9 ماه مرخصی زایمان قطعی شد
روزنامه همشهری در صفحه جامعه نوشت: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد. این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد.
روزنامه همشهری در صفحه جامعه نوشت: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد. این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد.
این گزارش که به قلم مهدیه تقوی راد در شماره روز سه شنبه بیست و نهم اردیبهشت 1394 هجری خورشیدی به چاپ رسید، می افزاید: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد.
این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد. با اینکه این تصمیم جدید دیوان عدالت اداری گامی به جلو در کاهش مشکلات این حوزه محسوب می شود، با این حال اما و اگر های این موضوع کم نیستند، از اجحاف در حق زنان کارگر و البته بی عدالتی نسبت به زنان خانه دار.
خلاصه ماجرا
بیستم خرداد سال 92نمایندگان مجلس با اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده مدت زمان مرخصی زایمان زنانی که در بخش های دولتی و غیردولتی شاغل هستند را 9 ماه تصویب کردند. بر این اساس زنان مشمول قانون جدید با رفتن به این مرخصی 9ماهه تمام حقوق و مزایای شان را دریافت می کنند. اما این مصوبه از همان ابتدای تصویب با 2مشکل روبه رو شد: یکی نحوه تخصیص اعتبار مورد نیاز برای این موضوع که مشخص نشده بود و دوم اینکه در این مصوبه دولت مجبور به اجرای آن نشده بود بلکه اجرای آن برای دولت اختیاری بود.
در نتیجه بیشتر اداره ها و سازمان های دولتی از انجام این مرخصی 9ماهه سر باز زده و زنان متقاضی مرخصی تنها می توانستند از 6 ماه مرخصی استفاده کنند. همین مسئله باعث شد تا بیش از 5هزار شکایت از سوی زنان خواستار 9 ماه مرخصی زایمان در دیوان عدالت اداری به ثبت برسد که در تمام این موارد رأی به نفع این زنان صادر شد. روز گذشته اما معاون قضایی دیوان عدالت اداری از صدور رأی وحدت رویه درخصوص مرخصی زایمان زنان کارمند خبر داد و گفت: «در مرحله بعد به شکایت مرخصی زایمان زنان کارگر نیز پرداخته شده و رأی به نفع آنها صادر می شود.» به این ترتیب زنان کارمند پس از این به صورت رویه جاری از مرخصی 9ماهه استفاده خواهند کرد اما بانوانی که مشمول نظام کارگری هستند باید تقاضای مرخصی 9ماهه کنند که در شرایط فعلی با این مرخصی موافقت نمی شود. پس از آن باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنند و پس از طی مراحل قانونی و اداری، حق و حقوق شان را بگیرند. اینکه چرا مشکل این افراد حل نمی شود، پرسشی است که حجت الاسلام موسی قربانی در پاسخ به آن به همشهری می گوید: «به قانون عمل نمی کنند دیگر! این موضوع مصوبه قانونی دارد و برای عمل به هر قانونی که نباید نامه نوشت اما به وزرای محترم دولت نامه نوشته ام. با معاون آقای رئیس جمهور هم مکاتبه کرده ام. بارها خواسته ایم حقوق این افراد را بدهند تا مراجعات به دیوان عدالت اداری کم شود. با این حال هر کسی در این مورد به دیوان شکایت کند، رأی به نفع او صادر می شود.»
بی عدالتی برای زنان خانه دار
اگرچه موضوع افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه به منظور تشویق به فرزندآوری و افزایش جمعیت کشور است، اما این بسته تشویقی تنها شامل حال زنان کارمند و کارگر می شود و زنان خانه دار از این قاعده مستثنی هستند. این درحالی است که زنان کارمند با رفتن به مرخصی زایمان و به رغم خانه داری حقوق و مزایای این مدت را دریافت می کنند ولی زنان خانه دار چون کار نمی کنند از این مزیت محروم هستند. رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به این نکته که تأکید اسلام به برقراری عدالت در جامعه است، به همشهری می گوید: اگر بنا به برقراری عدالت نسبی در جامعه است، فرقی بین مادران کارمندی که صاحب فرزند می شوند با مادران خانه داری که مستخدم هیچ اداره و سازمانی نیستند و صاحب فرزند می شوند، نباید وجود داشته باشد. کشور ما با پول نفت اداره می شود و این پول متعلق به همه مردم است. دکتر عبدالرضا عزیزی با اشاره به تجربه کشورهایی از قبیل روسیه در زمینه تشویق به فرزندآوری می گوید: در این کشور از فرزند دوم به بعد به ازای هر فرزند 10هزار یورو از طرف دولت و از فرزندسوم به بعد شهرداری یک قطعه زمین به صورت رایگان در اختیار خانواده قرار می دهد.
