بازدید 21062

جزییات جدید افزایش حقوق کارکنان

کد خبر: ۸۰۴۷۳۸
تاریخ انتشار: ۱۲ خرداد ۱۳۹۷ - ۰۹:۲۶ 02 June 2018

پس از رفع اختلاف نظر دولت و مجلس در زمینه میزان و نحوه اعمال افزایش حقوق امسال کارکنان دولت، سخنگوی کمیسیون برنامه مجلس اعلام کرد مابه التفاوت حقوق کارمندان تا پایان خردادماه واریز می‌شود.

به گزارش مهر به نقل از پژوهشکده پولی و بانکی، موضوع مربوط به نحوه و میزان افزایش حقوق امسال کارکنان دولت که در قالب لایحه بودجه ۹۷ توسط مجلس بررسی و نهایتا به تصویب رسیده بود، دچار تفاسیر مختلفی شده بود. دولت در آیین نامه ای میزان افزایش حقوق امسال کارمندان را ۶ تا ۱۶ درصد اعلام کرده بود، در حالی که برخی نمایندگان مجلس معتقد بودند این میزان باید برای پایین ترین رده حقوقی ۲۰ درصد باشد.

از این رو پس از آیین نامه دولت، نمایندگان استفساریه ای را در مجلس تهیه و در نهایت افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان در سال ۹۷ را تصویب و به دولت ابلاغ کردند. البته این ابلاغیه پس از تایید توسط شورای نگهبان به دولت ابلاغ شد.

در عین حال، رییس جمهور نیز ششم خرداد ماه امسال تغییرات دوباره اعمال شده در قانون افزایش پلکانی حقوق کارمندان را به سازمان برنامه و بودجه ابلاغ کرد. غلامرضا تاجگردون؛ رییس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه پایین ترین حقوق به میزان حداکثر ۲۰ درصد افزایش می یابد، تاکید کرد: این افزایش به صورت پلکانی تا پایین ادامه می یابد، اما طبقه بندی آن با دولت بوده که کدام گروه چه میزان دریافت کند.

بنابراین افزایش حقوقی که در سال ۹۷ باید از سوی دولت برای کارکنان در پایین ترین رده در نظر گرفته شود ۲۰ درصد خواهد بود و نه ۱۶ درصد. علی اصغر یوسف نژاد؛ سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۹۷ نیز با اشاره به تایید استفساریه مجلس درباره افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان به صورت پلکانی از سوی شورای نگهبان، گفت: براساس استفساریه مجلس، حقوق کارکنان ۲۰ درصد به صورت پلکانی نزولی افزایش یافت؛ یعنی حقوق هایی که پایین ترین گروه شغلی بوده و کمترین میزان دریافتی را داشتند، حقوقشان ۲۰ درصد افزایش می یابد.

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه سال ۹۷ مجلس شورای اسلامی، افزود: به همین میزان حقوق های بالاتر میزان افزایش حقوقشان کمتر می شود و دولت حتما باید با رعایت تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۷، ۲۰ درصد افزایش حقوق را برای قشر پایین که کمترین حقوق را دریافت می‌کنند، اعمال کند.

محمدمهدی مفتح؛ سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی نیز در اینباره با بیان اینکه افزایش حقوق ها باید از فروردین ماه اعمال و در نظر گرفته شود، اعلام کرد: حداقل حقوق در سال ۹۷، یک میلیون و ۱۵۰ هزار تومان است که ۲۰ درصد به این رقم افزوده خواهد شد. وی افزود: با توجه به حجم افزایش مبلغی که دولت باید به این بخش اختصاص دهد بین گروه های مختلف به نحوی تقسیم می شود که افزایش حقوق به صورت پلکانی نزولی باشد و تفاوت بین گروه ها باید با توجه به آیین نامه دولت به نحوی باشد که افرادی که حقوق کمتری دریافت می کنند بیشترین افزایش را داشته باشند.

مفتح خاطرنشان کرد: پس از تغییرات جدید و ابلاغیه ای که توسط شورای نگهبان به تایید رسیده است، احتمالا مابه التفاوت افزایش حقوق کارکنان دولت تا پایان خردادماه سال جاری اعمال و واریز خواهد شد.

