قوانین مرخصی زایمان و بارداری
بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند؛مرخصی زایمان و بارداری برای فرزندان چهارم به بعد، تعلق نمی‌گیرد.
به موجب ماده ۶۷ قانون سازمان تأمین اجتماعی بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یکسال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده کند. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ است که حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد.
در ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی نیز آمده است، بیمه شدن زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک‌ها و معاینه‌های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین اجتماعی بنابه درخواست بیمه شده می‌تواند به جای کمک‌های مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید مبلغ مزبور در آیین‌نامه‌هایی که از طرف هیئت مدیره سازمان تهیه و به تصویب شوری عالی سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد.
کمک بارداری و مرخصی زایمان مرتبط هستند و از این رو کمک بارداری به جای مزد در دوران مرخصی اعطا میشود. در خصوص مرخصی زایمان با عنایت به ماده ۷۶ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال ۱۳۸۰ می‌توان این‌گونه نتیجه گرفت که در فاصله ۱۳۶۹ - ۱۳۵۴ مدت مرخصی زایمان با توجه به ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی 84 روز بوده است، در فاصله ۱۳۷۴ - ۱۳۶۹ زنان کارگر از ۹۰ روز مرخصی زایمان برخودار بوده‌اند و در صورت زایمان توامان از ۱۰۴ روز، و در تمام مدت ۹۰ روز یا ۱۰۴ روز مستحق دریافت کمک بارداری بوده‌اند.
اما سایر مشمولین قانون تأمین اجتماعی و همسران بیمه شده مرد کارگر همچنان تحت مشمولین ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی هستند.
در فاصله سال ۱۳۷۴ تاکنون مرخصی زایمان زنان بیمه شده شیرده به ۴ ماه (۱۲۰ روز) افزایش یافته و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند.
زنان بیمه شده غیر شیرده یا همسران بیمه شده مرد حسب مورد تابع ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی یا ۷۶ قانون کار هستند؛ از سال ۱۳۸۰ تاکنون مدت مرخصی زایمان مادرانی که فرزند خود را شیر میدهند برای وضع حمل دوقلو ۵ ماه (۱۵۰) روز و برای زایمان ۳ قلو و بیشتر یکسال (۳۶۵) روز بوده و به موجب ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۳۷۴ و اصلاحی ۱۳۸۶ مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر میدهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند؛ به موجب قانون تنظیم خانواده مصوب 26 اردیبهشت 1372 مرخصی زایمان و بارداری برای فرزندان چهارم و بعد، تعلق نمی‌گیرد.
براساس ماده ۶۹ در صورتی که بیمه شده زن و یا همسر بیمه شده مرد به بیماری‌هایی مبتلا شود که شیردادن برای طفل او زیان‌آور باشد یا پس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا ۱۸ ماهگی تحویل خواهد شد.
منبع: فارس
در ماده ۶۸ قانون تأمین اجتماعی نیز آمده است، بیمه شدن زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک‌ها و معاینه‌های طبی و معالجات قبل از زایمان و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد.
سازمان تأمین اجتماعی بنابه درخواست بیمه شده می‌تواند به جای کمک‌های مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید مبلغ مزبور در آیین‌نامه‌هایی که از طرف هیئت مدیره سازمان تهیه و به تصویب شوری عالی سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد.
کمک بارداری و مرخصی زایمان مرتبط هستند و از این رو کمک بارداری به جای مزد در دوران مرخصی اعطا میشود. در خصوص مرخصی زایمان با عنایت به ماده ۷۶ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال ۱۳۸۰ می‌توان این‌گونه نتیجه گرفت که در فاصله ۱۳۶۹ - ۱۳۵۴ مدت مرخصی زایمان با توجه به ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی 84 روز بوده است، در فاصله ۱۳۷۴ - ۱۳۶۹ زنان کارگر از ۹۰ روز مرخصی زایمان برخودار بوده‌اند و در صورت زایمان توامان از ۱۰۴ روز، و در تمام مدت ۹۰ روز یا ۱۰۴ روز مستحق دریافت کمک بارداری بوده‌اند.
اما سایر مشمولین قانون تأمین اجتماعی و همسران بیمه شده مرد کارگر همچنان تحت مشمولین ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی هستند.
در فاصله سال ۱۳۷۴ تاکنون مرخصی زایمان زنان بیمه شده شیرده به ۴ ماه (۱۲۰ روز) افزایش یافته و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند.
