یک اتفاق جدید در دستمزد سال آینده
در صورتی که امسال مذاکرات و گفتگوهای مزدی میان سازمانهای و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تقویت شود و وزارت کار به تحقق این امر کمک کند، شرایط بهتری برای کارگران و بازار کار در سال آینده رقم خواهد خورد.
یک کارشناس بازار کار معتقد است: در صورتی که امسال مذاکرات و گفتگوهای مزدی میان سازمانهای و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تقویت شود و وزارت کار به تحقق این امر کمک کند، شرایط بهتری برای کارگران و بازار کار در سال آینده رقم خواهد خورد.
حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر وضعیت چندان مطلوبی را در حوزه بازار کار و اقتصاد کشور شاهد نیستیم و شرایط برای پرداخت مزدهای بیشتر از سوی کارفرمایان با مشکل روبه رو است از این رو نمی‌توان تصور کرد که سال آینده اتفاق خاص و جدیدی برای دستمزد بیفتد.
وی گفت: در صورتی که گفتگوهای مزدی تقویت شود و کارفرمایان و کارگران به نقطه مشترکی برای تعیین دستمزد برسند می‌توان امیدوار بود که اتفاق جدیدی بیفتد.
این فعال کارگری ادامه داد: در ماده 41 قانون کار بیشتر مانور روی نرخ تورم است و پیش‌بینی می شود تورم زیر 15 درصد را برای سال آینده داشته باشیم لذا افزایش دستمزد کارگران تا 15 درصد فراتر نخواهد رفت و شورای عالی کار با توجه به وضع معیشتی کارگران قدرت مانور زیادی نخواهد داشت.
حاج اسماعیلی همچنین با بیان اینکه شیوه سنتی تعیین دستمزد راهگشا نبوده است، تاکید کرد: طبعا باید به دنبال راهکارهای جدیدی باشیم و برخلاف سنت و رویه گذشته از مکانیسم‌های جدیدی برای ارتقای معیشت و دستمزد کارگران استفاده کنیم که یکی از این راهکارها تقویت مذاکرات و گفتگوهای بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی است.
وی با اشاره به کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار تصریح کرد: این کنوانسیون جزو مقاوله‌نامه های بنیادین کار است و تاکید دارد که در پیگیری مطالبات بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی گفتگوها و تفاهم نامه‌های جمعی امضا شود؛ بنابراین اگر امسال با تشویق دولت این امر محقق شود و همکاری بین گروه کارفرمایی و کارگری به وجود آید شرایط مطلوبتری برای مزد کارگران در سال آینده رقم خواهد خورد.
به اعتقاد این کارشناس بازار کار مشکلات مربوط به دستمزد نیروی کار ناشی از نظام ساعت مزدی در ایران است و زمانی که کشور دچار رکود و کاهش بهره وری شود بسیاری از مشاغل از بین می‌رود.
وی تاکید کرد: اگر می‌خواهیم بهره‌وری در بازار کار افزایش یابد و سهم کارگران در سود کارگاهها بیشتر شود باید تلاش کنیم مبنای حرکت بازار کار به سمت نظام کارمزدی پیش برود و مبنای پرداخت حقوق کارمزد شود و در کنار آن مزایای بهتری برای کارگران تعریف کنیم تا فارغ از کمکهای دولتی به کارگران دستمزد بیشتری پرداخت شود.
حمید حاج اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر وضعیت چندان مطلوبی را در حوزه بازار کار و اقتصاد کشور شاهد نیستیم و شرایط برای پرداخت مزدهای بیشتر از سوی کارفرمایان با مشکل روبه رو است از این رو نمی‌توان تصور کرد که سال آینده اتفاق خاص و جدیدی برای دستمزد بیفتد.
وی گفت: در صورتی که گفتگوهای مزدی تقویت شود و کارفرمایان و کارگران به نقطه مشترکی برای تعیین دستمزد برسند می‌توان امیدوار بود که اتفاق جدیدی بیفتد.
