میزان عیدی امسال کارگران
کارگران مشمول قانون کار امسال بین 660 تا 990 هزار تومان عیدی می گیرند.
به گزارش فارس، بر اساس قانون کار فعلی، میزان عیدی کارگران در هر سال بر اساس فرمول خاصی تعیین می شود به این ترتیب که کارگران به میزان دو برابر حقوق پایه خود عیدی می گیرند به شرطی که آن رقم از 3 برابر حداقل دستمزد آن سال بیشتر نشود. به عبارت دیگر حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد آن سال و حداکثر عیدی نیز 3 برابر حداقل دستمزد است.
به این ترتیب با توجه به اینکه حداقل دستمزد امسال 330 هزار تومان تعیین شده است، حداقل عیدی امسال کارگران 660 هزار تومان و حداکثر نیز 990 هزار تومان خواهد بود.
به گزارش فارس، پیش از این خبرهایی مبنی بر احتمال تغییر فرمول پرداخت عیدی کارگران در راستای اصلاح قانون کار منتشر شده بود که تا کنون به دلیل عدم اصلاح قانون کار این تغییرات هنوز نهایی نشده است.
روز گذشته معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی حداقل عیدی امسال کارمندان دولت را 380 هزار تومان اعلام کرده بود.
به گزارش فارس، بر اساس قانون کار فعلی، میزان عیدی کارگران در هر سال بر اساس فرمول خاصی تعیین می شود به این ترتیب که کارگران به میزان دو برابر حقوق پایه خود عیدی می گیرند به شرطی که آن رقم از 3 برابر حداقل دستمزد آن سال بیشتر نشود. به عبارت دیگر حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد آن سال و حداکثر عیدی نیز 3 برابر حداقل دستمزد است.
به این ترتیب با توجه به اینکه حداقل دستمزد امسال 330 هزار تومان تعیین شده است، حداقل عیدی امسال کارگران 660 هزار تومان و حداکثر نیز 990 هزار تومان خواهد بود.
به گزارش فارس، پیش از این خبرهایی مبنی بر احتمال تغییر فرمول پرداخت عیدی کارگران در راستای اصلاح قانون کار منتشر شده بود که تا کنون به دلیل عدم اصلاح قانون کار این تغییرات هنوز نهایی نشده است.
روز گذشته معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی حداقل عیدی امسال کارمندان دولت را 380 هزار تومان اعلام کرده بود.
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۸
انتشار یافته: ۱۳۴
چه کسی می خواهد پرداخت کند؟! در ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز میزان عیدی کارمندان، بازنشستگان و موظفین (5000) تعیین شده که در ضریب ریالی سالانه ضرب و عدد عیدی یا پاداش پایان سال کارکنان دولت به دست می آید؛ یعنی در سال جاری میزان عیدی کارمندان و سایر افراد یاد شده حداکثر 000/500/3 ريال می باشد.مگر این که اتفاق دیگری بیافتد!!! البته معاونت برنامه ریزی حداقل عیدی سال 1391 را 000/800/3ريال برآورد کرده ، که برای محاسبه دقیق آن هم باید منتظر ضریب ريالی سال آینده بود. نکته جالب اختلاف میزان عیدی کارگران زحمتکش و کارمندان .... می باشد! آیا درست است عیدی کارمندان سیصدو هشتاد هزار تومان باشد و عیدی کارگران بین 660 تا 990 هزارتومان؟چرا میزان عیدی کارمندان کمتر از عیدی کارگران است؟ مگر تمامی مشمولان تامین اجتماعی از قشر زحمتکش کارگران هستند؟ بسیاری از آنها کارمند،مهندس،پزشک،و مدیر هستند.
به نظر من بایستی این تفاوتها ازبین رفته و با نظر کارشناسی و نظر سنجی به نتیجه درست برسیم.
