كاهش ساعتكاري زنان ناامني شغلي نميآورد
برخي فعالان اجتماعي و گروهي از كارشناسان معتقدند كاهش ساعتكاري زنان ناامني شغلي ايجاد ميكند در حالي كه رئيس شوراي فرهنگي، اجتماعي زنان اعتقاد دارد كه عدالت حكم ميكند به تفاوتهاي ميان زن و مرد در محيطهاي كار توجه شود.
رئيس شوراي فرهنگي ـ اجتماعي زنان معتقد است كاهش ساعات اداري زنان و دادن امتيازات ويژه به آنها در محيط كار باعث بيرون رانده شدن زنان از اجتماع نيست. او مي گويد چنين امتيازاتي به خاطر تفاوت ميان زن و مرد و مسئوليتهايي است كه زنان بر عهده دارند و اين پيشنهاد عين عدالت است. نوبخت اعتقاد دارد اگر قانون اين امتيازات را براي زنان در نظر بگيرد، مشكلي براي اشتغال زنان به وجود نميآيد زيرا قانون تامينكننده حقوق افراد است و قانون وظيفه دارد امنيت شغلي ايجاد كند.
منيره نوبخت در گفتوگو با خبرنگار ايلنا، گفت: با توجه به اينكه لايحهاي در رابطه با بازنگري قانون كار در مجلس در حال بررسي است، شوراي فرهنگي ـ اجتماعي زنان پيشنهاداتي را براي اصلاح قانون كار ارائه كرده و انتظار دارد زماني كه مجلس در حال بررسي لايحه است به اين پيشنهادات نيز توجه كند.
رئيس شوراي فرهنگي ـ اجتماعي زنان گفت: اين پيشنهادات هنوز نهايي نشده و در حال بررسي است و اميدواريم با جلسهاي كه در هفته آينده برگزار ميشود پيشنهادات نهايي شود.
نوبخت كاهش ساعات اداري زنان در مواقع خاص، منع كار زنان در شب و دادن امتيازات خاص به زنان در مشاغل سخت و زيانآور را از جمله اين پيشنهادات عنوان كرد.
او در پاسخ به اين سئوال كه گمان نميكنيد دادن اين امتيازات به زنان و كاهش ساعات كار باعث ميشود كارفرمايان از استخدام زنان جلوگيري كنند و اين امر به نوعي باعث شود كه از زنان عرصه اجتماع دور شوند، گفت: خير، من اينطور فكر نميكنم. اگر قانون اين امتيازات را براي زنان در نظر بگيرد، مشكلي براي اشتغال زنان به وجود نميآيد زيرا قانون تامينكننده حقوق افراد است و قانون وظيفه دارد امنيت شغلي ايجاد كند.
نوبخت تصريح كرد: البته نگاهي در جامعه وجود دارد كه معتقد است اگر ساعات كاري زنان كاهش يابد يا امتيازات ويژهاي براي زنان در نظر گرفته شود، باعث ميشود زنان از عرصه اجتماع خارج شده و فرصتهاي شغلي خود را از دست بدهند و به همين جهت به شدت با اين موضوع مخالفت ميكنند، اما چنين نگاهي در شوراي فرهنگي،اجتماعي زنان وجود ندارد و ما اعتقادي به اين موضوع نداريم اعتقاد ما اين است كه نگاهي منطقي و عادلانه بايد در زمينه اشتغال وجود داشته باشد و با توجه به تفاوتهاي ميان زن و مرد از آنها در محيط كار انتظار داشت.
رئيس شوراي فرهنگي اجتماعي زنان توضيح داد: نديدن تفاوتهاي ميان زن و مرد باعث ميشود كه زنان شرايط مناسبي در محيط كار نداشته باشند در حالي كه شوراي فرهنگي، اجتماعي زنان اعتقاد دارد كه عدالت حكم ميكند به تفاوتهاي ميان زن و مرد در محيطهاي كار توجه شود.
او ادامه داد: زنان در محيطهايي كه مشغول به كار هستند، آنقدر خوب عمل كرده و براي سيستمهاي اداري آن قدر محاسن ايجاد كردهاند كه كارفرمايان به خاطر مرخصيهاي خاص كه مخصوص زنان است، زنان را استخدام ميكنند.
نوبخت در پاسخ به اين سئوال كه گمان نميكنيد مسئله كاهش ساعات اداري زنان و دادن امتيازات ويژه به زنان براي كار به نوعي باعث ميشود كه مسئله اشتغال مردان حل شود و مجلس نيز براي حل همين معضل در پي قانون كردن اين حقوق براي زنان است، گفت: خير من چنين اعتقادي ندارم زيرا فقط در ايران نيست كه قانون ميخواهد چنين حقوقي را براي زنان در زمينه اشتغال ايجاد كند.
او توضيح داد: با مطالعه تطبيقي كه در رابطه با قوانين ساير كشورها در زمينه اشتغال انجام دادهايم به اين نتيجه رسيدهايم كه در قوانين بسياري از كشورها چنين حقوقي براي زنان در نظر گرفته شده است و به جايگاه زنان و تفاوتهاي جنسيتي و مسئوليتي زنان و مردان توجه شده است.
اين عضو شوراي فرهنگي ـ اجتماعي زنان گفت:قانون نبايد به گونهاي باشد كه زني پس از سالها اشتغال، به خاطر عدم حمايت قانون به خاطر شيردهي يا داشتن فرزند كوچك، كار خود را از دست بدهد.
