تفاوتي بين مدير موفق و ناموفق نيست

عضو سابق هيات مديره باشگاه استقلال تهران در خصوص تغيير و تحولات اخير مديريت اين باشگاه گفت:‌ من متاسف هستم كه طي دو- سه سال گذشته در راستاي اهدافي نامشخص بيشترين تغييرات مديريتي را در باشگاه استقلال تهران شاهد بوده‌‏ايم. اين در حالي است كه طي 15 سال گذشته كه آقايان مهرعليزاده و هاشمي طبا در سازمان تربيت بدني فعاليت داشتند فقط يكي دو بار مديريت اين باشگاهها تغييركرد.

علي تاجرنيا در گفت و گو با ايلنا افزود:‌ در زمان مديريت روساي قبلي سازمان تربيت بدني به رغم اينكه اعضاي هيات مديره دو باشگاه استقلال و پرسپوليس تفكرات خاصي داشتند كه خيلي هم با سازمان تربيت بدني همخواني نداشت اما آنها از سوي رئيس سازمان تربيت بدني تحمل شدند تا به نوعي ثبات مديريتي را در اين دو باشگاه شاهد باشيم اما متاسفانه طي سه سال اخير تغييرات بسياري درمديريت دو باشگاه استقلال و حتي پرسپوليس شاهد بوده‌‏ايم كه البته تمامي اين تغييرات در راستاي اهدافي خاص بوده است.

وي افزود:‌ آقاي علي‌‏آبادي اعضاي هيات مديره دو باشگاه مردمي استقلال و پرسپوليس را عمدتا از بين نمايندگان مجلس انتخاب مي‌‏كند در حاليكه اين افراد ممكن است بعضا علاقه‌‏اي به ورزش نداشته باشند و حتي اخبار مربوط به اين دو تيم را هم پيگيري نكنند.

تاجرنيا اضافه كرد: تغييرات اخير در مديريت باشگاه استقلال تهران و رفتن علي فتح الله زاده نيز در راستاي همين اهداف بوده است. چرا كه سازمان تربيت بدني سعي مي كند ناكامي در المپيك را به نوعي در فوتبال و علي الخصوص در باشگاههاي استقلال تهران و پرسپوليس جبران كند.

وي ادامه داد:‌ مديران سازمان تربيت بدني سعي كردند در باشگاه استقلال تهران فردي را در راس كار قرار دهند كه به نوعي با تفكرات آنها همراه باشد. شيوه مديريت در سازمان تربيت بدني به گونه است كه اگر مديري خواسته‌‏هاي آنها را برآورده نكند از كار بركنار خواهد شد.

نمونه بارز آن مي‌‏توان به حبيب كاشاني در تيم پرسپوليس اشاره كرد. وي يك سال موفق را در اين تيم پشت سر گذاشت اما چون در برخي امور مخالفت‌‏هايي با مديران سازمان تربيت بدني داشت قيد مديريت در اين باشگاه را زد و بلافاصله از مديريت بركنار شد. در باشگاه استقلال نيز همين مساله اتفاق افتاد و در حالي كه بخشي از علل عدم نتيجه گيري تيم به كادر فني مربوط مي‌‏شود به يكباره مدير عامل تغيير مي‌‏كند و يك نفر كه به سازمان تربيت بدني نزديك است به عنوان مدير عامل جديد اين باشگاه معرفي مي‌‏شود. اين تغييرات بيشتر جنبه تبليغاتي دارد.

وي ادامه داد:‌ البته اين تغييرات نه به سود افراد خواهد بود و نه اينكه باشگاهي مثل استقلال از آن سودي مي‌‏برد.

تاجرنيا گفت:‌ من فكر مي‌‏كنم مشكل باشگاه استقلال تهران اين است كه در واقع افرادي كه در هيات مديره اين باشگاه عضو هستند هيچ علاقه‌‏اي به باشگاه استقلال تهران ندارند و به اين دليل مسووليت در اين باشگاه را قبول كردند كه در افكار عمومي مطرح باشند و به اهداف ديگري هم كه در نظر دارند راحت‌‏تر دست يابند اما در گذشته اين قبيل مسائل وجود نداشت و افراد با تواضع ، دوستي و عشق و علاقه كار مي كردند.

عضو سابق هيات مديره باشگاه استقلال تهران گفت :‌ آقاي واعظي آشتياني،‌‏در حالي كه مدعي است كه نمي‌‏دانسته به عنوان مدير عامل انتخاب شده است ادعا مي‌‏كند من علي انصاري ديگر عضو هيات مديره را آورده‌‏ام و اين يك تضاد آشكار و بيانگر غرور كاذب مدير‌‏عامل جديد استقلال است.البته با توجه به ادعاهاي واعظي آشتياني يك مساله ديگري كه مطرح مي‌‏شود اينكه تمامي برنامه‌‏ها براي رفتن فتح الله زاده و آمدن واعظي آشتياني از قبل تعيين شده بود و هماهنگي‌‏هاي لازم از قبل صورت گرفته بود. با اين حال بايد منتظر ماند و ديد اين تغيير و تحولات چه آينده‌‏اي را براي اين باشگاه مردمي ترسيم خواهد كرد.

وي ادامه داد: صحبت‌‏هاي با غرور واعظي آشتياني در برنامه نود نشانگر اين موضوع است كه اين مجموعه رفتاري دستوري دارند و از موضع بالا صحبت مي‌‏كنند. متاسفانه اينگونه مسائل سبب مي‌‏شود تا استقلال و مديريت در آن به سوي فرد‌‏گرايي گام بردارد و خود را از انجام امور به صورت گروهي دور كند.

عضو سابق هيات مديره استقلال تهران گفت:‌ صحبت‌‏هاي واعظي آشتياني در برنامه 90 و حتي در برخي موارد نوع برخوردش از موضع غرور بود كه آن را شايسته مدير عامل استقلال نمي‌‏دانم.

تاجرنيا عنوان داشت: به طور يقين واعظي آشتياني كه خود منصوب سازمان تربيت بدني در مديريت باشگاه استقلال است به طور يقين از تمامي امكانات پشتيباني و مالي اين سازمان برخوردار خواهد بود. با اين حال بايد ببينيم چه عملكردي خواهد داشت.

وي گفت:‌ با اين همه،با تغييراتي كه در باشگاه استقلال تهران صورت مي گيرد،گويا جايگاه مديران متزلزل‌‏تر از كادر فني است و اين مساله هيچگاه به سود ورزش و فوتبال كشور نيست.

متاسفانه در راستاي سياست‌‏هايي كه در حال حاضر در باشگاههاي استقلال و پرسپوليس صورت گرفته تفاوت چنداني بين مدير موفق و ناموفق وجود ندارد چرا كه شاهد هر دو برخورد از سوي هيات مديره دو باشگاه فوق بوده‌‏ايم. مدير باشگاه پرسپوليس با كارنامه‌‏اي موفق كنار گذاشته مي‌‏شود و برعكس آن در تيم استقلال تهران نيز كه مديرش نتوانسته بود عملكرد قابل قبولي داشته باشد، شاهد كنار گذاشتن فتح الله زاده هستيم.