پاسخ ها
آزاده
| 
| ۰۰:۲۰ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
به خاطر اینکه نوع کار یک کارگر به مراتب سخت تر از یک کارمند هست.اون موقعی که رمضانه دیر میرند.ترافیکه دیر میرندو...کار مردم هم که راه نمی اندازند.اما کارگر زحمت کش یک دقیقه کارنکنه سرپرستش محکومش میکنه ناشناس
| | ۰۲:۰۴ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
اگر تونستي فقط يه روز جاي اون كارگر كار كني حق داري اعتراض كني .درسته كه كارگر با اون همه كار بدني ماهي 350 بگيره و تو كارمند پشت ميز نشين حداقل ماهي يه تومن؟؟؟ شاهین
| | ۰۲:۰۹ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
عزیز دل کارگ عرق میریزه حرف میخوره - تحقیر میشه - خلاصه زحمت می کشه باید بیشتر بگیره در برابر کارمندی که سنگین ترین جسمی که بلند می کنه ( خودکار- پرونده و ... ) هست . احمد
| | ۰۷:۲۲ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
فراموش نکن که عیدی کارگران محترم توسط کارفرمایان پرداخت میشود نه از بودجه دولت ناشناس
| | ۰۷:۴۴ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
بلي درست است. يه خورده از پشت ميز پاشو برو كنار پاتيل مذاب ريخته گري انواع بخارات تنفس كن بعد حرف بزن سید محمد کامکار
| | ۰۸:۰۶ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
ناراحت نباش قرار کارگران کم کنند تا برابر شود ناشناس
| | ۰۸:۲۴ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
کارمندان ماهیانه سه برابر کارگران حقوق میگیرند حالا شما به عیدی ما چشمداشت دارید جدا متاسفم ................. کارمند
| | ۰۸:۴۳ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
شما یه نگاه به پایه حقوق کارگر بنداز و بعد هم پایه حقوق کارمندو در نظر بگیر کارگر حداقل دستمزد اداره کار و میگیره اما کارمند متناسب با تخصص و تحصیلات و تجربه حقوقش بیشتره پس بهتره منصف باشیم من خودم کارمندم و از میزان عیدی ناراضی ولی خوب حق کارگری هم که در طول 11 ماه کمترین سطح درآمد داشته بیش از ایناهست ناشناس
| | ۰۸:۴۵ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
باسلام ،چون كارمندان در پايان خدمت داراي حق سنوات كه پول نسبتا قابل ملاحظه اي ميباشدهستند ولي كارگران اين حق سنوات رادر پايان هرسال كاري دريافت ميكنند به همين دليل عيدي كارگران بيشترازكارمندان است ناشناس
| | ۱۰:۲۵ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
کارمندان گرامی هشت و نیم صبح میان سرکار دو و نیم بعداز ظهر تشریف می برند منزل. از دوازده تا یک هم ناهار و نماز تشریف دارند. نیم ساعت قبل هم وضو می گیرند. نیم ساعت بعد هم به هم دیگه قبول باشه و انواع تسبیحات می فرستند خلاصه همه اش اینطوری. حالا فهمیدی چقدر بین کارگر و کارمند فرق هست؟ ناشناس
| | ۱۲:۰۶ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
بروكارمي كن مگوچيست كار- سرمايه جاودانيست كار- كارمندعزيزميدوني عرق ريختن درگرماي 60درجه درنانوايي خوزستان يعني چــــــــــــــــــــــــــــه. انواع كارانه و يارانه وبدي وآب وهواومسكن و...كارمندان عزيزنوش جان چرا اینهمه تفاوت بین کارگر و کارمند! پاسخ ها
مریم
| | ۲۲:۲۱ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۴
