معاون وزیر نفت خبر داد:
نیروهای شرکتی وزارت نفت "قراردادمستقیم" میشوند
وی با بیان اینکه باید به صورت ریشهای روی این موضوع کار کنیم گفت: نیرویی که در کنار ما کار میکند، با ما میآید و با ما میرود این نیرو جزو شرکت است؛ این وضع پیمانکاری نه از انصاف اسلامی برخوردار است و نه از سلامت مدیریتی و در تلاش هستیم تا این وضع را سامان دهیم.
معاون منابع انسانی وزیر نفت گفت: نیروهای شرکتی در وزارت نفت "قراردادمستقیم" میشوند.
به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه کریم سلحشور چهارشنبه شب در نشست با مسئولان ارشد پارس جنوبی اظهار داشت: پارس جنوبی از مناطق مهم و عملیاتی صنعت نفت است و در چند سال اخیر به سمت موفقیت بیشتر حرکت کرده است.
معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی، هدف از سفر به منطقه عسلویه و شهرستان جم را شنیدن مشکلات و کمک به رفع و پیدا کردن راهکارهای کارگشا دانست و افزود: منابع انسانی مسئله شماره یک وزارت نفت در سال 91 است.
سلحشور با بیان اینکه یکی از بحثهای عمده در وزارت نفت بحث خدمات رفاهی کارکنان است خاطر نشان کرد: مسئله مسکن یکی از مسائل اصلی است که به ویژه در مناطقی مانند پارس جنوبی به صورت ویژه پیگیری میشود.
وی با اشاره به بحث اسکان نیروها در مناطق عملیاتی گفت: بحث اقماری باید تا جایی استمرار پیدا کند که ما امکان سکونت خانوادههای همکاران را نداشته باشیم.
سلحشور با بیان اینکه بهداشت و درمان از نان شب و روز نیز واجبتر است افزود: در کنار اسکان، سایر تسهیلات رفاهی و مکمل را دنبال میکنیم و بهداشت و درمان را آنچنان که زیبنده کارکنان صنعت نفت است ساماندهی میکنیم.
وی در ارتباط با امکان خصوصی شدن برخی از شرکتها و وضعیت قرارداد مستقیم نیروها یادآور شد: تا زمانی که شرکتی به بدنه نفت وابسته است و اتصال به حاکمیت دارد همین روال را دنبال میکنیم.
این مسئول با بیان اینکه روال قرارداد مستقیم شدن نیروها را به صورت جدی دنبال میکنیم گفت: توصیه دوستانه و مسئولانه این است که این روند ملی و کشوری را دنبال کنید.
سلحشور در ارتباط با پیمانهای حجمی نیز اظهار داشت: برای مثال در بحث طبخ غذا، وقتی ما خودمان رستوران داریم، افرادی داریم که کار طبخ غذا انجام میدهند ولی هر سال یک نفر میآید و پیمانکار میشود و ممکن است حضور فیزیکی هم پیدا نکند این پیمان حجمی نیست.
وی با بیان اینکه باید به صورت ریشهای روی این موضوع کار کنیم گفت: نیرویی که در کنار ما کار میکند، با ما میآید و با ما میرود این نیرو جزو شرکت است؛ این وضع پیمانکاری نه از انصاف اسلامی برخوردار است و نه از سلامت مدیریتی و در تلاش هستیم تا این وضع را سامان دهیم.
به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه کریم سلحشور چهارشنبه شب در نشست با مسئولان ارشد پارس جنوبی اظهار داشت: پارس جنوبی از مناطق مهم و عملیاتی صنعت نفت است و در چند سال اخیر به سمت موفقیت بیشتر حرکت کرده است.
معاون وزیر نفت در توسعه منابع انسانی، هدف از سفر به منطقه عسلویه و شهرستان جم را شنیدن مشکلات و کمک به رفع و پیدا کردن راهکارهای کارگشا دانست و افزود: منابع انسانی مسئله شماره یک وزارت نفت در سال 91 است.
سلحشور با بیان اینکه یکی از بحثهای عمده در وزارت نفت بحث خدمات رفاهی کارکنان است خاطر نشان کرد: مسئله مسکن یکی از مسائل اصلی است که به ویژه در مناطقی مانند پارس جنوبی به صورت ویژه پیگیری میشود.
