فروزنده عیدی کارمندان را اعلام کرد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور عیدی کارمندان در سال جاری را نزدیک به 350 هزار تومان اعلام کرد و در خصوص وضعیت پرداخت هدیه رئیس جمهور به خبرنگاران گفت، بهترین عیدی خبرنگاران تصویب و ابلاغ آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور برای آنان بود.

به گزارش خبرگزاری فارس، لطف‌الله فروزنده دهکردی امروز در حاشیه نشستی با وزیر برنامه‌ریزی عراق در پاسخ به پرسشی مبنی بر عیدی کارمندان دولت اظهار داشت: قانون برنامه حکم مشخصی در این زمینه دارد که 5 هزار امتیاز ضربدر ضریب حقوق می‌شود که نزدیک 350 هزار تومان خواهد بود.

*بزودی بازار ارز سامان پیدا می‌کند

وی در پاسخ به پرسشی در زمینه تنظیم بازار ارز گفت: نابسامانی ارز بیشتر جنبه روانی دارد ،دولت تدبیر مناسبی در زمینه ساماندهی صرافی‌ها و گشایش اعتبار را ساماندهی کرده  و بزودی بازار ارز سامان می‌یابد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به پرسش دیگری مبنی بر هدیه رئیس جمهور به خبرنگاران گفت: بزرگترین عیدی این بود که شغل خبرنگاری را جزء مشاغل سخت و زیان‌آور اعلام کرد.

*سوء تعبیر برخی از وعده ۲،۵ میلیون شغل

فروزنده در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه دولت متولی 2.5 میلیون شغل است،گفت: این خبر به صورت غلط منتشر شد،چون بخش دولتی متولی ایجاد شغل است و برخی انتظار داشتند این مقدار شغل از طریق استخدام دولتی ایجاد شود،در حالی که دولت برنامه‌ریزی می‌کند زمینه ایجاد شغل در بخش خصوصی ایجاد شود.سال گذشته 1.6 میلیون فرصت شغلی محقق شد اما امسال 2.5 شغل ایجاد خواهد شد.

فروزنده گفت: اعتقاد نداریم که برای حل مشکل اشتغال از طریق استخدام دولتی اقدام شود بلکه رونق کسب و کار انجام شود و شغل در بخش خصوصی ایجاد شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در زمینه تبدیل وضعیت کارمندان گفت: بزودی وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی ساماندهی می‌شود،مشکل افرادی که با مدرک بالای فوق دیپلم قبل از سال 87 در دستگاه‌ها به کار گرفته شده اند، حل شد و دولت و به مجلس اجازه داده کسانی که تا پایان سال 87 به صورت شرکتی در دستگاه‌ها کار می‌کردند تبدیل وضعیت شده و تمدید قراردادشان صورت گیرد.

*تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی در دستور کار قرار دارد

وی یادآور شد: دولت فقط در کارهای حجمی و نیروهای شرکتی بود که تصمیم گرفت شرکتهای واسطه را حذف کند و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی در دستور کار قرار دارد.
فروزنده اضافه کرد: کارمندانی که به صورت قراردادی کار می‌کنند اگر از کلانشهرها به شهرهای کوچک منتقل شوند از وضعیت قراردادی و پیمانی و از طریق برگزاری آزمون و با رعایت قانون تبدیل وضعیت می‌شوند، رعایت سنوات خدمت در مورد آنها طبق قانون انجام می‌شود.

فروزنده همچنین در مورد تبدیل وضعیت مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی تاکید کرد:‌ برای تبدیل مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی فرهنگ‌سازی و بسترسازی مورد نیاز است که در این زمینه آئین‌نامه نظام مهارتی به دولت ارائه و مورد تصویب قرار گرفت همچنین کارمندان با گذراندن آموزش مهارتی مدرک معادل دریافت می‌کنند و بخشی از مدارک معادل آنها به مدرک آموزش تبدیل می‌شود.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: مدیران موظف هستند سالانه 60 ساعت و کارکنان 40 ساعت آموزش ضمن خدمت ببینند و در افق 5 ساله 70 درصد نیروهای دولتی به سمت نیروهای مهارتی و  20 تا 30 درصد به سمت تحقیقات سوق داده می‌شوند.
وی با بیان اینکه مهمترین معضل کاری جوانان است گفت: البته با افزایش مهارت در نیروی انسانی بخشی از کاری حل می‌شود.

فروزنده در مورد سوالی مبنی بر نارضایتی برخی از کارمندان از حقوق خود گفت: ما هم این را قبول داریم ولی اعتبارات دولت برای حقوق محدود است البته در دولت نهم و دهم حقوق کارمندان بین 15 تا 25 درصد افزایش یافته و همنچنین فوق‌العاده کارمندان متناسب عملکرد اضافه شده است.

وی ادامه داد: آنچه موجب تشویق کارمند شود، وصف کردن عملکرد به فوق‌العاده دریافتی که بر اساس ماده 65 انجام می‌‌شود و همچنین در دستگاه‌های دولتی هر میزان کاهش هزینه صورت گیرد طبق ماده 38 قانون بودجه اگر ساختمانهای دولتی ساماندهی و به فروش رسد درصدی از آن به کارکنان اختصاص می‌یابد.

وی تاکید کرد: ظرفیت نظام پرداخت در ادارات به سمت عملکرد و پاداش سوق داده می‌شود و بستگی به افزایش کارایی دارد و باید به این سمت حرکت شود که هر کارمند به تناسب عملکرد پاداش دریافت کند.

فروزنده در مورد نیروهای مازاد دستگاه‌های اجرایی گفت: سه تعریف در این زمینه انجام می‌شود که یک سری از نیروها در فرآیند ادغام جابه‌جا می‌شوند یا بازنشست خواهند شد و برخی از نیروها نیز از مراکز استان به شهرستانها منتقل و امتیازاتی به آنها داده می‌شود و نیز تبدیل وضعیت نیروی انسانی صورت می‌گیرد.

وی تاکید کرد: همچنین نیروهای مازاد دستگاه از طریق آموزش در کارهای مورد علاقه به کار گرفته و توانمند می‌شوند که هم علاقه نیروی کار رعایت شود و هم نیاز دستگاه‌ها برطرف شود.