گزارشي از مشکلات کارآفرينان
کارآفريني در زمين سنگلاخ وعدهها
در حال حاضر در عمل آنچه از کارآفريني مي بينيم يک کار سست و کم آتيه است و کارآفرين هيچ حمايت مؤثري که پشتوانه آن بتواند ايده هاي خود را اجرايي کند مشاهده نمي کند. کارآفرينان برتر دل پر دردي از کمبودها و وعده هاي توخالي مسئولان دارند.
کد خبر: ۲۹۱۲۲۰
| | 4737 بازدید
برنامه هاي مختلفي براي پرورش و شناسايي کارآفرينان اجرا مي شود اما بعد از اين که کارآفرينان شناسايي شدند به حال خود رها مي شوند و طرح هاي آن ها هم به فراموشي سپرده مي شود. به اعتقاد کارشناسان در حال حاضر در عمل آنچه از کارآفريني مي بينيم يک کار سست و کم آتيه است و کارآفرين هيچ حمايت مؤثري که پشتوانه آن بتواند ايده هاي خود را اجرايي کند مشاهده نمي کند. کارآفرينان برتر دل پر دردي از کمبودها و وعده هاي توخالي مسئولان دارند. گزارش پيش رو را در اين زمينه مي خوانيد.
بي اعتمادي به کارآفرينان
«منظر رمضان پور» يکي از کارآفرينان برتر جاجرم در سال گذشته که دل پر دردي از کم توجهي برخي مسئولان دارد، مي گويد: حداقل انتظار يک کارآفرين اين است که از سوي مسئولان حمايت شود.
وي مي افزايد: مسئولان حداقل سنگ جلوي پاي کارآفرين نيندازند چون با چنين شرايطي کارآفرين از ادامه کار باز مي ماند و رمقي براي برنامه ريزي هاي بعدي نخواهد داشت.
وي که موفق شده است در سال 90 عنوان کارآفرين برتر را با ايجاد اشتغال براي 25 نفر در جاجرم کسب کند ادامه مي دهد: توليدي پوشاک در جاجرم و طبر دارم و از تهران و سطح استان سفارش کار دارم.
از وي سؤال مي کنم با توجه به سفارش کار گرفتن از تهران، پس بايد ميزان سفارش هايتان در خراسان شمالي بالا باشد که «رمضان پور» با لبخندي مي گويد: زماني که به دنبال جذب سفارش براي توليدي هستم با بي رغبتي مردم مواجه مي شوم که اين بي رغبتي دليل بر بي اعتمادي آن ها به يک کارآفرين است.
وي اضافه مي کند: براي اين که مردم به توليدات داخلي بها بدهند بايد فرهنگ سازي شود چرا که در حال حاضر مردم بيشتر به توليدات خارجي روي مي آورند.
وي مي افزايد: کارآفرينان به حمايت و توجه مسئولان نياز دارند و اين حمايت ها مي تواند زمينه پيشرفت را فراهم کند.
وي تصريح مي کند: کارآفرينان ايده هاي مديريتي خوبي دارند اما وقتي در گير و دار کارهاي اداري قرار مي گيرند بيشتر انرژي و وقت خود را هدر مي دهند و حتي گاهي اوقات از ادامه کار باز مي مانند.
شعارهاي زيبا و سدي به نام آيين نامه
«حسين زاده» کارآفرين برتر آشخانه هم نظري مشابه و دل پر دردي از حمايت نکردن مسئولان دارد و مي گويد: در راستاي طرح هاي کارآفريني تصميم گرفتم در آشخانه درمانگاه احداث کنم و به دليل محروم بودن اين شهر از نظر برخي امکانات بهداشتي در اين راستا گام برداشتم.
وي اضافه مي کند: به گفته هاي مسئولان براي حمايت از کارآفرينان اعتماد کردم و آن ها شعارهاي قشنگي از حمايت سر مي دادند، اما زماني که وارد عرصه کار شدم موانع زيادي پيش روي من بود.
وي مي افزايد: روز به روز حجم مشکلات زياد مي شد و زماني که براي رفع موانع گام برمي داشتم با سدي به نام آيين نامه و تبصره برخورد مي کردم.
وي تصريح مي کند: مسئولان در استان مي توانند با توجه به شرايط حاکم در منطقه براي رفع مشکل کارآفرينان اقدام کنند.
