ضوابط فعالیت نیروی متخصص خارجی در ایران

توکل حبیب زاده در گفتگو با مهر در زمینه جدیدترین اقدامات برای ساماندهی اتباع بیگانه متخصص و ماهر شاغل در ایران که عموما از سوی سرمایه گذاران و شرکت های خارجی فعال در کشور به کار گرفته می شوند، گفت: در زمینه حضور نیروهای متخصص و سرمایه گذار ما مشتاق هستیم آنها در حوزه هایی که نیاز داریم حضور پیدا کنند.

قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه اینگونه ورود نیروهای خارجی به کشور یک فرصت مناسبی است که به دنبال استفاده از آن هستیم، اظهار داشت: ورود تجار و سرمایه گذاران و کسانی که برای این امور در کشور ما شرکتهایی را به ثبت می رسانند، قابل توجه هستند و همه کشورها به این مقوله می پردازند.

حبیب زاده تصریح کرد: البته ورود این بخش از شرکتها و سرمایه گذاران خارجی به ایران با بررسی ها و طبق مقررات صورت می گیرد و ما نیز در این خصوص جلسات هیئت فنی اشتغال را به صورت منظم تشکیل و برگزار می کنیم.

وی ادامه داد: هر هفته در اداره کل اتباع خارجی هیئت فنی اشتغال با ترکیب قانونی خود نشستهایی را برگزار و تقاضاهایی که در موارد یاد شده وجود داشته باشد را بررسی می کند.

این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: به دنبال این هستیم که تقاضاها و نیروهایی که از کشورهای دیگر پرداختن به امور تخصصی در ایران را دنبال می کنند با مشکل مواجه نشوند و حتی به دنبال تقویت حضور اینگونه نیروها در کشور هم هستیم.

به گفته حبیب زاده، کار دیگری که در این رابطه انجام شده است برای تسهیل صدور مجوزهای لازم برای سرمایه گذاران و برای متخصصانی که مورد تایید دستگاه های اجرایی هستند با نظر وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا 100 ردیف شغلی به ادارات کل استانها تفیض اختیار شده است.

قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در حال حاضر هیئتهای فنی اشتغال در همه استانها به صورت هفتگی نشستهایی را برگزار می کنند و می توانند تا 100 ردیف شغلی مورد نیاز یک شرکت داخلی نسبت به نیروهای خارجی تصمیم بگیرند.

وی افزود: اگر شرکتی سرمایه گذار خارجی نیازمند 10 نیروی متخصص در هر شهری از ایران باشد نیازی به بررسی تقاضا در مرکز نیست و کار می تواند در ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی توسط هیئت فنی بررسی تقاضا و مراحل صدور مجوز پیگیری شود.

حبیب زاده خاطر نشان کرد: این بخش از کار موضوعی نیست که مشکل جدی در آن وجود داشته باشد و البته سعی شده است در اسرع وقت در صورت وجود مشکل، موانع حل و پاسخ تقاضاها داده شود.

این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این مطلب را هم مورد اشاره قرار داد که ممکن است در مواردی درخواست و تقاضای سرمایه گذار مورد پذیرش قرار نگیرد و تاییدیه فعالیت سرمایه گذار خارجی در ایران باید از سوی سازمان سرمایه گذاری خارجی نهایی شود.

قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان داشت: در حال حاضر ما تقاضاهایی را برای جذب نیروی خارجی در ایران می پذیریم که در آن رشته و تخصص نیروی ایرانی نداشته باشیم. اگر سرمایه گذاری برای استفاده از نیروی خارجی که در ایران هم وجود دارد اصرار کند با اسناد و مداراک لازم قابل بررسی است.

حبیب زاده در این زمینه که آیا از سوی هیئتهای فنی اشتغال تقاضا به استفاده از نیروی متخصص خارجی توسط سرمایه گذار خارجی رد خواهد شد؟ ادامه داد: در این بخش در صورت عدم وجود نیروی متخصص و ماهر ایرانی می توان تقاضا را بررسی کرد.

وی تصریح کرد: همچنین دستگاه اجرایی در بخش دولتی و خصوصی باید ثابت کنند که در فلان بخش به صورت موقت به حضور نیروی خارجی جهت انتقال تکنولوژی و آموزش نیروی ایرانی باید نیروی خارجی حضور داشته باشد؛ بنابراین با تاییدیه دستگاه های اجرایی است که مجوز صادر می شود.

این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه مقررات مربوط به نحوه فعالیت سرمایه گذاران و همچنین چگونگی استفاده از نیرو در زمان ورود سرمایه گذار به کشور به آنها اعلام می شود، اظهار داشت: برای اینکه اطلاع رسانی به شرکتها و سرمایه گذاران خارجی صورت بگیرد از طریق کتابچه راهنمای سازمان سرمایه گذاری خارجی موارد اعلام شده است.

به گفته حبیب زاده، سرمایه گذاران و شرکتهای خارجی در زمان به کارگیری نیروی کشور خود در ایران از مقررات و ضوابط اطلاع دارند، اگرچه گاهی اتفاقاتی می افتد و عنوان می کنند که از مقررات اطلاع کافی نداشتند و در صورت انجام بازرسی و مشخص شدن فعالیت غیرمجاز نیروی متخصص خارجی در ایران، سرمایه گذاران جریمه خواهند شد.

وی خاطر نشان کرد: ممکن است برخی از شرکتها و سرمایه گذاران برای به کارگیری نیروی متخصص غیرمجاز در ایران مشمول جریمه شوند اما به صورت کلی قوانین شفاف است و مشکل خاصی وجود ندارد.