این فعال کارگری ادامه داد: در ماده 41 قانون کار بیشتر مانور روی نرخ تورم است و پیش‌بینی می شود تورم زیر 15 درصد را برای سال آینده داشته باشیم لذا افزایش دستمزد کارگران تا 15 درصد فراتر نخواهد رفت و شورای عالی کار با توجه به وضع معیشتی کارگران قدرت مانور زیادی نخواهد داشت.
حاج اسماعیلی همچنین با بیان اینکه شیوه سنتی تعیین دستمزد راهگشا نبوده است، تاکید کرد: طبعا باید به دنبال راهکارهای جدیدی باشیم و برخلاف سنت و رویه گذشته از مکانیسم‌های جدیدی برای ارتقای معیشت و دستمزد کارگران استفاده کنیم که یکی از این راهکارها تقویت مذاکرات و گفتگوهای بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی است.
وی با اشاره به کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار تصریح کرد: این کنوانسیون جزو مقاوله‌نامه های بنیادین کار است و تاکید دارد که در پیگیری مطالبات بین سازمانهای کارگری و کارفرمایی گفتگوها و تفاهم نامه‌های جمعی امضا شود؛ بنابراین اگر امسال با تشویق دولت این امر محقق شود و همکاری بین گروه کارفرمایی و کارگری به وجود آید شرایط مطلوبتری برای مزد کارگران در سال آینده رقم خواهد خورد.
به اعتقاد این کارشناس بازار کار مشکلات مربوط به دستمزد نیروی کار ناشی از نظام ساعت مزدی در ایران است و زمانی که کشور دچار رکود و کاهش بهره وری شود بسیاری از مشاغل از بین می‌رود.
وی تاکید کرد: اگر می‌خواهیم بهره‌وری در بازار کار افزایش یابد و سهم کارگران در سود کارگاهها بیشتر شود باید تلاش کنیم مبنای حرکت بازار کار به سمت نظام کارمزدی پیش برود و مبنای پرداخت حقوق کارمزد شود و در کنار آن مزایای بهتری برای کارگران تعریف کنیم تا فارغ از کمکهای دولتی به کارگران دستمزد بیشتری پرداخت شود.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۳۹
انتشار یافته: ۲۸
كارگر قشر زحمت كشي است ولي در چند سال گذشته بدليل ناب ساماني اقتصادي هدف در كار نيست وكم كاري سوء استفاده از كارفر ما مد شده است تا زمانی که دولت خودش بزرگ ترین کارفرما است و از دیگر سازمان تامین اجتماعی نیز خودش یکی از کارفرما یان بزرگ کشور است هرگز هیچ چیزی به نفع کارگران بوجود نمی اید ... حداقل حقوق در ایران 700 هزار تومن = 200 دلار دولت بايد در رفاه عمومي كارگران مثل آموزش، بهداشت و مهاجرت آموزي و تغذيه بهتر بصورت سيستمي و مكانيزم و با كيفيت خوب اقدام نمايد! افزايش بي حساب و كتاب حقوق با تورم از بين ميرود. خدايي خودتون سر از تيتر و محتواي ارائه شدتون در آورديد ؟ كلا گفته در بهترين شرايط 15 درصد رشد حقوق خواهند داشت تازه اگر تصويب بشه بعد گفتند بايد راه كار گفتگو رو ايجاد كرد و... كجاش خبر خوبي بود ؟؟؟
همه چی تو کشور ما فوبه!!! خوب حداقل دستمزد تو ایران700 هزار تومن= 200 دلار
فوب خلیج فارس= 800 دلار(عربستان)
بعد انتظار دارین ما مسکن داشته باشیم ، ماشین داشته باشیم، رفاه!!!!! داشته باشیم