وی با اشاره به بحث اسکان نیروها در مناطق عملیاتی گفت: بحث اقماری باید تا جایی استمرار پیدا کند که ما امکان سکونت خانوادههای همکاران را نداشته باشیم.
سلحشور با بیان اینکه بهداشت و درمان از نان شب و روز نیز واجبتر است افزود: در کنار اسکان، سایر تسهیلات رفاهی و مکمل را دنبال میکنیم و بهداشت و درمان را آنچنان که زیبنده کارکنان صنعت نفت است ساماندهی میکنیم.
وی در ارتباط با امکان خصوصی شدن برخی از شرکتها و وضعیت قرارداد مستقیم نیروها یادآور شد: تا زمانی که شرکتی به بدنه نفت وابسته است و اتصال به حاکمیت دارد همین روال را دنبال میکنیم.
این مسئول با بیان اینکه روال قرارداد مستقیم شدن نیروها را به صورت جدی دنبال میکنیم گفت: توصیه دوستانه و مسئولانه این است که این روند ملی و کشوری را دنبال کنید.
سلحشور در ارتباط با پیمانهای حجمی نیز اظهار داشت: برای مثال در بحث طبخ غذا، وقتی ما خودمان رستوران داریم، افرادی داریم که کار طبخ غذا انجام میدهند ولی هر سال یک نفر میآید و پیمانکار میشود و ممکن است حضور فیزیکی هم پیدا نکند این پیمان حجمی نیست.
وی با بیان اینکه باید به صورت ریشهای روی این موضوع کار کنیم گفت: نیرویی که در کنار ما کار میکند، با ما میآید و با ما میرود این نیرو جزو شرکت است؛ این وضع پیمانکاری نه از انصاف اسلامی برخوردار است و نه از سلامت مدیریتی و در تلاش هستیم تا این وضع را سامان دهیم.
گزارش خطا
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۴
انتشار یافته: ۵
جناب آقای سلحشور باسلام وتشکر از قول مساعدی که داده اید . امیدوازیم به آن عمل کنید . تا کنون که بیشترین مقاومت در مقابل خذف پیمانکاران تامین نبروی انسانی (برده فروشان) از جانب وزارت نفت بوده است . جناب آقای سلحشورشما خوب صحبت میکنید اما چرا سری به شرکت نفت و گاز ÷ارس نمیزنید
یعنی خبر ندارید که در انجا مصوبه اجرا نشده است
سلاماین حرفارو الان چندین سال است که به ما میگن دیگه باورش سخته قبول کنیم که عدالتی که شما اشاره کردید وجود داشته باشه الان 21 سال درکنار کارگران رسمی کارمیکنیم اماکماکان دروضعیت فرزند خواندگی بسرمیبریم وعده ای سودجو هرگز حاضر نمیشوند که حقوق ما را به ما برگردونن چون منافع خودشان از دست میرود منافعی که نان زن وبچه های مابوده وهست وتنهاجوابی که میتونم به این بزرگوار که لااقل اظهار کرده باقی نیروها مثل ما هستندبدم اینه که بگم جای بسی امید است که خانه را از پایبست میبایست آباد کرد.
یکی از سوالات بدون جواب 99 درصد جوانان جویای کار اینه که این نیروهای شرکتی کهبعد چند سال رسمی میشن چه جوری جذب شدن؟ چرا این 99 درصد جوان جویای کارهیچوقت قسمتشون نمیشه نیروی شرکتی بشن؟ باسلام تطفا هر کاری میکنید بکنید فقط اگه کارتان تموم شدحرفاتون تموم شد چاره ای به به حال برده های ارکان ثالث شرکت گاز مرند بکنیداینجاعین ارتش رسمیا سرگروهبانن وما ارکانا سربازیم اگه چاره داشته باشند افتابشون هم میدن ارکان پرکنه فقط خواهشا چاره ای به وضع ارکانا بکنین تا وضع تبعض دیگه تموم بشه یارو اسمشو بلد نیست بنویسه 2میلیون حقوق میگیره چون رسمیه من بد بخت چون ارکانم باید با حداقل حقوق پیمانکار بسازم اونم اگر از دست ناظر اضافه موند نظرسنجی
پیش بینی شما از نتیجه مذاکرات و توافق چیست؟