مراکز پزشکی نیز برای فرزندان تازه متولدشده بسته هایی شامل شیر خشک، پوشک و ملزومات مورد نیاز نوزاد را در اختیار خانواده قرار می دهند تا با این کار خانواده تشویق به فرزندآوری شود. وی با اشاره به اجرایی نشدن وعده های تشویقی داده شده به مردم درخصوص فرزندآوری در دولت های گذشته، توضیح می دهد: «مردم اعتمادی به وعده های دولتمردان درباره فرزندآوری ندارند، چرا که فقط شاهد وعده های بی عمل بوده اند. یکی از اقداماتی که می توان در این زمینه انجام داد جهت دهی درست هدفمندی یارانه هاو عمل به آن است، چراکه در حال حاضر این بسته تشویقی در مورد کارمندان هم به دلیل بار مالی که دارد به درستی اجرا نمی شود و امیدواریم هر چه زودتر شاهد اجرایی شدن دقیق این بسته تشویقی باشیم و نگاه مردم را به وعده های داده شده، اصلاح کنیم. »
حالا کمی از مشکل زنان کارمند حل شده ولی زنان کارگر با شکایت و تحمل سختی های شکایت و طی کردن روال قانونی می توانند به حق شان برسند. این همان «کاچی» است که البته از «هیچی» بهتر است اما هنوز تا محقق شدن عدالت در این زمینه راه درازی در پیش است.
تلاش برای تحقق عدالت
لاله افتخاری، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس در گفت وگو با همشهری از آغاز تدوین طرح هایی برای رعایت عدالت نسبی در این زمینه خبر می دهد و می گوید: «اعضای کمیسیون فرهنگی مجلس طرحی را مصوب کرده اند که براساس آن تأمین مواد غذایی مورد احتیاج برای مادران دارای کودک زیر 5سال و مادران باردار درنظر گرفته شده است. در قسمتی دیگر از این طرح نیز برای زوج هایی که فرزند بیشتری دارند اولویت اشتغال، مسکن و پرداخت وام با بهره کم درنظر گرفته شده است.» به گفته این عضو کمیسیون فرهنگی مجلس این طرح در آینده ای نه چندان دور برای بررسی بیشتر در صحن مجلس بررسی می شود و امیدواریم با کمترین تغییربه تصویب نمایندگان مردم برسد.
این گزارش که به قلم مهدیه تقوی راد در شماره روز سه شنبه بیست و نهم اردیبهشت 1394 هجری خورشیدی به چاپ رسید، می افزاید: روز گذشته دیوان عدالت اداری رأی وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد.
این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت 9 ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد. با اینکه این تصمیم جدید دیوان عدالت اداری گامی به جلو در کاهش مشکلات این حوزه محسوب می شود، با این حال اما و اگر های این موضوع کم نیستند، از اجحاف در حق زنان کارگر و البته بی عدالتی نسبت به زنان خانه دار.
خلاصه ماجرا
بیستم خرداد سال 92نمایندگان مجلس با اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده مدت زمان مرخصی زایمان زنانی که در بخش های دولتی و غیردولتی شاغل هستند را 9 ماه تصویب کردند. بر این اساس زنان مشمول قانون جدید با رفتن به این مرخصی 9ماهه تمام حقوق و مزایای شان را دریافت می کنند. اما این مصوبه از همان ابتدای تصویب با 2مشکل روبه رو شد: یکی نحوه تخصیص اعتبار مورد نیاز برای این موضوع که مشخص نشده بود و دوم اینکه در این مصوبه دولت مجبور به اجرای آن نشده بود بلکه اجرای آن برای دولت اختیاری بود.