این را شما ایجاد کردید که هر کس نظرش را بنویسد ما می نویسیم ولی شما انتشار نمی کنید. اوایل دولت حقوق بانکیهارا اضافه کرد چون کارمند خوب باشند کار بد بد نکنند. حقوق معلم ها را اضافه کرد چون صنف داشتند. کارگران و بازنشستگان تامین چه ابزاری دارند تا فشار بیاورند..... در صورتی که؟؟؟یعنی کاشکی رو کاشتیم سبز نشد
این رکود عجیب در کشور عوامل زیادی داره یکی از عواملش عدم رشد مناسب حقوق و دستمزد کارگر و کارمند با تورم در مسکن و طلا است
بزرگترین کارفرما دولت هستش که در دوره احمدی نژاد تورم 40 درصد و 50 درصد رو با افزایش 20 درصدی خواست جبران کنه که نشد
دولت باید یکبار برای همیشه مدل تعیین حقوق و دستمز رو بر اساس قیمت متوسط در سال گذشته سبد کالای مصرفی خانواده تعیین کنه
این عدد 750 حداق حقوق خودش از کجا اومده که حالا 15% اضافه بشه یا 5% یا 100 % من میگم ببینین یه نفر آدم با همسرش
چقدر هزینه داره اینو باید با حقوقش بده دیدگه وگرنه ملت میرن دزدی نمیتونین از همه توقع خویشتن داری داشته باشین
مشکل رشد نرخ حقوق و دستمزد نیست مشکل اساسی نحوه تعیین پایه حقوق کارگر و کارمنده
پدر و مادر من بازنشسته آموزش و پرورش هستن هردو 30 سال تمام خدمت کردن بدون یک روز تأخیر یا غیبت
الا هرکدوم ماهی 1.300 حقوقشونه
ما داریم ماهی 3 میلیون کرایه میدیم
چرا ؟
چون بعد 30 سال دولت نتونسته با یه کارمندش خونه بده البته پدرم با پس انداز و زدن از خوراک و پوشاک و ... یه پولی جمع کرده که به جای 3 میلیون کرایه 1.3 کرایه بدیم با اون 1.300 مادرمم زندگی کنیم
حالا 3 نفر آدم چقدر خرج دارن؟
با 1.300 فقط زنده ایم
این نحوه محاسبه دولته معلوم نیست این روش محاسبه چطوریه
الان خونه جهش کنه ما اون 1.300 رو باید بدیم کرایه پدرم تو 60 سالگی بره دنبال کار بگرده گشنه نمونیم
من خودمم کار میکنم برا اینکه نگین پسره بی غیرت نشسته تو خونه
ولی حقوق خبری نیست!
و البته باید برای کارمندان نیز محقق شود. همه ساله در انتهای سال نرخ تورم میاد پایین که بر اساس اون حقوق کارگر بدبخت تعیین بشه همش هم صحبت حق و حقوق کارمندان یا کارگران یا بازاریان هست. من و امثال من خیر سرمون مهندس هم شدیم ولی مثل توپ فوتبال هی از این شرکت به اون شرکت و حق ما رو میخورند و حقوقمون در حد همون کارگر هست ولی چون کارگر نیستیم و جز قشر زحمت کش نیستیم! کسی از حق ما دفاع نمیکنه. باشه که این مملکت با این چنین مهندسان ناراضی در همه زمینه ها اموراتش بگذره بايد مسئله بهره وري كارمندان و كارگران قابل محاسبه و قابل اعمال در افزايش حقوق ساليانه باشد تا هم كارفرمايان با منتفع گردند و هم اقتصاد كشور متحول گردد دستشون درد نکنه ما که ۱۱۰ تومن رو و مثل اون ۲۰ تومن خواربار و مسکن ندیدیم. ببینیم چطوری این طرح ها میتونه به بدتر شدن بیمه ها منجر بشه. همه چی در ظاهر به نفع ماست اما در نتیجه به ضرر. من الان از ۲۵۳ تومن بیمه ، کارفرمام مجبورم کرده ۲۰۰ تومنش رو خودم بدم. بهشم گفتم ، گفت میخوای رد نکنم. من چی بگم. مجبورم به خاطر اینکه بیمه