شرايط نابرابر بازنشستگي و بازخريدي
يكي از بينندگن «تابناك» با ارسال پيامي نوشت:
طبق قانون بازنشستگي، خانمها ميتوانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضاي بازنشستگي نمايند و با موافقت دستگاه، به قرار دريافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند. در اين صورت در ابتداي بازنشستگي پاداش 25 سال، يعني 25 ماه حقوق نيز دريافت ميدارند و بيمه نيز هستند.
اما در مورد بازخريدي قانون اجازه داده كه دستگاه ميتواند به ازاي هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخريدي پرداخت نمايد، ولي دستگاهها به ازاي هر سال فقط حقوق يك ماه را ميدهند؛ يعني همين فرد بالا، تنها حقوق 20 ماه را ميگيرد.
با فرض اينكه سابقه فرد 20 سال و حقوق ماهيانهاش 400 هزار تومان باشد، در وضعيت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دريافت ميدارد و همچنين داراي امتياز بيمه است. ولي همين فرد در وضعيت دوم در هنگام بازخريدي، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دريافت ميكند و ديگر حقوق ماهيانه ندارد و تازه خودش بايد حق بيمه نيز پرداخت نمايد.
بنابراين بهتر است دستگاهها براي اجراي عدالت در هنگام بازخريدي، حداقل به ازاي هر سال سابقه خدمت، حقوق سه ماه را پرداخت نمايند.