شما کارمندان انواع اضافه کاری و حق ماموریت و پاداش دریافت می کنید ولی یک کارگر فقط یک حقوق 330هزارتومان دریافت می کند .فرق و فهمیدی عزیز ناشناس
| | ۰۸:۱۴ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
کارمندان حق سنواتشان ذخیره می شود برای پایان خدمت اما کارگران پاداش آخر خدمت ندارند حمید
| | ۱۱:۲۵ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
کارگران حقشونه که بیشتر از این هم بگیرند - یک فکری بحال کارمندان بکنید که اونها هم بحقشون برسند - سالها عیدی کارمندان یک سکه تمام بهار بود ولی امسال ... ناشناس
| | ۱۱:۵۲ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
من حاضرم کارمند بعضی از ادارات نااااب و خووووب بشم اصلا حقوق نمیگیرم .خوبه ؟ این است عدالت: کارمند نصف کارگر عیدی میگیرد؟؟؟؟؟؟؟؟ پاسخ ها
احمد
| | ۰۷:۲۷ - ۱۳۹۰/۰۸/۱۵
میتوانی از کسوت کارمندی خارج شوی و به کارگران محترم ملحق گردی بشرطی که طاقت قراردادهای سه ماهه ویکطرفه را داشته باشی میزان عیدی کارگران را قانون مشخص کرده(2برابر حقوق پایه به شرطی که از3برابر حداقل قانون کار تجاوز نکند)اینکه دیگر خبر نیست که اعلام میکنید حداقل را هم که درابتدای سال اعلام میشود حالا به کی میدن ؟ به این کارگرها هر چه بدهند باز هم کم است. تازه این کارگران ساختمانی که بیشترشان بیمه ندارند و کسی هم به اینها عیدی نمی دهد. چند نکته:1- منظور از کارگر فقط عمله نیست. مهندسان و بعضی دیگه از افراد هم کارگر حساب میشن و کلا حقوقشون بیشتر از کارمنداست.
2-کارکنان دولت پاداش آخر سال هم میگیرند اما کارگرا نمیگیرند!
3-تو این وضعیت اقتصادی الان، بسیاری از شرکت های خصوصی که پرسنلشون کارگر حساب میشن، تا 6 و 7 ماه پرداخت حقوقشون به تاخیر افتاده.بعضی دیگه مثل بنده هنوز عیدی پارسال رو هم نگرفتیم!پس همون بهتر که کارمندان دولت کم میگیرند، اما به موقع میگیرند.
4- قبول بفرمایید که کارگری که داره تو شرکتهای خصوصی کار میکنه ساعت کاریش خیلی بالاتر از ساعات کاری دولتیهاست.حتی افرادی که تو پروژه ها هستن تا 350 ساعت در ماه دارن کار میکنن، تازه در اون شرایط سخت کاری.
5- نتیجه اینکه کارمندان دولت که اعتراض دارن بهتر چندماه آزمایشی بیان تو بخش خصوصی کار کنن. اونوقا قضاوت کنن!
با سلام کارمندان عزیز. چرا فقط عیدی را می بینید؟وقتی شما پاداش سال میگیرید و کار گران نمی گیرند هیچ حرفی نمزنید در ثانی پایه حقوق کارمندان و کارگران را دیده اید اگر یک مقایسه کوچولو انجام دهید ان وقت تفاوت حقوق خود و بیچاره کارگران را میبینید که این کارگران بد بخت چه قدر بد بخترند و کو گوش شنوا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ قابل توجه دوستانی که گله مندند از اینکه عیدی کارگران از کارمندان بیشتر است:ایا میدانید که مالیاتی که یک کارگر باید پرداخت کند به مراتب بیشتر از مالیات پرداختی توسط یک کارمند است(نرخ مالیات حقوق کارمندان نرخ ثابت 10% است و نرخ مالیات کارگران از 10% تا 35% بصورت پلکانی تغییر می کند)
کارمندان از امنیت شغلی بالاتری برخوردارند.
به کارمندان مزایایی در طول سال پرداخت می شود که معمولاً کارگران از آن بی بهره اند.
حقوق کارمندان در پایان هر ماه پرداخت می شود در حالیکه حقوق کارگران با تاخیرات چند ماهه پرداخت می شود.
