تغییر در محاسبه حقوق بازنشستگی
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي از تهيه لايحهاي براي حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار خبر داد.
به گزارش فارس، فرخ ملكوند اظهار داشت: لايحهاي را براي تغيير در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تهيه كردهايم كه در حال حاضر در وزارت رفاه است.
وي در ادامه گفت: در اين لايحه بر سيستم امتيازبندي براي محاسبه حقوق بازنشستگان تأكيد شده است و ديگر حقوق بازنشستگي بر اساس حوق 2 سال آخر فعاليت فرد بيمهشده محاسبه نميشود.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي با بيان اينكه تصويب اين لايحه به نفع بيمهشدگان است، گفت: بيمهشدگاني كه در طي دوره بيمهپردازي خود دستمزد واقعي خود را اعلام ميكنند و بر اساس آن حق بيمه ميپردازند از درصد بالاتري براي دريافت حقوق بازنشستگي بهرهمند ميشوند.
ملكوند افزود: در سيستم امتيازبندي براي دوران مشاركت بيمه شده در پرداخت حق بيمه امتياز مطلقي در نظر گرفته ميشود كه اين امتياز در واقع بر اين اساس است كه فرد در طول دوره كار خود، چند برابر حداقل دستمزد، حق بيمه پرداخته است، اين عدد چند برابر كه ميتواند 2، 3، 4و...باشد عدد امتياز فرد براي بازنشستگي است.
وي ادامه داد: امتياز كسب شده توسط فرد بيمهشده همواره تا آخر عمر فرد، عدد ثابتي خواهد بود و در طول زمان در گرو تورم نخواهد بود.
معاون فني و درآمد سازمان تأمين اجتماعي گفت: به طور مثال اگر فردي 600 هزار تومان حقوق دريافت ميكند و بر اساس آن حق بيمه ميپردازد در واقع حدود 3 برابر حداقل حقوق، حق بيمه ميپردازد پس امتياز 3 را كسب ميكند و در تمام سالهاي دوره بازنشستگي نيز 3 برابر حداقل حقوق، مستمري دريافت خواهد كرد.
ملكوند درباره افرادي كه در طول دورههاي فعاليت خود گاهي 2 برابر يا گاهي 3 برابر حداقل حقوق، حقوق دريافت كردهاند و در طي سالها رقم چند برابر آنها متغير بوده است، گفت: براي اين افراد ميانگين اين اعداد محاسبه ميشود يعني اگر بيمه شدهاي طي سالهايي 2 برابر حداقل حقوق و در سالهايي 4 برابر حداقل حقوق، حقوق دريافت كرده است امتياز وي براي بازنشستگي به طور ميانگين 3 ميشود و براي بازنشستگي هر سال 3 برابر حداقل حقوق آن سال، مستمري دريافت ميكند.
وي از مزاياي اين طرح را واقعي شدن دستمزدها عنوان كرد و گفت: از سوي ديگر بازنشستگان نيز هر سال ميدانند كه چه ميزان افزايش حقوق خواهند داشت و تا اواسط سال منتظر ابلاغ ميزان افزايشهاي حقوق خود نخواهند بود.
نتیجه هر دو روش با اختلاف ناچیزی یکسان میباشد و تنها حسن روش پیشنهادی راحتی محاسبه حقوق بازنشستگی است . لذا آنچه مشکل اساسی است و بنظر خیلی سخت و طاقت فرساست نحوه خرج کردن این حقوق با تورم روبه رشد است . سوال من اینست که آیا این طرح عطف به ماسبق خواهد شد یا نه بطور مثال آیا این طرح قرار است از زمان بخصوصی در آینده شروع شود اگر اینطور است تکلیف افرادی که در مرز بازنشستگی هستند چه خواهد شد. خواهش مي كنم به اين توضيحات به دقت توجه فرماييد: اين طرح به زيان بازنشستگان است.هر كس در طول دوران خدمت خود به مرور رشد كرده و اگر در روز اول با يك برابر حداقل حقوق استخدام شده و حالا در دو سال پاياني 6 و 7 برابر حداقل حقوق را مي گرفته است طبق روال جاري (ميانگين دو سال آخر پرداختي حق بيمه) در بدو بازنشستگي حدود 6.5 برابر حداقل حقوق را دريافت خواهد كرد كه با توجه به ميزان دريافتي او در سال آخر بازنشستگي (كه بيش از 7 برابر حداقل حقوق بوده است) تناسب داشته و انگيزه بازنشستگي دارد.ولي در حالت جديد كه مشخص نيست با چه انگيزه و ديدگاهي به دنبال تصويب آن هستند : من بعنوان مثال براي خودم محاسبه نمودم ميانگين ضرايب براي كسي كه يك روال حتي رو به رشد را با همان شرايط اوليه كه برايتان ذكر نمودم ، طبق اين محاسبه حدود 3.5 تا 4 خواهد بود يعني با نصف حقوق سال آخر خدمت ، بازنشسته خواهد شد . آيا با وضعيت تورم و مسائل اقتصادي واقعي كسي ميتواند تصور كند كه با بازنشسته شدن حقوق وي حداكثر به اندازه نصف حقوقي خواهد بود كه در سال آخر مي گرفته است؟ !!!!!!!!
شما را بخدا با اين طرحها متحولانه تان حقوق بگيران را خانه خراب نكنيد.
این طرح صرفا به منظور کاهش پرداختی های زمان بازنشستگی از سوی سازمان تامین اجتماعی تهیه شده است و با حساب سر انگشتی میتوان دریافت که افراد در مرز بازنشستگی که از این قانون بی اطلاع بود ه اند باید کمتر از نصف حقوق فعلی خود را بعنوان حقوق بازنشستگی دریافت نمایند زیرا با عدم اطلاع از چنین قانونی در بیست و هشت سال پیش هر چه کارفرمایان برایشان لیست ارسال کرده محاسبه خواهد شد و این بدور از انصاف و خلاق عقل و منطق است مگر اینکه این قانون برای افراد در استانه بازنشستگی عطف به ماسبق نشده و این افراد کماکان با میانگین دو سال آخر خدمت بازنشسته شوند و برای افرادی که زمان مناسبی تا بازنشستگی دارند این قانون اجرا و البته اطلاع رسانی مناسب نیز به کارگاههای مشمول بیمه تامین اجتماعی صورت پذیرد از وزیر محترم رفاه سوال میکنم آیا این طرح برای افراد در آستانه بازنشستگی است یا برای افرادی که تازه مشغول به کار شده اند لطفا این موضوع را در لایحه روشن کنند زیرا افراد در آستانه بازنشستگی بیشترین حقوق خود را تضییع شده می بینند و این از عدل و انصاف بدور است . در کجای دنیا سابقه دارد که به یک باره نحوه حقوق بازنشستگان را تغییر دهند باید حساب و کتابی داشته باشد و زمان اجرای طرح برای شاغلین ده ساله بیست ساله و بیست سال به بالا کاملا مشخص باشد والا در میادین تره بار هم پیاز را طبقه بندی میکنند و میفروشند حالا کارمندان بیچاره را از امید به قوت لایموت دوران بازنشستگی هم محروم میکنید . شما را به خدا از روز قیامت بترسید .