وي يادآوري مي کند: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعي براي پرورش کارآفرين با دوره هاي آموزشي که برگزار مي کند کارنامه خوبي دارد ولي نقش مسئولان اجرايي که مي توانند بستر مناسبي براي حضور و البته ماندگاري کارآفرينان فراهم کنند کم رنگ شده است.
وي بيان مي کند: تعهد اشتغال ما در احداث درمانگاه 10 نفر بود اما براي 16 نفر اشتغال زايي انجام شد.
«حسين زاده» اضافه مي کند: هزينه ها بسيار سرسام آور شده است و بدون حمايت مسئولان و پرداخت تسهيلات مورد نياز ادامه کار امکان پذير نيست.
اين کارآفرين مي گويد: نبايد بي توجهي يا کم توجهي مسئولان سبب شود کارآفرين تواني براي ادامه کار نداشته باشد.
وي مي افزايد: من يقين دارم اگر کارآفرينان حمايت شوند به طور حتم شاهد اشتغال زايي هاي پايدار هم خواهيم بود.
صداي کارآفرينان را نمي شنوند
«حياتي» يکي از توليدکنندگان و کارآفرينان برتر اسفراين است که مي گويد: مسئولان صداي توليدکنندگان و کارآفرينان را نمي شنوند.
وي مي افزايد: هيچ مسئولي نمي خواهد توليدکننده را ببيند و تا زماني که اين شرايط حاکم باشد کارآفرينان نمي توانند به کار خود ادامه دهند.
وي تصريح مي کند: 2 سال است قول داده اند 100 ميليون تومان تسهيلات پرداخت کنند اما تاکنون خبري نشده است.
وي ادامه مي دهد: تمام اموالم را فروخته ام تا بتوانم سرمايه کارم را تهيه کنم اما چرخه کار قفل شده است.
وي تأکيد مي کند: مديران با مديريت ناصحيح خود کارآفرينان را خرد کرده اند.
وي اضافه مي کند: تا زماني که مشکل کارآفرينان برطرف نشود بي انگيزگي براي ادامه کار وجود خواهد داشت.
از سر ناچاري مانده ايم
«اصغر رنج کش» هم کارآفرين برتر سال 89 در شيروان در بخش مجتمع خدمات رفاهي است که مي گويد: صداي ما را کسي نمي شنود و با بحران مالي مواجه شده ايم و به تسهيلات مناسبي براي ادامه کار نياز داريم.
وي تصريح مي کند: اجازه نمي دهند براي برطرف شدن مشکلات مان با استاندار و فرماندار ملاقات داشته باشيم تا به آن ها بگوييم با چه مشکلاتي دست و پنجه نرم مي کنيم.
وي اضافه مي کند: تاکنون دردي از دردهاي ما دوا نشده است. از مسئولان انتظار داريم هر از گاهي به کارآفرينان سر بزنند و از نزديک با مشکلات ما آشنا شوند تا شايد راهکارهايي بينديشند.
وي بيان مي کند: 3 تن از کارآفرينان منطقه شيروان را مي شناسم که به دليل وجود مشکلات از ادامه کار بازماندند و ما هم از سر ناچاري مانده ايم.
وي مي گويد: تاکنون با کارآفريني بنده براي 13 نفر اشتغال زايي مستقيم ايجاد شده است و 12 نفر هم به طور غيرمستقيم فعاليت مي کنند.
وي ادامه مي دهد: مسئولان نبايد کارآفرينان را به حال خود رها کنند چون آنان به حمايت جدي مسئولان نياز دارند نه حمايت لفظي!
کانون کارآفرينان راه اندازي مي شود
رئيس اداره اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعي خراسان شمالي مي گويد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي سياست هاي تشويقي و مناسبي براي پرورش کارآفرينان ارائه کرده است که يکي از اين سياست ها برگزاري کلاس هاي آموزشي کارآفريني به صورت رايگان براي متقاضيان از جمله دانش آموختگان و افراد علاقه مند به حوزه کارآفريني است.
«مجتبي نجفي» مي افزايد: متقاضيان با حضور در اين کلاس ها مي توانند ايده هاي کارآفريني که در ذهن خود دارند پرورش دهند.
