مسئولیت دیه کارکنان مبتلا به کرونا به عهده کارفرمایان نیست
در پی شیوع و گسترش ویروس کرونا و ابهامات به وجود آمده برای برخی از کارفرمایان مبنی بر مسئولیت آنان در صورت ابتلا کارگران، عضو هییت رییسه کانون عالی کارفرمایی ایران، توضیحاتی را ارائه و در خصوص این مباحث توضیحاتی ارائه دادند.
به گزارش تابناک اقتصادی؛ دکتر حسین سلاح ورزی با اشاره به ماده 85 قانون کار، گفت: کارفرمایان قطعا در محیط کار ، همانند سایر بخش های جامعه دستورالعملهای بهداشتی و اقدامات لازم برای ضدعفونی کردن محیط را انجام می دهند و به همین خاطر از باب ضمان و تسبیب مسئولیتی در قبال ابتلا به کرونا عهدهدار نخواهند بود.
عضو هییت رئیسه کانون عالی کارفرمایی ایران در گفتگو با تابناک اقتصادی اظهار داشت: همانطوریکه سازمان بهداشت جهانی هم این بیماری را به عنوان پاندمی و جهان شمول اعلام کرده، هر انسانی و در هر مکانی در معرض ابتلا به این ویروس است و بنا به گفته مقامات کشورمان هم، حتی تا ۸۰ درصد جمعیت ایران هم احتمال ابتلا به بیماری کویید ۱۹ دارند، لذا هراس افکنی و طرح موضوع انحرافی که درصورت ابتلا کارکنان یا فوت احتمالی نیروی کار، دیه آن به عهده کارفرما خواهد بود صحبتی عوامانه و فاقد مبنای قانونی حقوقی است.
این فعال کارفرمایی در ادامه تصریح کرد: چنان چه کارگران و کارکنان بنگاه ها در اثر ابتلا به ویروس کرونا، بیمار شده و بستری یا قرنطینه شوند، تکلیفی بابت پرداخت مزد آنان در دوران بیماری بر عهده کارفرما نخواهد بود، بلکه به استناد مقررات قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به پرداخت غرامت دستمزد کارگر وکارکنان مبتلا به بیماری که قرنطینه، بستری یا به دستور پزشک ملزم به استراحت اجباری یا استفاده از مرخصی استعلاجی باشند باشند، خواهد بود.
جناب دکتر چنانچه کارگری با همه تجهیزاتی که کارفرما در اختیارش میگذارد و باز نیز حادثه برای ایشان ایجاد میشود در این حالت نیز کارشناسان اداره کار به نسبتی بسیار زیادی کارفرما را مقصر قلمداد میکنند چطور در این حالت کارفرما مقصر نمی باشد .
بدون شک نبود تجهیزات کافی باعث بروز حادثه برای ایشان شد حال اگر مسائل امنیتی و ملی می باشد بحث به گونه دیگر است و بهتر بود که عنوان میکردید دیات متوفیان بعهده دولت است و میبایست از آن محل پرداخت شود نه بعهده کارفرما که احیانا مدیران این بیمارستانها دلسرد نشوند .
بهر حال به نظر می رسد چنانچه موضوع در محاکم قضایی و توسط وراث مطرح شود بهتر خواهد بود.
موضوع متوفیان کادر درمانی کشور در قالب حادثه که ورود عامل خارجی بدون دخالت شخص میباشد قرار می گیرد .
یک حادثه باعث این فوت شده و اپیدمی بودن آن دلیلی بر رد دیه نیست.
این بیماری به مانند جنگ جهانی سوم عنوان شده و خطر مرگش حتمیه خروج از خونه یعنی کارمند رو به اجبار به کام مرگ کشوندن... حتی دیه کارکنان کادر پزشکی واجبه ... چون محیط امن اولین وظیفه ی کارفرماست ... همه شاغلانی که در محیط کار به کرونا مبتلا شده و مظلومانه دنیای فانی را ترک می کنند ، باید شهید خدمت محسوب شوند تا شایداندکی از غم و درد جانکاه خانواده و بازماندگانشان کم شود
کی بود کی بود من نبودم!! پیدا کنید پرتقال فروش را!! 
| 
نمک دون اینجا دنبال پرتقال فروش نمیگردند عدم تامین امنیت سرمایه گذاران و کارآفرینان و اینکه به هر بهانه ای بخواهند تنشان را بلرزانند یکی از عوامل اصلی وجود و گسترش بیکاری است .
فرد زیر دست در عین مطالبه حقوق و مزایای قانونی و عرفی و شرعی باید قدردان کارفرمای خود باشد نه اینکه مترصد فرصتی برای سرنگون کردن او
بعد ببخشید آقای دکتر حسین سلاح ورزی که اینقدر با حال از موارد قانونی حرف و سخن به میان می اوردید،، تکلیف اون عده از کارفرمایان چیه که موارد قانونیه ستاد مبارزه با کرونا رو جدی نگرفتند و علیرغم اعلام نوبت کاری و شیفت کاری و استفاده تنها ۲۵ درصد حضور کارکنان و کارگران در محیط کار ،،تمام نیروها رو فراخوان میدهند؟؟؟و به دستورالعمل های ستاد مبارزه با کرونای کشور عمل نمی کنند؟؟!!!جانم برادر !! منتظره پاسخ قانونی شما هستم؟؟... 