در نتیجه بیشتر اداره ها و سازمان های دولتی از انجام این مرخصی 9ماهه سر باز زده و زنان متقاضی مرخصی تنها می توانستند از 6 ماه مرخصی استفاده کنند. همین مسئله باعث شد تا بیش از 5هزار شکایت از سوی زنان خواستار 9 ماه مرخصی زایمان در دیوان عدالت اداری به ثبت برسد که در تمام این موارد رأی به نفع این زنان صادر شد. روز گذشته اما معاون قضایی دیوان عدالت اداری از صدور رأی وحدت رویه درخصوص مرخصی زایمان زنان کارمند خبر داد و گفت: «در مرحله بعد به شکایت مرخصی زایمان زنان کارگر نیز پرداخته شده و رأی به نفع آنها صادر می شود.» به این ترتیب زنان کارمند پس از این به صورت رویه جاری از مرخصی 9ماهه استفاده خواهند کرد اما بانوانی که مشمول نظام کارگری هستند باید تقاضای مرخصی 9ماهه کنند که در شرایط فعلی با این مرخصی موافقت نمی شود. پس از آن باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنند و پس از طی مراحل قانونی و اداری، حق و حقوق شان را بگیرند. اینکه چرا مشکل این افراد حل نمی شود، پرسشی است که حجت الاسلام موسی قربانی در پاسخ به آن به همشهری می گوید: «به قانون عمل نمی کنند دیگر! این موضوع مصوبه قانونی دارد و برای عمل به هر قانونی که نباید نامه نوشت اما به وزرای محترم دولت نامه نوشته ام. با معاون آقای رئیس جمهور هم مکاتبه کرده ام. بارها خواسته ایم حقوق این افراد را بدهند تا مراجعات به دیوان عدالت اداری کم شود. با این حال هر کسی در این مورد به دیوان شکایت کند، رأی به نفع او صادر می شود.»
بی عدالتی برای زنان خانه دار
اگرچه موضوع افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه به منظور تشویق به فرزندآوری و افزایش جمعیت کشور است، اما این بسته تشویقی تنها شامل حال زنان کارمند و کارگر می شود و زنان خانه دار از این قاعده مستثنی هستند. این درحالی است که زنان کارمند با رفتن به مرخصی زایمان و به رغم خانه داری حقوق و مزایای این مدت را دریافت می کنند ولی زنان خانه دار چون کار نمی کنند از این مزیت محروم هستند. رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به این نکته که تأکید اسلام به برقراری عدالت در جامعه است، به همشهری می گوید: اگر بنا به برقراری عدالت نسبی در جامعه است، فرقی بین مادران کارمندی که صاحب فرزند می شوند با مادران خانه داری که مستخدم هیچ اداره و سازمانی نیستند و صاحب فرزند می شوند، نباید وجود داشته باشد. کشور ما با پول نفت اداره می شود و این پول متعلق به همه مردم است. دکتر عبدالرضا عزیزی با اشاره به تجربه کشورهایی از قبیل روسیه در زمینه تشویق به فرزندآوری می گوید: در این کشور از فرزند دوم به بعد به ازای هر فرزند 10هزار یورو از طرف دولت و از فرزندسوم به بعد شهرداری یک قطعه زمین به صورت رایگان در اختیار خانواده قرار می دهد.
مراکز پزشکی نیز برای فرزندان تازه متولدشده بسته هایی شامل شیر خشک، پوشک و ملزومات مورد نیاز نوزاد را در اختیار خانواده قرار می دهند تا با این کار خانواده تشویق به فرزندآوری شود. وی با اشاره به اجرایی نشدن وعده های تشویقی داده شده به مردم درخصوص فرزندآوری در دولت های گذشته، توضیح می دهد: «مردم اعتمادی به وعده های دولتمردان درباره فرزندآوری ندارند، چرا که فقط شاهد وعده های بی عمل بوده اند. یکی از اقداماتی که می توان در این زمینه انجام داد جهت دهی درست هدفمندی یارانه هاو عمل به آن است، چراکه در حال حاضر این بسته تشویقی در مورد کارمندان هم به دلیل بار مالی که دارد به درستی اجرا نمی شود و امیدواریم هر چه زودتر شاهد اجرایی شدن دقیق این بسته تشویقی باشیم و نگاه مردم را به وعده های داده شده، اصلاح کنیم. »
حالا کمی از مشکل زنان کارمند حل شده ولی زنان کارگر با شکایت و تحمل سختی های شکایت و طی کردن روال قانونی می توانند به حق شان برسند. این همان «کاچی» است که البته از «هیچی» بهتر است اما هنوز تا محقق شدن عدالت در این زمینه راه درازی در پیش است.