به گفته وي، در اين کلاس ها آموزش هاي لازم براي چگونگي ورود به بازار کار و دريافت تسهيلات ارائه مي شود.
وي تصريح مي کند: برگزاري جشنواره کارآفرينان هم يکي ديگر از سياست هاي تشويقي براي کارآفرينان است به گونه اي که در اين جشنواره افراد موفق وارد مي شوند و حضور کارآفرينان موجب تبادل نظر و اطلاعات با يکديگر خواهد شد.
وي ادامه مي دهد: کارآفرينان برتر در هر جشنواره به جشنواره ملي کارآفريني راه پيدا مي کنند.
وي از راه اندازي کانون کارآفرينان در آينده اي نزديک در استان خبر مي دهد و اظهار مي دارد: از امسال تصميم داريم کانون کارآفرينان راه اندازي شود تا با گرد هم آمدن آن ها براي ساماندهي و رفع مشکلات موجود اقدام شود.
وي ادامه مي دهد: ايجاد مراکز مشاوره و خدمات کارآفريني هم از برنامه هاي ما براي کارآفرينان خواهد بود تا در طراحي طرح ها و ديگر مشاوره هاي مورد نياز با مشکل مواجه نشوند.
«نجفي» درباره پرداخت تسهيلات به کارآفرينان مي گويد: قراردادي با صندوق مهر امام رضا(ع) براي پرداخت تسهيلات به افراد خلاقي که در مراکز رشد و پارک هاي فناوري فعاليت مي کنند منعقد است و به اين افراد تسهيلات کم بهره پرداخت مي شود.
وي ادامه مي دهد: در بخش بنگاه هاي زودبازده ويژه کارآفرينان براي ايجاد اشتغال از زمان اجراي طرح بنگاه هاي زودبازده تاکنون 283 ميليارد تومان به 9 هزار و 386 طرح پرداخت و براي 11 هزار و 119 نفر اشتغال زايي انجام شده است.
وي يادآوري مي کند: در بخش مشاغل خانگي نيز 14 ميليارد و 525 ميليون تومان به 3 هزار و 831 نفر پرداخت شده که همين ميزان اشتغال ايجاد شده است.
مشکلي به نام تأمين ضامن و وثيقه
وي درباره موانع پيش روي کارآفرينان مي گويد: بيشتر کارآفرينان براي تأمين تضامين و وثايق مورد نظر بانک هاي عامل با مشکل مواجه مي شوند.
وي مي افزايد: براي رفع اين مشکل، صندوق حمايت از صنايع کوچک وجود دارد که کارآفرينان مي توانند براي رفع مشکل ضامن بانکي مراجعه کنند اما باز هم شرايطي در اين صندوق ها وجود دارد که برخي از مشکلات کارآفرينان تسهيل نمي شود.
«نجفي» تصريح مي کند: بسياري از کارآفرينان داراي خلاقيت و ايده هستند اما با توجه به اين که هنوز راهکار عملياتي براي پيوند دادن اين ايده ها با بخش صنعت وجود ندارد خلاقيت ها در حد ايده باقي مي ماند و به توليد کالا منجر نمي شود.
رئيس اداره اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعي ادامه مي دهد: کارآفريني موتور توسعه است و اگر توجه به آن در اولويت قرار بگيرد و زيرساخت هاي لازم براي حضور کارآفرينان فراهم شود به طور حتم اين قشر انگيزه لازم را براي حضور در بازار کار خواهند داشت.
وي اضافه مي کند: اکنون در عرصه جهاني، افراد خلاق، نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرينان منشاء تحولات بزرگي در زمينه صنعتي، توليد و خدمات شده اند و از آنان هم به عنوان قهرمانان ملي ياد مي شود.
وي بيان مي کند: چرخ هاي توسعه اقتصادي همواره با توسعه کارآفريني به حرکت درمي آيد و بي توجهي به اين مهم در آينده مشکل ساز خواهد شد.
وي مي گويد: آموزش هاي کارآفريني تأثير به سزايي در پرورش کارآفرينان و افراد مستعد در اين زمينه دارد که البته زماني کارآفرينان مي توانند در بازار توليد مقاوم باشند و به توليد مناسب برسند که از حمايت مسئولان برخوردار باشند.
