مشکلات سرمایه گذاران در سیستان و بلوچستان
نورا با اشاره به كمبود نیروی متخصص در استان گفت: ما یكی از بهترین دانشگاهها را دركشور داریم كه فارغالتحصیلان بسیار هم داده است اما متأسفانه به كار گرفته نشدهاند و هر زمانی كه این مسئله را در تهران مطرح میكنیم آنها میگویند مدیریت در استان كمتجربه است. پس آنها باید در كجا مشغول به كار شوند؟ باید به كار گرفته شوند تا تجربه كسب كنند.
به گفته این نماینده فارغالتحصیلان بسیاری هرساله به دلیل نبود اشتغال، استان محل اقامت خود را به انگیزه یافتن كار در استانهای دیگر رها میكنند و به این ترتیب سیستان وبلوچستان در حالی نیروی بومیتر بیت میكند كه در پایان شاهد خروج آنها از استان است و به دنبال آن نیروهایی از خارج از استان در آنجا به كار گرفته میشوند كه بعضاً پرتجربه نیستند.
نورا در این خصوص میگوید: انتظارمان از معاونت جدید این است كه در بهكار گیری نیروهای بومی اقداماتی انجام دهد تا ما شاهد مهاجرت نیوهای بومی نباشیم.
نماینده زابل و زهك به پتانسیلهایی كه در استان وجود دارد اشاره میكند و میگوید: یك زمانی دلار هفت تومان بود و زیرساخت نداشتیم و به بهانه این كه انرژی نداریم و جاده در ستی نداریم از قطار توسعه و پیشرفت به جا ماندیم، استانهای بسیار ی برخوردار بودند و برخودردارتر شدند. به طوری كه استانی مثل اصفهان از توسعه و صنعت دارد میتركد و آلایندگی صنعتی زیادی تولید میكند. امااستان ما زمانی مورد توجه قرار گرفت و دولت محبت كرده كه دیگر اصل 44 اجازه نمیداد.
نورا در ادامه میافزاید: بخش خصوصی حاضر نیست با مدیریت شناور ارزی در منطقه سرمایهگذاری كند. هرچند كه اصل 44 مترقی و در جهت توسعه است اما برای مناطق توسعهنیافته بازدارنده است بنابراین ما از دولت محترم خواستهایم و از مقام معظم رهبری هم میخواهیم كه تا زمانی كه شكاف بین مناطق برخوردار و غیربرخوردار كمتر نشده است در استانهایی مانند استان ما دولت در سرمایه گذاریها مشاركت كند. این تنها راه حل در استان ما برای رشد و توسعه است.
نورا معتقد است مشار كت 49 درصدی هم میل و رغبتی در بخش خصوصی برای سرمایهگذاری در استان ایجاد نمیكند و سرمایهگذاری در استان قدم اول دولت را میطلبد.
نماینده زابل و زهك تاكید كرد كه این مسئله در سفر دوم دولت مطرح شد و رئیسجمهور هم دستوراجرایی شدن آن را دادند اما عوامل زیرمجموعه ایشان اجرایی نكردند.
