چرا برای همه صنوف دستمزد یکسان تعیین می‌شود؟
به گزارش «تابناک»، ابوالفضل اشرف منصوری در گفت‌وگو با ایسنا، درباره منطقه‌ای کردن دستمزد کارگران گفت: کسانی که به دنبال مزد منطقه‌ای هستند این نکته را درنظر بگیرند که اگر برای هر منطقه مزد جداگانه هم تعیین شود، هزینه و قیمت مایحتاج اولیه با منطقه‌ای شدن دستمزد ارزان نمی شود.
وی با اشاره به تعیین مزد منطقه‌ای در برخی کشورهای دنیا گفت: آنها حداقل‌ها را پذیرفته و رعایت کرده‌اند و پس از آن به مزد منطقه‌ای روی آورده‌اند. ما معتقدیم شأن و کرامت نیروی انسانی، کارگر و کارفرما نمی‌شناسد و هر تصمیمی که در مورد کارگران گرفته می‌شود باید جایگاه و حرمت و کرامت آنها حفظ شود و بعد از آن در مورد اینکه چه چیزی به صلاح است یا نیست تصمیم بگیریم.
این مقام ارشد کارگری ادامه داد:متاسفانه می‌خواهیم همه چیز را در قالب شورای عالی کار دنبال کنیم در صورتی که می‌توانیم مزد منطقه‌ای را وارد تصمیم‌گیری‌های صنفی کنیم و به انجمن‌های صنفی بها بدهیم و از نظرات و تجربیاتشان در این زمینه استفاده کنیم.
برای همه صنوف یکسان دستمزد تعیین نکنیم!
اشرف منصوی توضیح داد: درحال حاضر صنف جوشکار داریم که شرایط کارشان سخت و زیان آور است. صنف نانوا و آشپز هم داریم که هر کدام شرایط کارشان مشخص است ولی برای همه این صنوف دستمزد یک میلیون و ۵۳۰ هزار تومانی تعیین می‌کنیم و آن کسی که کارش سخت و دشوار است و کسی که کارش آسان است یکسان حقوق می‌گیرند در صورتی که هر کدام از صنوف می‌توانند جداگانه قیمت‌گذاری کنند و آن را به شورای عالی کار ببرند و مصوب کنند.
نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران تصریح کرد: معتقدم برای مباحثی مثل حقوق و دستمزد، شکایات کارگری و کارفرمایی و سخت و زیان آور بودن کار، سازمانهای کوچک مردم نهاد می‌توانند ورود کنند و آن را به شورای عالی کار ببرند و به شکل سه جانبه بررسی کنند.
وی با اشاره به رقم هزینه سبد معیشت کارگران در سال گذشته گفت: اگر می‌خواهیم کارگران زندگی کنند و از حداقل‌ها برخوردار باشند دستمزد آنها باید با درنظر گرفتن رفاه نسبی و رفع دغدغه‌های زندگی باشد.
به گزارش ایسنا، اعضای کمیته دستمزد شورای عالی کار بهمن ماه سال گذشته، هزینه سبد معیشت کارگران را سه میلیون و ۷۶۰ هزار تومان تعیین کرد. علیرغم اعلام این رقم، حداقل حقوق و دستمزد کارگران برای امسال یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان تصویب شد.
باید یکسان سازی حقوق کارمندان وکارگران شود در ضمن چرا یک عده از سازمانها و ارگانها حقوقشان 2تا3برابر کارگری هست آیا این عدالته....الا همه دیگ با سوادن وهمه مدارکشان یکی هست .یکسان سازی باید از شاغلان باشه بعد بازنشستگان به خاطر آنکه مارکسیسم شالوده اقتصاد ما شده است و لازمه عدم تعیین مزد یکسان برای تمام صنوف عدم دخالت حاکمیت در مبحث دستمزد و واگزاری آن به نمایندگان کارکنان و کارفرمایان هر صنف از یک طرف و پذیرش وجود تفاوت عمده دستمزد بین صنف ها و واحد های اقتصادی که شرایط متفاوتی در خلق ارزش دارند از طرف دیگر می باشد.فراتر از این برای تحقق بهره وری باید بنگاهها قادر به تعیین دستمزد متفاوت برای کارکنان مختلف با توجه به نبوغ،کارایی و شعور شغلی انها از یک سبد بودجه ای مشخص باشند که بحث تعیین دستمزد ثابت و عمومی این مقوله را هم به حاشیه برده است.باور کنید اگر امروز یک کارفرما دنبال یک نیروی توانا حتی در حد نظافت چی باشد گیر آوردن آن بسیار دشوار است چون چنین نیرویی بیکار نیست اما در طرف مقابل جامعه مملو از نیروهای بی تخصص،بی کاره و پر توقع است که هیچ خاصیتی ندارند.