«نجفي» مي افزايد: افرادي که در مراکز آموزشي و دانشگاهي تحصيلات خود را به پايان مي رسانند اغلب به دليل نداشتن تجربه کاري با مشکلات بسياري مواجه اند.وي ادامه مي دهد: برخي از اين افراد بيشتر به پشت ميزنشيني و استخدام در نهادهاي رسمي تمايل دارند و کمتر به اين مي انديشند که به عنوان يک کارآفرين عمل کنند و ايده ها و آموخته هاي خود را که اغلب همراه با ابتکارات و نوآوري هاي فردي و جمعي است در قالب يک حرفه پياده سازي کنند.
بي اعتمادي به کارآفرينان
«منظر رمضان پور» يکي از کارآفرينان برتر جاجرم در سال گذشته که دل پر دردي از کم توجهي برخي مسئولان دارد، مي گويد: حداقل انتظار يک کارآفرين اين است که از سوي مسئولان حمايت شود.
وي مي افزايد: مسئولان حداقل سنگ جلوي پاي کارآفرين نيندازند چون با چنين شرايطي کارآفرين از ادامه کار باز مي ماند و رمقي براي برنامه ريزي هاي بعدي نخواهد داشت.
وي که موفق شده است در سال 90 عنوان کارآفرين برتر را با ايجاد اشتغال براي 25 نفر در جاجرم کسب کند ادامه مي دهد: توليدي پوشاک در جاجرم و طبر دارم و از تهران و سطح استان سفارش کار دارم.
از وي سؤال مي کنم با توجه به سفارش کار گرفتن از تهران، پس بايد ميزان سفارش هايتان در خراسان شمالي بالا باشد که «رمضان پور» با لبخندي مي گويد: زماني که به دنبال جذب سفارش براي توليدي هستم با بي رغبتي مردم مواجه مي شوم که اين بي رغبتي دليل بر بي اعتمادي آن ها به يک کارآفرين است.
وي اضافه مي کند: براي اين که مردم به توليدات داخلي بها بدهند بايد فرهنگ سازي شود چرا که در حال حاضر مردم بيشتر به توليدات خارجي روي مي آورند.
وي مي افزايد: کارآفرينان به حمايت و توجه مسئولان نياز دارند و اين حمايت ها مي تواند زمينه پيشرفت را فراهم کند.
وي تصريح مي کند: کارآفرينان ايده هاي مديريتي خوبي دارند اما وقتي در گير و دار کارهاي اداري قرار مي گيرند بيشتر انرژي و وقت خود را هدر مي دهند و حتي گاهي اوقات از ادامه کار باز مي مانند.
شعارهاي زيبا و سدي به نام آيين نامه
«حسين زاده» کارآفرين برتر آشخانه هم نظري مشابه و دل پر دردي از حمايت نکردن مسئولان دارد و مي گويد: در راستاي طرح هاي کارآفريني تصميم گرفتم در آشخانه درمانگاه احداث کنم و به دليل محروم بودن اين شهر از نظر برخي امکانات بهداشتي در اين راستا گام برداشتم.
وي اضافه مي کند: به گفته هاي مسئولان براي حمايت از کارآفرينان اعتماد کردم و آن ها شعارهاي قشنگي از حمايت سر مي دادند، اما زماني که وارد عرصه کار شدم موانع زيادي پيش روي من بود.
وي مي افزايد: روز به روز حجم مشکلات زياد مي شد و زماني که براي رفع موانع گام برمي داشتم با سدي به نام آيين نامه و تبصره برخورد مي کردم.
وي تصريح مي کند: مسئولان در استان مي توانند با توجه به شرايط حاکم در منطقه براي رفع مشکل کارآفرينان اقدام کنند.
وي يادآوري مي کند: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعي براي پرورش کارآفرين با دوره هاي آموزشي که برگزار مي کند کارنامه خوبي دارد ولي نقش مسئولان اجرايي که مي توانند بستر مناسبي براي حضور و البته ماندگاري کارآفرينان فراهم کنند کم رنگ شده است.
وي بيان مي کند: تعهد اشتغال ما در احداث درمانگاه 10 نفر بود اما براي 16 نفر اشتغال زايي انجام شد.
