چرا عیدی کارگران و کارمندان متفاوت است؟
به گزارش تابناک به نقل از ایرنا، در روز‌های گذشته حداقل عیدی کارگری که یک سال در بنگاه اقتصادی کار کند سه میلیون و ۳۳ هزار تومان اعلام شد و بنا بر مصوبه معاون اول رییس جمهوری هر کارمند نیز یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان عیدی می‌گیرد. مقایسه این دو رقم نشان از این است که کارگران بیش از دو برابر کارمندان عیدی می‌گیرند و این سوال پیش می‌آید که چرا اینطور است؟
در پاسخ باید گفت که روح قانون کار با قانون استخدامی متفاوت است و نمی‌توان میزان حقوق، پاداش و عیدی آن‌ها را با هم مقایسه کرد و هر کدام مزیت‌هایی نسبت به دیگری دارد.
مهمترین مورد در این بحث، اختلاف در شرایط کاری است به گونه‌ای که کارمندان دولت از ثبات شغلی بیشتری نسبت به کارگران برخوردار هستند. کارمندان وقتی که به استخدام ارگان‌های دولتی درمی‌آیند معمولا ۳۰ سال در استخدام بخش‌های مربوطه هستند در حالیکه کارگران از چنین ثباتی برخوردار نیستند.
اگرچه قانون کار در راستای حمایت کارگران در برابر کارفرمایان تدوین شده است و بخش خصوصی بنا به فراخور ماهیت کاری خود مشوق‌هایی برای کارگران در نظر می‌گیرد با این حال تسهیلاتی که در دوران خدمت کارمندان ارائه می‌شود بیش از کارگران است و نمی‌توان آن‌ها را با هم مقایسه کرد.
حقوق کارمندان به عنوان یکی از هزینه‌های دولت در بودجه سنواتی سالیانه دولت با فرمول خاصی و بنا به امتیازاتی که فرد در طول دوره خدمت به دست می‌آورد محاسبه می‌شود در حالیکه تعیین دستمزد کارگران براساس نظر نماینده کارگری، کارفرمایی و دولت محاسبه می‌شود.
بر این اساس عیدی کارمندان توسط دولت و با توجه به بودجه‌ای که در اختیار دارد و مطابق ماده ۵ قانون خدمات کشوری و قانون محاسبات کشوری که دستگاه‌ها و موسسات را معرفی می‌کند، اعلام می‌شود. براساس مصوبه ششم بهمن ماه هیات وزیران قرار است دستگاه‌ها مبلغ ثابت ۱۲ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام‌وقت در سال ۱۳۹۸ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت کنند.
در تعیین عیدی کارگران، قانون کار است که تصمیم می‌گیرد و کارفرما را مکلف می‌کند که دو تا سه برابر میزان پایه حقوق تعیین شده عیدی پرداخت کند. امسال نیز به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.
باسلام ، کارمندان چشم دیدن همینو هم ندارن ، شما حقوقتون سر وقت میگیرین ، کارتون حرمت داره ، ساعت کار دارین ولی کارگر الان آخر ساله ولی حقوق آبانشو نگرفته ، اضافه کار وایمیسته بهش نمیدن ، همین عیدی رو هم سال آینده احتمالا برج 6 یا هفت خواهیم گرفت .... پس لطفا هیس خوب کاری نداره عیدی کارگر ها رومثل کارمندها کنید . تا خیالتون راحت بشه . هر سال مبلغ عیدی کارگر رو میکنید تو چشمش . بابا این محاسبه عیدی یک قانون داره و منطبق با پایه حقوق حساب میشه بیچاره کارگر، بیچاره کارگراینجا بهشت پیمانکاران تامین نیروی انسانی است
ظلم و تبعیض و بی عدالتی در حق کارگران توسط این شرکت های پیمانکاری، که بر روی گنج خانه ساخته اند روز به روز بیشتر می شود
شرکت هایی که مثل علف هرز رشد و گسترش یافته اند
اینک چه کسی باید پاسخگوی این وضعیت باشد
فریاد کارگر به جایی نمی رسد مافیای قدرتمندی پشت این صحنه ایستاده است
چطور شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی ثروت زیادی کسب می‌کنند؟ فقط با چپاول اموال کارگران مظلوم
آن چیز که جایی نرسد فریاد است فریاد
یکی بپرسه چرا من وخیلی های دیگه که قراردادی و تامین اجتماعی بیمه هستیم و مثل رسمی ها امتیاز نداریم موقع عیدی مثل کارمندها عیدی میدن