استخدام زنانی كه دنبال كار جدی نيستند!
گفتوگو با معاون مركز امور زنان و خانواده رياستجمهوری
کد خبر: ۲۴۷۷۴۶
| | 6099 بازدید
معاون سرمايههاي اجتماعي مركز امور زنان و خانواده رياستجمهوري معتقد است كه وقتي نيمي از متقاضيان جوياي كار زنان هستند، بايد براي ورود زنان به بازار كار مدل و الگوهايي پيشبيني كرد و در اين ميان از ايدهاي به نام طرح «استخدام نيمهوقت زنان» براي پاسخ به بخشي از اين نياز سخن ميگويد. او همچنين ميگويد: «برخي اوقات پدراني از ما ميخواهند كه دخترانشان سر كار بروند و بيش از اينكه به درآمد كار توجه داشته باشند شأن و پرستيژ آن كار برايشان مهم است و اينكه افراد به هر شكل سر كار بروند. جامعه هدف اين طرح شايد به دوميليون نفر نرسد و اصولا در ادارههاي دولتي اجرا خواهد شد و اجباري هم نيست. در واقع كار نيمهوقت براي زناني است كه دنبال كار جدي نيستند و در عين حال دنبال شأن و مقام اجتماعي ناشي از كار و اشتغالاند.
گفتوگو با «پروين هدايتي» در شرايطي انجام ميشود كه با وجود همه انتقادهاي صورتگرفته، طرح «استخدام نيمهوقت زنان» قرار است پس از ابلاغ بودجه امسال اجرايي شود.
ايده استخدام نيمهوقت زنان چطور به ذهنتان رسيد؟
به هر شكل براي پاسخگويي به نياز پررنگي چون اشتغال زنان بايد همه گروههاي زنان را در نظر گرفت. در همين زمينه خيلي از خانمها هستند كه اصولا درآمد كار برايشان مهم نبوده و صرفا ميخواهند كار كرده و از توان و دانششان استفاده كنند. خيلي از خانوادهها به ما مراجعه ميكنند و چنين تقاضايي را مطرح ميكنند. بنابراين به نظر من اين طرح بدفهمي شده و بايد به نكات مثبت آن توجه شود. در واقع با اين طرح ظرفيت حضور زنان در بخشهاي دولتي افزايش خواهد يافت و البته مختص بخش دولتي بوده و براي بخش خصوصي پيشنهاد نميشود.
فكر نميكنيد كه اين ايده در سالهاي آينده، رويهاي از اشتغال نيمهوقت زنان در ايران را پايهگذاري كند؟
اينطور نيست. ما نميخواهيم رويهاي شكل بگيرد. اين طرح براي يكي دوميليون نفر از جامعه زنان پيشبيني شده و افراد در انتخاب آن مختارند و اجباري در كار نيست. اين طرحها حضور زنان را كم نميكند.
به هر شكل برخي گرفتاريها از قبيل فرزندآوري و حاملگي پيش روي زنان است و مشكلاتي پيش ميآيد كه شايد خود زنان ترجيح دهند براي مدت كوتاه يكساله در خانه باشند و ميتوانند داوطلبانه از اين طرح استفاده كنند.
اما براي زناني كه در سمت مديريت و رياست هستند كه اين خروج به حذف آنها از سمت و موقعيتشان منجر ميشود.
بلكه به دليل حساسيت جايگاه مديريتي، بدون ترديد بايد جايگزيني براي زناني كه رييس هستند در نظر گرفته شود.
همين حالا هم شمار اندكي از زنان در سمتهاي مديريتي هستند، اينكه به ضرر زنان تمام ميشود؟
البته به اين منظور ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم، ما را نسبت به افزايش و توسعه توانمندسازي حضور زنان در حوزههاي مديريتي ملزم كرده است. در حال حاضر كمتر از 10درصد از زنان در سمتهاي مديريتي هستند اما ذيل همين ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم سندي تنظيم كردهايم تا حضور زنان در سمتهاي مديريتي را افزايش دهد. در حال حاضر بيشتر نيروهاي جوان زن در ايران به جاي لايههاي مديريتي جذب لايههاي مياني ميشوند.
به هر شكل طرح «استخدام نيمهوقت زنان» در ادامه كاهش ساعت كاري زنان، تعطيلي روزهاي پنجشنبه براي كارمندان زن و طرحهايي مشابه اين پيشنهاد شده كه هيچكدام خوشايند كارفرما و نظام استخدامي كشور نيست.