داشته باشم قبول کنم. چون اگه بخولم خودم خودمو بیمه کنم باید ۱۸۸ بدم اما بلایی سرم بیاد دستم به جایی بند نیست ۲۰۰ تومن رو میدم . مجبورم. اما خدا باعث و بانیشو لعنت کنه. حقوق نگرفته از دماغم میاد چون باید یک چهارمش رو بدم بیمه دستشون درد نکنه ما که ۱۱۰ تومن رو و مثل اون ۲۰ تومن خواربار و مسکن ندیدیم. ببینیم چطوری این طرح ها میتونه به بدتر شدن بیمه ها منجر بشه. همه چی در ظاهر به نفع ماست اما در نتیجه به ضرر. من الان از ۲۵۳ تومن بیمه ، کارفرمام مجبورم کرده ۲۰۰ تومنش رو خودم بدم. بهشم گفتم ، گفت میخوای رد نکنم. من چی بگم. مجبورم به خاطر اینکه بیمه داشته باشم قبول کنم. چون اگه بخولم خودم خودمو بیمه کنم باید ۱۸۸ بدم اما بلایی سرم بیاد دستم به جایی بند نیست ۲۰۰ تومن رو میدم . مجبورم. حقوق نگرفته از دماغم میاد چون باید یک چهارمش رو بدم بیمه اون موقعی هم که تورم بالای 20 درصد بود، افزایش حقوق کارگران و کارکنان زیر 20 درصد بود! کارمندان و مدیران سازمان تامین اجتماعی چقدر حقوق و مزایا و حق سنوات میگیرند؟ چطور وقتی تورم 40یا 50درصد بود افزایش دستمزد کارگران 10درصد بود انوقت این تورم 15 درصد کجاست چجوری محاسبه میشود چرا ما قشر کارگر این تورم 15 درصد را هیچ وقت لمس نکردیم و نمیکنیم این 15 درصد حتی جوابگوی تحصیل یکی از فرزندان هم نمیشود تا چه به کلیه هزینه های جاری یه خانواده چرا موقعی که تورم بالا بود .سراغی از این خبرهای خوش نمی گرفتید؟... هر فرمولی که به ضرر کارگر تمام می شود همان را اجرا می کنید. با سلام، دولت لطف كرده و امتيازات " كارت اعتباري ، خريد اقساطي ، وام خودرو " جهت بهبود معيشات عمومي ما تعيين كرده چرا ناشكريد هر سال حرفهای تکراری بیچاره ما کارگر ها... این مبالغ برای چند ساعت کار مفید تعریف می شه 2 ساعت در هفته یا 44 ساعت در هفته؟ کارمند تحصیل کرده مثل یک کارگر حقوق می گیره انصافه ؟؟؟؟ یک بیست هزار تومان میخواستن اول سال اضافه کنن دولت خدمتگذار کلید دار هنوز تصویب نکرده توقع چی داری اینا برای اینه که قیمتها از الان بالا بره واقعا ديگه زندگي با اين حقوقها ميسر نيست من در جای دیگری خوندم خط فقر برای یک خانواده 5 نفره تو پایتخت 2700000 تومن محاسبه شده . جدا اونهایی که دارن این آمارهارو برای سطح زندگی و معیشت ماها تعیین می کنند یا در ایران زندگی نمی کنند یا سطح رفاه مارو دارن با مردم ساحل عاج و کنیا و بورکینافاسو مقایسه می کنند !!!اون چیزی که تحت عنوان خط فقر تو کشور ما نامیده میشه تو کشورهای پیشرفته باید اسمشو بزارن خط مرگ .
ما کارگرها با این حقوقها خانه ، ماشین ، یا زن میتونیم داشته باشیم ، کلا یه کلمه بگید جوان برو بمیر ... تمام. ای بابا اینا همش حرفه همش منجر به اختلاف طبقاتی می شه ما کارمندان خصوصی زورمان به کارفرما نمی رسه شاید دولت فکری بکنه اخه پایه حقوق 800 تومان با شرایط کرایه ماشین و قیمت پوشاک و غذا مسخره هست نه این یعنی زنده به گور بودن.............. دیگه چی بگم