زنان بیمه شده غیر شیرده یا همسران بیمه شده مرد حسب مورد تابع ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی یا ۷۶ قانون کار هستند؛ از سال ۱۳۸۰ تاکنون مدت مرخصی زایمان مادرانی که فرزند خود را شیر میدهند برای وضع حمل دوقلو ۵ ماه (۱۵۰) روز و برای زایمان ۳ قلو و بیشتر یکسال (۳۶۵) روز بوده و به موجب ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۳۷۴ و اصلاحی ۱۳۸۶ مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزند خود را شیر میدهند در بخش‌های دولتی و غیر دولتی ۶ ماه است و در تمام این مدت مستحق دریافت کمک بارداری هستند؛ به موجب قانون تنظیم خانواده مصوب 26 اردیبهشت 1372 مرخصی زایمان و بارداری برای فرزندان چهارم و بعد، تعلق نمی‌گیرد.
براساس ماده ۶۹ در صورتی که بیمه شده زن و یا همسر بیمه شده مرد به بیماری‌هایی مبتلا شود که شیردادن برای طفل او زیان‌آور باشد یا پس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا ۱۸ ماهگی تحویل خواهد شد.
منبع: فارس
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۳۲
انتشار یافته: ۱۲
باسلام و خسته نباشیدسوالی داشتم در مورد مرخصی و بیمه زایمان من الان در ماه 5 بارداریم هستم ودر یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم وتا پایان اسفند ماه در شرکت هستم وقبل از این شرکت نیز به مدت 9 سال و 6 ماه بیمه داشتم که با این 6 ماه دارای 10 سال بیمه کامل هستم و زمان زایمان من در خرداد ماه تعیین شده است واین سوال را دارم که من اگر در چند ماه قبل از زایمانم بیمه از طرف شرکت رد نشده و بیمه نداشته باشم می توانم از بیمه زایمان استفاده کنم یا نه ؟واین مرخصی به من تعلق می گیرد؟ با تشکر فراوان از شما
با سلام من در تاریخ 25/07/91 به مرخصی زایمان رفتم و الان که مرخصی زایمان 9 ماه تصویب شد آیا این قانون شامل من هم میشود و میتوانم از بیمه زایمان استفاده نمایم.با تشکر
تکلیف مرخصی زنایی که کارمندن و بدلیل نازایی از شیر خوارگاه بچه میارن چیه سلامهمسر من حدود ٤ سال در يك شركت خصوصي مشغول به كار است و از همانجا بيمه است.
اگر الان از ان شركت استعفا بدهد و حداكثر ظرف يك ماه دوباره در يك شركت ديگر مشغول به كار شود و بيمه اش رد شود ، ميتواند از مرخصي زايمان و مزاياي ان استفاده كند؟؟؟
سلام .مرخصی زایمان دقیقا چند ماه هست با سلام و خسته نباشيدمن از اواسط سال ٩٠ تا پايان سال ٩٢ به مدت دو سال و نيم در يك شركت خصوصي مشغول به كار بودم و بيمه شدم.در سال ٩٣ صاحب فرزند شدم و از مرخصي زايمان استفاده كردم.در حال حاضر باردار هستم و سال ٩٦ فرزند دومم به دنيا خواهد اومد.ميخواستم بدونم ميتونم براي فرزند دوم هم از مزاياي مرخصي زايمان استفاده كنم يا خير؟
ممنون ميشم جواب بديد.
اکگر برای مرخصی زایمان اشتباها ترک کار زده باشند و صفر کرده باشند سپس ماه بعد که متوجه اشتباه شدند تاریخ ترک کار بردارند و صفر باقی بماند بعد از مرخصی به او دفترچه میدهند؟ سلام اگه کسي تو مرخصي زايمان باشه ودر اين حين استخدام پيماني همان سازمان بشه،ادامه مرخصي زايمانش لغو ميشود سلام خانم من در یک شرکت خصوصی کار میکردن الان از مرخصی زایمان استفاده می کنند اگر ایشان بعد از اتمام مرخصی به محل کارشان مراجعه نکنند ایا برای ان شرکت خصوصی از نظر بیمه مشکلی به وجود نمیاید سلام من الان از بیمه بیکاری استفاده میکنم آیا بلافاصله بعد از اتمام بیمه بیکاری میتونم از مرخصی زایمان استفاده کنم؟
یا باید مدتی مشغول بکار باشم بعدش باردار شمو از مرخصی زایمان استفاده کنم؟
من از اول آبان 95در موسسه کار کرده وبیمه ریختم حالا باردارم و شهریور 96 زایمان میکنم آیا ب من مرخصی زایمان تعلق میگیرد با عرض سلام مدت چهل روز از زایمانم میگذرد و به دلیل ترس از اخراج شدن به سر کار برگشتم ایا میتوانم از مرخصی زایمان استفاده کنم