«حسين زاده» اضافه مي کند: هزينه ها بسيار سرسام آور شده است و بدون حمايت مسئولان و پرداخت تسهيلات مورد نياز ادامه کار امکان پذير نيست.
اين کارآفرين مي گويد: نبايد بي توجهي يا کم توجهي مسئولان سبب شود کارآفرين تواني براي ادامه کار نداشته باشد.
وي مي افزايد: من يقين دارم اگر کارآفرينان حمايت شوند به طور حتم شاهد اشتغال زايي هاي پايدار هم خواهيم بود.
صداي کارآفرينان را نمي شنوند
«حياتي» يکي از توليدکنندگان و کارآفرينان برتر اسفراين است که مي گويد: مسئولان صداي توليدکنندگان و کارآفرينان را نمي شنوند.
وي مي افزايد: هيچ مسئولي نمي خواهد توليدکننده را ببيند و تا زماني که اين شرايط حاکم باشد کارآفرينان نمي توانند به کار خود ادامه دهند.
وي تصريح مي کند: 2 سال است قول داده اند 100 ميليون تومان تسهيلات پرداخت کنند اما تاکنون خبري نشده است.
وي ادامه مي دهد: تمام اموالم را فروخته ام تا بتوانم سرمايه کارم را تهيه کنم اما چرخه کار قفل شده است.
وي تأکيد مي کند: مديران با مديريت ناصحيح خود کارآفرينان را خرد کرده اند.
وي اضافه مي کند: تا زماني که مشکل کارآفرينان برطرف نشود بي انگيزگي براي ادامه کار وجود خواهد داشت.
از سر ناچاري مانده ايم
«اصغر رنج کش» هم کارآفرين برتر سال 89 در شيروان در بخش مجتمع خدمات رفاهي است که مي گويد: صداي ما را کسي نمي شنود و با بحران مالي مواجه شده ايم و به تسهيلات مناسبي براي ادامه کار نياز داريم.
وي تصريح مي کند: اجازه نمي دهند براي برطرف شدن مشکلات مان با استاندار و فرماندار ملاقات داشته باشيم تا به آن ها بگوييم با چه مشکلاتي دست و پنجه نرم مي کنيم.
وي اضافه مي کند: تاکنون دردي از دردهاي ما دوا نشده است. از مسئولان انتظار داريم هر از گاهي به کارآفرينان سر بزنند و از نزديک با مشکلات ما آشنا شوند تا شايد راهکارهايي بينديشند.
وي بيان مي کند: 3 تن از کارآفرينان منطقه شيروان را مي شناسم که به دليل وجود مشکلات از ادامه کار بازماندند و ما هم از سر ناچاري مانده ايم.
وي مي گويد: تاکنون با کارآفريني بنده براي 13 نفر اشتغال زايي مستقيم ايجاد شده است و 12 نفر هم به طور غيرمستقيم فعاليت مي کنند.
وي ادامه مي دهد: مسئولان نبايد کارآفرينان را به حال خود رها کنند چون آنان به حمايت جدي مسئولان نياز دارند نه حمايت لفظي!
کانون کارآفرينان راه اندازي مي شود
رئيس اداره اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعي خراسان شمالي مي گويد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي سياست هاي تشويقي و مناسبي براي پرورش کارآفرينان ارائه کرده است که يکي از اين سياست ها برگزاري کلاس هاي آموزشي کارآفريني به صورت رايگان براي متقاضيان از جمله دانش آموختگان و افراد علاقه مند به حوزه کارآفريني است.
«مجتبي نجفي» مي افزايد: متقاضيان با حضور در اين کلاس ها مي توانند ايده هاي کارآفريني که در ذهن خود دارند پرورش دهند.
به گفته وي، در اين کلاس ها آموزش هاي لازم براي چگونگي ورود به بازار کار و دريافت تسهيلات ارائه مي شود.
وي تصريح مي کند: برگزاري جشنواره کارآفرينان هم يکي ديگر از سياست هاي تشويقي براي کارآفرينان است به گونه اي که در اين جشنواره افراد موفق وارد مي شوند و حضور کارآفرينان موجب تبادل نظر و اطلاعات با يکديگر خواهد شد.
وي ادامه مي دهد: کارآفرينان برتر در هر جشنواره به جشنواره ملي کارآفريني راه پيدا مي کنند.
