی فرآیندها و وظایف است و در واقع وقتی یک سازمان تشکیل میشود و یک دورهای از عمر آن سپری میشود نحوه عملکرد آن مورد ارزیابی قرار میگیرد و ایرادات آن استخراج میشود و اگر ایراداتی به آن وارد باشد اصلاح ساختارها، وظایف و فرآیندها امر اجتنابناپذیری است.
وی افزود: در حال حاضر که با ادغام دو معاونت توسعه مدیریت و نظارت راهبردی رییسجمهور و بر اساس لغو مصوبه شورای عالی اداری مجددا سازمان مدیریت و برنامهریزی احیا میشود فرصت خوبی برای اصلاح ساختار این سازمان است. در واقع باید در شرح وظایف، نظام اداری، نظام برنامهریزی و نظام بودجهریزی این سازمان اصلاحات لازم انجام شود.
نماینده مردم مسجدسلیمان در ادامه با تاکید بر لزوم چابکسازی سازمان مدیریت و برنامهریزی، ادامه داد: اصلاحات در سازمان مدیریت و برنامهریزی باید به سمتی برود که سرعت دستیابی به اهداف و اثربخش بودن عملکرد مجموعه فعالین این سازمان در حوزه برنامهریزی در بلندمدت، میان مدت و کوتاه مدت قابل قبول باشد.
این عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس اظهار کرد: مجموعه کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی که همه به خبرگی و کارشناسی آنها اذعان دارند و علاقهمند به تقویت این سازمان هستند باید به گونهای از ابزارها استفاده کنند که واقعیتهای جامعه منطبق با نیازهای جامعه در نظر گرفته شود و خطای در پیشبینیها و برنامهریزیها را شاهد نباشیم.
جلیلی خطای در پیشبینی را از ایرادات وارده به قانون بودجه کشور دانست و یادآور شد: بعضا برآوردها به گونهای صورت میگیرد که بر واقعیات منطبق نیست و در نتیجه دستگاهها یا جامعه هدفی که قرار است از قبل اجرای برنامه برای آنها فرصتی فراهم شود تحت فشار قرار میگیرند.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: رویکرد ما در برنامهریزی نیاز جدی به یک بازنگری دارد تا بتواند خطاها را به پایینترین حد کاهش دهد و برنامهریزی را منطبق بر واقعیتها و نیازهای امروز جامعه با رویکرد متوازن پیشبینی کند بنابراین در احیای سازمان مدیریت و برنامهریزی باید به گونهای عمل شود که ساختار این سازمان، رویکرد خود را منطبق بر توازن قرار دهد تا نتیجه برای مردم مثبت باشد.
