جزئیات تغییر و اصلاح لایحه تعطیلی «پنجشنبهها»
سخنگوی هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی، از رفع ایراد هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام نسبت به مصوبه مربوط به لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد.
به گزارش تابناک، عباس گودرزی امروز یکشنبه( ۲۸ اردیبهشت ماه) درباره مصوبه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به خبرنگاران گفت: مغایرت اعلامی از سوی هیأت عالی نظارت به مربوط به لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌تر از طرف هیأت رئیسه مجلس به کمیسیون اجتماعی ارجاع شده بود و کمیسیون اجتماعی نیز با حضور یکی از اعضای حقوقدان شورای نگهبان، این مصوبه را باردیگر بررسی کرد.
سخنگوی هیات رئیسه مجلس شورای اسلامی افزود: بر اساس نظر عضو حقوقدان شورای نگهبان در این مصوبه با تغییر واژه «مکلف است» به «مجاز است»، ایراد هیات عالی نظارت مجمع تشخیص برطرف شد.
وی تأکید کرد: این مصوبه در صورت تصویب نهایی در صحن علنی مجلس و تأیید شورای نگهبان که منوط به پذیرش هیأت عالی نظارت مجمع خواهد بود، برای اجرا به دولت ابلاغ میشود.
گفتنی است، بر اساس این مصوبه، دولت مجاز خواهد بود تا در صورت صلاحدید، روزهای کاری را از شش روز به پنج روز (از شنبه تا چهارشنبه) و با ۴۲ و نیم ساعت کاری در هفته کاهش دهد.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱۲
عجب دقتیاحسنت
هیاهو بدای هیچ درود بر دلاوران عرصه قانون گذاری، که با تلاشی خستگی ناپذیر قانون را چنان اصلاح کردند که ضمن کاهش ناترازی انرژی و رفع تبعیض بین کارمندان تهرانی و شهرستانی، باعث افزایش روحیه و بهره وری کارکنان و تحکیم بنیان خانواده و تقویت امیدواری مردم به نمایندگانشان شدند. بعد از چندین سال بررسی و همفکری مجلس و دولت و دوبار تایید در صحن علنی مجلس، فقط یک ساعت و نیم از 44 ساعت کاری کارکنان در هفته کاهش یافته، بخش خصوصی می بایست همچنان در 6 روز هفته کار کند و بخش دولتی هم صرفا مجاز است در 5 روز هفته ساعات کاری را تنظیم کند ضمنا هنوز هم قطعی نشده و دوباره باید در چرخه مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص قرار گیرد. واقعا بعد از چندین سال تلاش، بررسی و پیگیری، چنین نتیجه و دستاوردی در شان مجلس است؟ پاسخ ها
مفهوم بهره وری
| 
| ۱۰:۵۳ - ۱۴۰۴/۰۳/۱۱
با توجه به اختلاف نظر مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی بر روی مفهوم بهره وری که باعث ایراد مجمع به مصوبه اصلاح ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری شده است، پیشنهاد میشود یک نهاد تخصصی مثل سازمان ملی بهره وری در این زمینه قضاوت کند یا حضرات فوق الذکر از این سازمان مشورت بگیرند. مصوبه تعطیلی پنجشنبه ها و کاهش ساعت کاری کارکنان، قبلا در صحن علنی مجلس تصویب شده و توسط شورای نگهبان تایید گشته است. فقط ایرادات مجمع تشخیص باقی مانده بود که آن هم برطرف شد بنابراین می بایست این مصوبه به دولت جهت اجرا ابلاغ شود. طرح دوباره مصوبه مذکور در صحن علنی مجلس و بررسی توسط شورای نگهبان، یک نوع دوباره کاری و هدر دادن وقت مجلس شورای اسلامی است. پاسخ ها
توضیح مصوبه
| | ۱۱:۰۲ - ۱۴۰۴/۰۲/۳۰
متاسفانه در اصلاحات مصوبه بجای واژه «مکلف است» نوشته شده «مجاز است». یعنی اگر دولت یا استاندار، مصوبه تعطیلی پنجشنبه ها را اجرا نکند هیچ اشکالی ندارد. ضمنا زحمت کشیدند و یک و نیم ساعت در هفته ساعت کاری را کاهش داده اند. تشکر از همه نمایندگان معزز مجلس شورای اسلامی به ویژه اعضای محترم کمیسیون اجتماعی مجلس که تبعیض دیرینه بین کارمندان تهرانی و شهرستانی در مورد تعطیلی پنجشنبه ها را خاتمه بخشیدند. در مصوبه ای که رفع ایراد شده آمده « مجاز است» یعنی لازم الاجرا نیست. این چه نوع قانونی است که لازم الاجرا نمی باشد؟! پاسخ ها
تشخیص مقتضیات
| | ۰۹:۰۶ - ۱۴۰۴/۰۲/۳۱
متاسفانه بعضی از مدیران در تشخیص مقتضیات دچار مشکل هستند و چون این مصوبه مجلس الزام آور نیست احتمال دارد به درستی اجرا نشود. به عنوان مثال علیرغم مشکل ناترازی انرژی و درخواست شدید کارکنان برای رفع تبعیض بین کارمندان تهرانی و شهرستانی؛ استاندار کهگیلویه و بویر احمد در فروردین ماه، تعطیلی پنجشنبه های آن استان را لغو کرد اما دوباره در اردیبهشت به دلیل از ابلاغ بخشنامه وزارت کشور مجبور شد پنجشنبه ها را تعطیل کند یا استاندار محترم خراسان رضوی همچنان در مقابل تعطیلی پنجشنبه ها مقاومت می کرد تا بعد از یک هفته ، مجبور شد به بخشنامه وزارت کشور تمکین کند. در حال حاضر به استناد تبصره (3) ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری ستاد دستگاه ها مستقر در تهران، ملزم نیستند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند. بنابراین دولت مکلف است در تهران پنجشنبه ها را تعطیل کند. در قانون اصلاحی، تبعیض فوق الذکر، برطرف شده و بر وحدت رویه بین ساعات کار ستاد دستگاه و واحدهای استانی تاکید شده است. این یعنی قانون اصلاحی هم صراحت دارد و هم اثرگذار است. ضمنا کارفرمایان هیچ وقت متناسب با نرخ تورم حقوق کارکنان را افزایش نداده اند لذا حتی با کاهش یک و نیم ساعت از ساعت کار هفتگی، باز کارفرمایان به کارکنان مدیون هستند. پاسخ ها
شرایط اضطراری
| | ۰۹:۵۸ - ۱۴۰۴/۰۳/۱۰
تصمیم اخیر دولت برای تعطیلی پنجشنبهها در شرایط اضطراری گرفته شده و پس از شرایط اضطراری مثل ناترازی انرژی، ممکن است باز تهران به استناد تبصره ۳ ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری پنجشنبهها تعطیل شود و شهرستان ها تعطیل نشوند و همچنان تبعیض بین کارمندان تهرانی و شهرستانی باقی بماند پس حتما باید در قانون مذکور اصلاح صورت پذیرد. سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.