وي از راه اندازي کانون کارآفرينان در آينده اي نزديک در استان خبر مي دهد و اظهار مي دارد: از امسال تصميم داريم کانون کارآفرينان راه اندازي شود تا با گرد هم آمدن آن ها براي ساماندهي و رفع مشکلات موجود اقدام شود.
وي ادامه مي دهد: ايجاد مراکز مشاوره و خدمات کارآفريني هم از برنامه هاي ما براي کارآفرينان خواهد بود تا در طراحي طرح ها و ديگر مشاوره هاي مورد نياز با مشکل مواجه نشوند.
«نجفي» درباره پرداخت تسهيلات به کارآفرينان مي گويد: قراردادي با صندوق مهر امام رضا(ع) براي پرداخت تسهيلات به افراد خلاقي که در مراکز رشد و پارک هاي فناوري فعاليت مي کنند منعقد است و به اين افراد تسهيلات کم بهره پرداخت مي شود.
وي ادامه مي دهد: در بخش بنگاه هاي زودبازده ويژه کارآفرينان براي ايجاد اشتغال از زمان اجراي طرح بنگاه هاي زودبازده تاکنون 283 ميليارد تومان به 9 هزار و 386 طرح پرداخت و براي 11 هزار و 119 نفر اشتغال زايي انجام شده است.
وي يادآوري مي کند: در بخش مشاغل خانگي نيز 14 ميليارد و 525 ميليون تومان به 3 هزار و 831 نفر پرداخت شده که همين ميزان اشتغال ايجاد شده است.
مشکلي به نام تأمين ضامن و وثيقه
وي درباره موانع پيش روي کارآفرينان مي گويد: بيشتر کارآفرينان براي تأمين تضامين و وثايق مورد نظر بانک هاي عامل با مشکل مواجه مي شوند.
وي مي افزايد: براي رفع اين مشکل، صندوق حمايت از صنايع کوچک وجود دارد که کارآفرينان مي توانند براي رفع مشکل ضامن بانکي مراجعه کنند اما باز هم شرايطي در اين صندوق ها وجود دارد که برخي از مشکلات کارآفرينان تسهيل نمي شود.
«نجفي» تصريح مي کند: بسياري از کارآفرينان داراي خلاقيت و ايده هستند اما با توجه به اين که هنوز راهکار عملياتي براي پيوند دادن اين ايده ها با بخش صنعت وجود ندارد خلاقيت ها در حد ايده باقي مي ماند و به توليد کالا منجر نمي شود.
رئيس اداره اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعي ادامه مي دهد: کارآفريني موتور توسعه است و اگر توجه به آن در اولويت قرار بگيرد و زيرساخت هاي لازم براي حضور کارآفرينان فراهم شود به طور حتم اين قشر انگيزه لازم را براي حضور در بازار کار خواهند داشت.
وي اضافه مي کند: اکنون در عرصه جهاني، افراد خلاق، نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرينان منشاء تحولات بزرگي در زمينه صنعتي، توليد و خدمات شده اند و از آنان هم به عنوان قهرمانان ملي ياد مي شود.
وي بيان مي کند: چرخ هاي توسعه اقتصادي همواره با توسعه کارآفريني به حرکت درمي آيد و بي توجهي به اين مهم در آينده مشکل ساز خواهد شد.
وي مي گويد: آموزش هاي کارآفريني تأثير به سزايي در پرورش کارآفرينان و افراد مستعد در اين زمينه دارد که البته زماني کارآفرينان مي توانند در بازار توليد مقاوم باشند و به توليد مناسب برسند که از حمايت مسئولان برخوردار باشند.
«نجفي» مي افزايد: افرادي که در مراکز آموزشي و دانشگاهي تحصيلات خود را به پايان مي رسانند اغلب به دليل نداشتن تجربه کاري با مشکلات بسياري مواجه اند.وي ادامه مي دهد: برخي از اين افراد بيشتر به پشت ميزنشيني و استخدام در نهادهاي رسمي تمايل دارند و کمتر به اين مي انديشند که به عنوان يک کارآفرين عمل کنند و ايده ها و آموخته هاي خود را که اغلب همراه با ابتکارات و نوآوري هاي فردي و جمعي است در قالب يک حرفه پياده سازي کنند.
گزارش خطا