تلاش برای تحقق عدالت
لاله افتخاری، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس در گفت وگو با همشهری از آغاز تدوین طرح هایی برای رعایت عدالت نسبی در این زمینه خبر می دهد و می گوید: «اعضای کمیسیون فرهنگی مجلس طرحی را مصوب کرده اند که براساس آن تأمین مواد غذایی مورد احتیاج برای مادران دارای کودک زیر 5سال و مادران باردار درنظر گرفته شده است. در قسمتی دیگر از این طرح نیز برای زوج هایی که فرزند بیشتری دارند اولویت اشتغال، مسکن و پرداخت وام با بهره کم درنظر گرفته شده است.» به گفته این عضو کمیسیون فرهنگی مجلس این طرح در آینده ای نه چندان دور برای بررسی بیشتر در صحن مجلس بررسی می شود و امیدواریم با کمترین تغییربه تصویب نمایندگان مردم برسد.
غیر قابل انتشار: ۱
در انتظار بررسی: ۱۱۲
انتشار یافته: ۲۰
دارید میگید خانمهای کارمند، پس هیچ اجخافی در حق خانمهای خانه دار وجود ندارد. اگر اینطور باشد همه بانوان جامعه در خانه بمانند و پس از زایمان حقوق دریافت نمایند.. تحلیل کاملا اشتباه است.. فرق بین خامهای کارمند و خانه دار زیاد است.. پاسخ ها
ناشناس
| 
| ۱۵:۳۳ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۹
مسلما برای زنان شاغل اگر حقی است که در دوران زایمان (صرفا بخاطر زایمان)بدون کار کردن در اداره حقوق بگیرند و سابقه بیمه برایشان رد بشه باید زنان خانه دار نیز از حداقل مزایایی برخوردار باشند یا نه ؟ پس حق کامندان زنی که با نامه سازمان محل کارشون به مرخصی 9 ماهه رفتند و بیمه و غرامت اون سه ماه اضافه پرداخت نشد چی می شد ؟ چه ارگانی باید پاسخ بدد ؟ چرا مرخصی زایمان پزشکان بعنوان زمان طرح ضروری انها بحساب نماید. ولی در تمام شغل های دیگر بحساب می اید. لابد چون پزشک هستن و در طول زمان مرخصی در کنار نوزاد طبابت میکنند! عجب مملكتي، مردان بيكار و زنان شاغل، آيا به نظر شمت زنان خانه دار هيچ حق و حقوقي ندارند؟ نبايد دولت مبلغي را ماهانه به آنها اختصاص دهد؟ به نظر بنده خانم هاي خانه دار هستند كه مهمترين وظايف يك زن را به نحو احسن انجام ميدهند نه اينهايي كه پا توي كفش مردان كرده اند و كمترين شباهتي با زن ندارند ... به نظر من باید خانه داری و بچه داری شغل محسوب شده و برای مادران حقوق و بیمه لحاظ شود. اینطوری تعادل جامعه بیشتر و بهتر خواهد بود. در اینصورت مادران بیشتر در کنار فرزندان خود بوده و فرصت های شغلی بیرون نیز برای مردان بیشتر خواهد بود و خانواده استرس درآمد و فقر کمتری خواهد داشت و انگیزه فرزند آوری نیز بالاتر خواهد بود. با این مصوبه به بیکاری بیشتر زنان دامن زده شد . با این مصوبه به بیکاری بیشتر زنان دامن زده شد . بیمارستانها کمک کنند تا بچه ها کمتر از بین بروند تا بار وری زیاد شود. زنان کارمند جز بازی با گوشی و تبلت و ...کار خاصی تو اداره جات انجام نمی دهند و این افزایش مرخصی زایمان نوعی لطمه زدن به اقتصاد کشور می باشد قانون فوق شمول کار فرما های خصوصی را ندارد انشالله که هرچه زودتر اجرابشه تا فرقی بین کارمندای قراردادی و پیمانی تامین اجتماعی با رسمی ها وجود نداشته باشه.توکل بر خدا خانم هاي شاغل چوب دو سر بلا هستند هم در محيط كار كلي حرف و حديث و مشكل و تبعيضات ناروا و حجم كار بالارا تحمل مي كنند و هم بعد از ساعت كاري بايد مانند يك خانم خانه دار وظايف مادري و همسري خود را انجام دهند . حالا هم بايد به فكر ازدياد جمعيت باشد . و يكسري كوته فكر هم بگويند پا توي كفش مردان, يكم منصف باشيد بي فكر صحبت نكنيد. سلامجالب اینه که در این قانون آمده که همسران آنها نیز از دو هفته مرخصی بهره خواهند برد.