سياست ما براساس فرمايش مقام معظم رهبري انجام ميشود كه تاكيد دارند اشتغال زنان نبايد به خانواده آنها لطمه وارد كند و اينكه درباره اشتغال در محيطهاي مختلط نيز توصيههايي داشتند. بنابراين اشتغال در ذيل مفهوم خانواده براي زنان معنا ميشود و برنامههاي مركز نيز به دنبال تامين همين رويكرد و ديد در جامعه كاري زنان است.
اما به هر شكل آمار و گزارشها نشان ميدهد كه كارفرما پس از اينكه زنان به مرخصي زايمان رفتهاند، ديگر ميلي به ادامه حضور آنها در كارگاه و كارخانه ندارد. براي اين روند چه پيشبينيهايي صورت گرفته؟
طرحي در دستور كار است تا حمايتهاي حقوقي زنان را افزايش دهد. در صورت تصويب طرح، زنان براي استفاده از اين تمهيدات پشتوانه قانوني و حقوقي دارند.
اما شرايط بازار كار اين روزها چندان مساعد نيست و از سوي ديگر خيلي از اين زنان در بخش خصوصي مشغول به كارند؟
اين قوانين ميتواند از همين گروه از زنان هم حمايت كند. به هر شكل ما به حذف زنان از بازار كار اعتقادي نداريم اما بايد حريم خانواده حفظ شود.
اگر خودتان ميخواستيد امروز وارد بازار كار شويد، از چنين طرح و ايدههايي استقبال ميكرديد؟
بله، حتما.
در بودجه 91 چه توجهي به زنان شده و رقم اعتبار نهاييشده براي مركز در سال 91 چه ميزان است؟
در رقم بودجه كلي كه مشخص نيست چه ميزان براي زنان اختصاص داده شده است. در ارتباط با برنامههاي مركز هم بايد بگويم كه خبر از افزايش اعتبارات مركز دادهاند.
سياستهاي شما براي افزايش فرصتهاي شغلي براي عموم زنان چيست؟
در اين بخش راهاندازي مركز توانمندسازي زنان، نظارت بر حضور زنان در بخش خصوصي و توسعه تعاونيهاي زنان پيشبيني شده است.
رييس مركز امور زنان به موضوع مرخصي براي مردان بعد از زايمان همسر اشاره كرده بودند. اين طرح در چه مرحلهاي است؟
بررسي كارشناسي آن در حال انجام است و پيشنهاد ما از دو هفته تا دو ماه حضور مردان در كنار همسر است تا همراهي در پرورش كودك صورت گرفته و حضور مردان در كنار همسر فرهنگسازي شود. البته فكر ميكنم كه دو هفته مرخصي مردان به واقعيت نزديكتر باشد. اين قانون يا به شكل مستقل تصويب خواهد شد يا به عنوان تبصرهاي بر قانون تغذيه با شير مادر.
منبع: شرق
گفتوگو با «پروين هدايتي» در شرايطي انجام ميشود كه با وجود همه انتقادهاي صورتگرفته، طرح «استخدام نيمهوقت زنان» قرار است پس از ابلاغ بودجه امسال اجرايي شود.
ايده استخدام نيمهوقت زنان چطور به ذهنتان رسيد؟
به هر شكل براي پاسخگويي به نياز پررنگي چون اشتغال زنان بايد همه گروههاي زنان را در نظر گرفت. در همين زمينه خيلي از خانمها هستند كه اصولا درآمد كار برايشان مهم نبوده و صرفا ميخواهند كار كرده و از توان و دانششان استفاده كنند. خيلي از خانوادهها به ما مراجعه ميكنند و چنين تقاضايي را مطرح ميكنند. بنابراين به نظر من اين طرح بدفهمي شده و بايد به نكات مثبت آن توجه شود. در واقع با اين طرح ظرفيت حضور زنان در بخشهاي دولتي افزايش خواهد يافت و البته مختص بخش دولتي بوده و براي بخش خصوصي پيشنهاد نميشود.
فكر نميكنيد كه اين ايده در سالهاي آينده، رويهاي از اشتغال نيمهوقت زنان در ايران را پايهگذاري كند؟
اينطور نيست. ما نميخواهيم رويهاي شكل بگيرد. اين طرح براي يكي دوميليون نفر از جامعه زنان پيشبيني شده و افراد در انتخاب آن مختارند و اجباري در كار نيست. اين طرحها حضور زنان را كم نميكند.
