افزایش حقوق کارمندان هدفمند میشود
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس گفت: با دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، افزایش حقوق کارمندان هدفمند میشود.
به گزارش خانه ملت، محمد حسینی با اشاره به اینکه دولت لایحه دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری را تدوین کرده است، اظهار کرد: باید دائمی شدن این قانون را به فال نیک بگیریم، چراکه این قانون قرار بود 5 سال به صورت آزمایشی اجرا شود که دو سال اول به آن بی‌توجهی شد و با حکمی در قانون بودجه سال 88 به بروز و ظهور رسید و تا امروز همچنان در زمینه قانون مدیریت خدمات کشوری معضل و مشکل داریم.
وی با بیان اینکه دولت برای دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری، جلسات کارشناسی متعددی را برگزار کرده است، ادامه داد: قانون مدیریت خدمات کشوری باید در جهت انسجام ساختارهای سازمانی تقویت شود به نحوی که بند 25 سیاست‌های اقتصاد مقاومتی مبنی بر کاهش حجم دولت، محقق و این شرایط در آینده‌ای نزدیک پیاده شود.
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس با تأکید بر اینکه باید شیوه پرداخت در حوزه نیروی انسانی نیز در قانون مذکور دیده شود، بیان کرد: در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری مزایای فوق‌العاده و شرایط پرداخت پاداش دیده شده اما به دلیل آنکه به درستی اجرا نشده فاصله اقشار زیاد شده است.
وی عنوان کرد: در قانون آزمایشی مدیریت خدمات کشوری برخی دستگاه‌ها مستثنی شده‌اند و همین اتفاق باعث شد کارآمدی قانون حس نشود، بنابراین امیدواریم که با اصلاح و دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری رویکرد توسعه در به کار گیری نیروهای کارآمد و پرداخت متوازن و بر اساس عدالت اجرایی شود.
حسینی با بیان اینکه افزایش حقوق کارمندان با دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری هدفمند میشود، اظهار داشت: هدف اصلی قانون مذکور هدفمند کردن افزایش حقوق کارمندان بود، قرار بود که دیگر بر اساس سال و سنوات حقوق و مزایا لحاظ نشود بلکه بر اساس میزان امتیاز شاغل و ارزیابی عملکرد در پایان سال پرداخت‌ها صورت گیرد.
وی توضیح داد: اگر در طول سال آمار و اطلاعات عملکرد افراد بر اساس سیستم احصا شود، افراد توانمند، نخبه و کارآمد از امتیاز شغلی بالاتری برخوردار می‌شوند و به دنبال آن مزایای بیشتری به نسبت افراد با کارآمدی کمتر دریافت میکنند.
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس با تأکید بر اینکه پرداخت‌های یکنواخت باعث کاهش انگیزه در بین کارمندان دولت شده است، گفت: ما قوانین خوبی می‌نویسیم که متأسفانه خود اجرا نمی‌شود باعث میشود که از اهداف قانون و قانون‌گذار فاصله بگیریم، بنابراین احساس می‌کنیم به هدفی که داشته‌ایم نرسیده‌ایم.
با این حرفا و قوانین که نوشتید و توضیح دادید تا ما افزایش حقوق رو حس کنیم بازنشسته شدیم و خلاص... در صورت امکان قانون ننویسید برید ببینید تو سایر کشورهایی که امروز پله های ترقی رو دارن بالا می رن چیکار کردن و همون رو کپی کن و اجراش کنی شاید به یه نتایجی برسیم ... اینجوری فقط باعث میشه به خیلی از کارمندان ظلم بشه صرفا بخاطر اینکه در دسته گروه خاصی قرار ندارن چون امتیاز دهی رو مدیران انجام میدن باسلام باز این مورد وسیله ای میشود جهت استثمار کارمند از سوی مدیران محترم که با عیار میزان دستمال کشی کارمندان شروع به دستکاری حقوق کارمندان میکنند وکارمند تمام تلاش را برای راضی کردن مدیر محترم میکند که مبادا در اخر سال نمره عملکرد را کم رد کند لذا پیشنهاد میشود که از این طرح هاندهید این طرح ها در بسترهای سلامت اداری مفید است نه در بستری که مدیران ما بدون کسب شایستگی مدیر شدند با تشکر بازم افراد دور و بر مدیران سود میکنند چرا که همه مزایا به اطافیان مدیران تعلق دارد، امتیاز هم مدیران به اطرافیان میدهند میزان امتیاز شاغل و عملکرد آخر سال اصلا اساس درستی نیست. آنوقت کیست که از امتیاز دادن روئسا به اقوام کارمند خود جلوگیری کند؟ خواهشا میشه چیزی رو هدفمند نکنید؟ ما کلا با هدفمند شدن مشکل داریم. یارانه نمونه بارزشه پرداخت حقوق ها ««بر اساس میزان امتیاز شاغل و ارزیابی عملکرد در پایان سال»» . این روش که چند سال اجرا شد و ناموفق بود چون امتیاز دهی دست جناب رئیس و معاون هستش و اغلب مواقع کارمند از امتیاز خودش مطلع نمیشه یعنی یه جورائی شکل محرمانه به خودش میگیره و بعدش هم امتیاز بالا مال کارمندای هست که یا در باند جناب رئیس هستند و یا بواسطه چرب زبانی رئیس دوستشون داره یا خوش خدمتی بلدند و هزار ترفند دیگه. از این روشهای آزمایش شده دست بردارید. جستجو کنید سیستم اداری کشورهای موفق چگونه عمل میکنند همان راهکار را عملی کنید. البته بايد دانست كه منظور از افراد نخبه و كار آمد آنهايي هستند كه چشمشان كور است و گوششان نمي شنود و دستمالشان اصل حرير يزدي است یکبار هدفمندی کردید به خدا بسه !دست از سر این یکی بردارید ؟!
اگر افزایش بر اثر امتیاز باشد که ما حقوقی نمی توانیم دریافت کنیم مگر ژن های خوب و وابستگان رئیس و روسا می گذارند که به ما هم امتیازی تعلق بگیرد. این قانون خیلی خوب است اما در ایران متاسفانه به جای استفاده درست باعث ابزار باند بازی ورانت مدیران برای باند خود پیش از پیش میشود که بیشتر مایه کاهش انگیزه سایرین و سر خوردگی میگردد لذا کیفیت این قانون از بین میرود دوم اینکه این قانون نباید برای فرد همیشگی باشد وباید مرتب پالایش بررسی شود