کارمندان پيشنهاد بدهند، جايزه بگيرند!
روزنامه «خراسان» نوشت:
يک مسئول ارشد دولتي در نامه اي به دستگاههاي اجرايي، از آنها خواسته است ضمن تشويق کارمندان به ارائه پيشنهاد براي ارتقاء عملکرد دستگاهها، براي تشويق آنها اقدام به اعطاي هدايايي چون کالا و فرستادن به سفر کنند. همچنين فردي که اين پيشنهادات را ارزيابي مي کند هم چه آن را تصويب و يا رد کند بايد تشويق شود.
گزارش خطا
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱۴
در ایران هر پیشنهادی بدهید اول ردتان میکنند بعد رئیستان همان پیشنهاد را از زبان خودش به مقام بالاتر میدهد و امتیازاتش را میگیرد .. جایی برای انگیزه و خلاقیت نیست .. اين روشي است به نام نظام پيشنهادات كه در ژاپن و بسياري از كشور ها اجرا مي شود و بسيار موثر بوده است و در ايران در بعضي از سازمان اجرا مي شود ولي در بسياري جا ها اعتقادي به اينگونه روش هاي نوين ندارند . اميدوارم در ايران هم مديران ارشد با اين نظام هاي آشنا شوند و اثرات مثبت آن را درك كنند. این کار در ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان تکلیف دستگاههای اجرایی قرار داده شده و یک نظام مدیریتی برای توسعه خلاقیت و بهبود مستمر سازمان است که «نظام پیشنهادها» نام دارد. در حال حاضر بسیاری از سازمانهای دولتی و شرکتها و بانکها این نظام را اجرا می کنند و چیز جدیدی نیست. سابقه اجرای آن در دولت به ابلاغیه شورایعالی اداری در سال 1379 در خصوص هفت برنامه تحول اداری بر می گردد. سرانه ارائه و اجرای پیشنهاد در دستگاهها نیز هم اکنون از شاخصهای ارزیابی عملکرد دستگاه هاست. طبق ماده 5 آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاهها مجاز هستند که تا 20% از منافع حاصل از اجرای پیشنهاد را به عنوان بودجه نظام پیشنهادها در سال بعد هزینه کنند که پاداش پیشنهادها نیز از همین محل تأمین می شود. فرزاد خندان - کارشناس ارشد و مشاور استقرار نظام پیشنهادها اين موضوع باور كردني نيست . چرا كه من بارها پيشنهاد هايي براي ارتقاء عملکرد دستگاهها به مسوئولين ارائه كرده ام و بهرگز نتيجه اي نگرفته ام به نظر من اول باید مسکن کارمندان راحل کرد که بابرطرف شدن این مشکل کارمندان بدون دقدقه کاری کار خواهندکرد نظرسنجی
پیش بینی شما از نتیجه مذاکرات و توافق چیست؟