و طبق دستور کارمندانی که همسرانشان کارمند نیستند حق استفاده از این مرخصی را ندارند.
من کارمندم و این واقعا افتضاح است.
آقایان، علت تصویب این قانون چه بود؟
فکر کنید!
چرا کارمندانی که همسرانشان خانه دارند نباید از این مرخصی استفاده کنند.
آیا خانه داری شغل نیست؟
در شرکت هایی که تعداد زیادی کارمند دارند غیبت یکی از آنها معمولا محسوس نیست اما در موسسه هایی که تعداد کارمندانشان اندک است فقدان یک نفر مشکل ساز خواهد شد از طرف دیگر هیچ نیروی ماهر جویای کاری حاضر نمی شود فقط 9 ماه به جای خانمی که به مرخصی زایمان رفته کار کند و بعد از بازگشت آن خانم به عنوان نیروی مازاد اخراج شود. در این صورت تکلیف کارفرما چیست؟ آیا جز استخدام فردی ماهر و تسویه حساب با خانمی که زایمان کرده است راهی دارد؟ بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند که یا زنان را استخدام نکنند و یا در صورت استخدام، با آنها قراردادهای کوتاه مدت می بندند و به محض باردار شدنشان، از تمدید قرارداد خودداری می کنند. به همین دلیل بسیاری از زنانی که به کار و درآمد آن نیازمند هستند مجبور می شوند از بچه دار شدن خودداری کنند. بنابراین افزایش مدت مرخصی زایمان نه تنها باعث افزایش بیکاری در خانمها می شود بلکه نرخ رشد جمعیت را هم کاهش می دهد. وقتی مرد بیکار داریم ، چه به زنان شاغل ، با استخدام مرد 1-هم راندمان کار بالا میرود.
2-جلوی هزینه های اضافی گرفته می شود.
3- مردها می توانند ازدواج کنند و بنابرین زنان نیز سر و سامان می گیرند.
4- در نهایت حق به حق دار می رسد و در این بین حق کسی پایمال نمی شود.
اگه به خانم های خانه دارم حقوق بدن در حق ما که هم کاره خونه میکنیم هم سرکار میریم اجحاف میشه!! یعنی چی آخه؟؟ من خودم هم کارای خونمو انجام میدم هم بیرون الان که باردارم واقعا از اون 9 ماهه مرخصی زایمانم لذت میبرم چون به خاطرش تلاش کردم و چند ساله سرکار میرم اما اون خانمی که صبح تا شب تو خونه است و همش استراحت میکنه براش این حق و حقوق نباید در نظر گرفته بشه! یا اگه میشه خیلی کمتر از زنان کارمند اینجا اشاره شده به سازمان های دولتی فقط، جالبه، یعنی خانم هایی که شاغل هستند اما در سازمان های دولتی نیستند شامل اونها نمیشه، در صورتی که بیمه تامین اجتماعی هستند و به همون میزان سازمان های دولتی حق بیمه را پرداخت می کنند اما نمیتونند از حق مرخصی 9 ماهشون استفاده کنند. این یک بام و دو هوایی تا کی ادامه خواهد داشت که قوانین تصویب شده سلیقه ای اجرا می شود و حق بسیاری ضایع می شود. درمورد زنان شاغل در شركتهاي خصوصي كه بصورت قراردادي مشغولندچه فكري شده ايا انان هم ميتوانند از اين مرخصي استفاده كنند بدون از دست دادن شغلشان اصلا چرا باید مرخصی نه ماه باشه مگه زمان بچه دارشدن ما نه ماه بود کلا چهار ماه وما تا آخر بارداریسر کار می رفتیم