به هر شكل برخي گرفتاريها از قبيل فرزندآوري و حاملگي پيش روي زنان است و مشكلاتي پيش ميآيد كه شايد خود زنان ترجيح دهند براي مدت كوتاه يكساله در خانه باشند و ميتوانند داوطلبانه از اين طرح استفاده كنند.
اما براي زناني كه در سمت مديريت و رياست هستند كه اين خروج به حذف آنها از سمت و موقعيتشان منجر ميشود.
بلكه به دليل حساسيت جايگاه مديريتي، بدون ترديد بايد جايگزيني براي زناني كه رييس هستند در نظر گرفته شود.
همين حالا هم شمار اندكي از زنان در سمتهاي مديريتي هستند، اينكه به ضرر زنان تمام ميشود؟
البته به اين منظور ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم، ما را نسبت به افزايش و توسعه توانمندسازي حضور زنان در حوزههاي مديريتي ملزم كرده است. در حال حاضر كمتر از 10درصد از زنان در سمتهاي مديريتي هستند اما ذيل همين ماده 230 قانون برنامه توسعه پنجم سندي تنظيم كردهايم تا حضور زنان در سمتهاي مديريتي را افزايش دهد. در حال حاضر بيشتر نيروهاي جوان زن در ايران به جاي لايههاي مديريتي جذب لايههاي مياني ميشوند.
به هر شكل طرح «استخدام نيمهوقت زنان» در ادامه كاهش ساعت كاري زنان، تعطيلي روزهاي پنجشنبه براي كارمندان زن و طرحهايي مشابه اين پيشنهاد شده كه هيچكدام خوشايند كارفرما و نظام استخدامي كشور نيست.
سياست ما براساس فرمايش مقام معظم رهبري انجام ميشود كه تاكيد دارند اشتغال زنان نبايد به خانواده آنها لطمه وارد كند و اينكه درباره اشتغال در محيطهاي مختلط نيز توصيههايي داشتند. بنابراين اشتغال در ذيل مفهوم خانواده براي زنان معنا ميشود و برنامههاي مركز نيز به دنبال تامين همين رويكرد و ديد در جامعه كاري زنان است.
اما به هر شكل آمار و گزارشها نشان ميدهد كه كارفرما پس از اينكه زنان به مرخصي زايمان رفتهاند، ديگر ميلي به ادامه حضور آنها در كارگاه و كارخانه ندارد. براي اين روند چه پيشبينيهايي صورت گرفته؟
طرحي در دستور كار است تا حمايتهاي حقوقي زنان را افزايش دهد. در صورت تصويب طرح، زنان براي استفاده از اين تمهيدات پشتوانه قانوني و حقوقي دارند.
اما شرايط بازار كار اين روزها چندان مساعد نيست و از سوي ديگر خيلي از اين زنان در بخش خصوصي مشغول به كارند؟
اين قوانين ميتواند از همين گروه از زنان هم حمايت كند. به هر شكل ما به حذف زنان از بازار كار اعتقادي نداريم اما بايد حريم خانواده حفظ شود.
اگر خودتان ميخواستيد امروز وارد بازار كار شويد، از چنين طرح و ايدههايي استقبال ميكرديد؟
بله، حتما.
در بودجه 91 چه توجهي به زنان شده و رقم اعتبار نهاييشده براي مركز در سال 91 چه ميزان است؟
در رقم بودجه كلي كه مشخص نيست چه ميزان براي زنان اختصاص داده شده است. در ارتباط با برنامههاي مركز هم بايد بگويم كه خبر از افزايش اعتبارات مركز دادهاند.
سياستهاي شما براي افزايش فرصتهاي شغلي براي عموم زنان چيست؟
در اين بخش راهاندازي مركز توانمندسازي زنان، نظارت بر حضور زنان در بخش خصوصي و توسعه تعاونيهاي زنان پيشبيني شده است.
رييس مركز امور زنان به موضوع مرخصي براي مردان بعد از زايمان همسر اشاره كرده بودند. اين طرح در چه مرحلهاي است؟
بررسي كارشناسي آن در حال انجام است و پيشنهاد ما از دو هفته تا دو ماه حضور مردان در كنار همسر است تا همراهي در پرورش كودك صورت گرفته و حضور مردان در كنار همسر فرهنگسازي شود. البته فكر ميكنم كه دو هفته مرخصي مردان به واقعيت نزديكتر باشد. اين قانون يا به شكل مستقل تصويب خواهد شد يا به عنوان تبصرهاي بر قانون تغذيه با شير مادر.
منبع: شرق
گزارش خطا
نظرسنجی
پیش بینی شما از نتیجه مذاکرات و توافق چیست؟