تور تابستان ۱۴۰۳
آموزشگاه آرایشگری مردانه
خرید چیلر
فریت بار
اشتراک گذاری
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۱۶
انتشار یافته: ۱۱
این کجاش جدیده، سه ماهه که این حرفها توی سایتهای مختلف میاد ولی کو عمل . خداییش توی اینترنت حرفهای نوبخت در خصوص افزایش حقوق 97 از زمان تحویل بودجه به مجلس (آذر97)تاالان رو سرچ کنید ببینید...
سلام نظر بنده را بخوانید و قضاوت کنید:
یک سئوال اساسی در مورد تعیین افزایش حقوقی کارکنان دولت : این روش تعیین حقوق هیچ پایه اساس علمی ندارد و منطقی هم نیست و کشور را به سمت بی سوادی ، نمایشی ،چاپلوسی می کشاند. در علم اقتصاد و در همه جای دنیا توجه به سرمایه انسانی دارای مهارت و تخصص را تقویت می کنند و آنرا گسترش و توسعه می دهندو براساس هزینه فرصت حقوق و دستمزد به آنها پرداخت می کنند. در ایران با این روش این قشر از افراد جامعه را تضعیف می کنیم . بنده 23 سال درس خوانده ام بخش زیادی از هزینه تحصیل را خودم پرداخت کردم . فرصتزیادی برای کارکردن و سرمایه گذاری داشتم ولی بخاطر کسب مهارت و دانش این فرصت را ازد دست داده ام .در مقایسه با فردی که اصلا درس نخوانده یا سطح تحصیلات پائینی دارد. هیچگونه هزینه تحصیلی هم نداشته . فرق این دواین است
الف - یکی بدون هزینه فرصت
ب - دیگری با هزینه فرصت .
تعیین حقوق اولی 20 درصد افزایش و دومی صفر درصد.
به نظر شما این روش کشور را به سمت بی سوادی نمی کشاند؟
آیا این روش دانشجویان را به بی میل به درس خواندن نمی کشاند؟
آیا این روش تقاضا برای تحصیلات عالی و تکمیلی را کاهش نمی دهد؟
آیا این روش پنهان کاری ، رشوه گری ، زیرمیزی ، قراردادهای صوری راافزایش نمی دهد؟
اگر آدمی به چشم است و گوش دهان بینی پس چه فرق ایت میان نقش دیوار و نشان آدمی
تورم ۶۰ درصدی و افزایش حقوق ۰تا۲۰ د%
اگر با همین روش پیش برویم طی چند سال آینده حقوق مدیر کل با سی سال سابقه و متصدی با پنج سال سابقه برابر می شود حالا بگردید دنبال انگیزه برای مدیر شدن؟!!!!!!
تورم بیش از اینهاست و طبق قانون حداق افزایش حقوق برابر تورم باید باشد و با تورم اعلامی دولت9 درصد ،کف افزایش باید 9 در صد باشد نه 0 در صد!!!.
با 40 درصد تورم عملا خلاف قانون عمل شده که افزایش حقوق ها باید متناسب با تورم باشد
حقوق بالا در حکم حق فرد و ناشی از مدرک تحصیلی و سنوات خدمت است
این عین بی عدالتی است که افزایش ها متفاوت اعمال شود
پس تکلیف بازنشستگان چه میشود. بااین حقوقهای کم که دریافت می کنند وتورم سنگین جامعه چقدر به حقوق بازنشستگان اضافه میشود.
کارمندان. کارمندان بی زبان...
آیا شامل کارمندان قرادادی هم میباشد. ممنون میشیم اطلاع بدین
باسلام،
چنانچه تصمیم گیران عزیز مستحضرند افزایش حقوق کمتر از نرخ تورم بمنزله کاهش قدرت خرید نسبت به سال قبل می باشد پس افرادی که افزایش آنها مساوی یا بیشتر از نرخ تورم است که بحثی نیست و نوش جانشان ولی کسانی که افزایش حقوق آنها کمتر از نرخ تورم است وضعیتشان نسبت به سال قبل بدتر می شود .
حالا بماند که نرخ تورم اعلامی نسبت به نرخ تورم واقعی چقدر تفاوت دارد
یاعلی
خب پلکانش رو چرا نمیزارین
برچسب منتخب
# توماج صالحی # نمایشگاه کتاب # موسسه مصاف # صادق زیباکلام # سیل
وب گردی