خوب عزیز من عیدی کارگر را که دولت از جیبش نمی دهد از جیب من کارفرمای بدبخت می دهد آن هم با این وضعیت کسب و کار و وضعیت افتضاح پرداختهای دولتی!!! آخر سال برای ما که شرکتی دانش بنیان هستیم اگر بتوانیم عیدی و پاداش کارمندانمان را بدهیم هیچی باقی نمی ماند (همانطور که در سه سال گذشته نماند) و زن و بچه های کارگران ما از زن و بچه های خودمان دارا تر بودند!!! خرج که از کیسه مهمان بود، حاتم طایی بود آسان بود! قابل توجه دوستان صاحب نظر : اولا این عیدی رو کدوم کارگر گرفته تا به حال؟؟؟دوما باشه قبول ما کارگرها حاضریم به اندازه شما کارمندان عیدی بگیریم به شرطی که حقوق هر ماه ما و ساعت کار ما هم مثل شما بشه . مگه کارمندان اینهمه مزایا و پاداش میگیرند کارگران حرفی میزنند که حالا کارمندان پشت میز نشین که رنگ آفتاب و باران نمی بینند مدعی شدند؟ یک روز جای کارگران کار کنید بعد ادعا کنید در طول یک سال فقط یه عیدی به کارگرا میدن که اونم خیلی از کارخونه ها نمیدن جهت اطلاع آقایان چرا آقایان یا خانمهای کارمند از میزان عیدی کارگران ناراحت هستندکارگران حداقل در روز 10 ساعت کار می کنند اونهم کار سخت کارهایی که یک کارمند در طول سی روزش شاید به اندازه پنج روز یک کارگر انجام نمی دهند دهها مزایای دیگر کارمندان دارند اونوقت به یک مبلغی که کارگران بیشتر از آنها دریافت می کتتد معترض هستند وجدانتان کجا رفته است این عیدی مال کارگران عسلویه که در تابستان روزانه دو کیلو عرق می ریزند و مال کارگران شهرهای چون ماکو است که در زمستانها در برودت منفی 50 کار بدنی می کنند و مال رفتگران و کارگران معادن و ذوب آهن و رانندگان بلدوزر با اونهم سروصدا و............. است کا رمندان در تابستان زیر کولر خنک و در زمستان زیر بخاری گرم در اداره هستند ولی کارگران بیچاره آخه بی انصافی تا چه حد کارگرهای بد بخت تو مملکت ما هیچ حق وحقوقی ندارند من با مدرک لیسانس الان هفت ساله تو کارخونه های خصوصی کار می کنم هنوز رنگ قرارداد رو ندیدم با اینکه شرکتمون یه شرکت پولدار فولادسازیه دو ماهه حقوق نداده .تازه تو خیلی کارخونه های دیگه وضع کارگرا از این هم بدتره.جهت اطلاع اقایون تنگ نظری که چشم دیدن عیدی کارگرای بدبختو ندارند باید عرض کنم برای کارگرا نه از اون اضافه کاریهای الکی بعضی ادارات خبریه نه فوق العاده ومزایا وبن های جورواجور نه تعطیلی بین التعطیلین و الودگی هوا و گرما و سرما و ماه رمضون تو سخت ترین شرایط کار میکنند ودر صورت کوچکترین اعتراض براحتی اخراج میشن وقتی کارمندان در طول سال سه برابر کارگران حقوق می گیرند ، پاداش ، و انواع و اقسام رفاهیات و دیگر امکانتات می گیرند شما چشم این ندارید یک بار عیدی از شما بیشتر بگیرند چرا به حقوق و مزایای دیگری که کارمندان نسبت به کارگران بیشتر می گیرند اعتراض نمی کنید ، کارگران حداکثر در ماه 330 هزار تومان حقوق می گیرند که معمولا 30هزار تومان هم بابت حق بیمه کسر می گرد یعنی فقط 300 هزار تومان حال فرض کنید این حقوق یک خانواده 5 نفرست دوستان عزیزی که بابت تفاوت میزان عیدی کارمندان با گارگران منتقد هستند باید توجه فرمایند که متوسط حقوق گارگران بطور قابل ملاحضه ای از متوسط حقوق کارمندان کمتر است پس چنانچه باید به تفاوت آخر سال توجه کرد خوب است به تفاوت در بین سال نیز پرداخته شود. اقشار حقوق بگیر همه زحمتکش و شریف هستند اما زحمت زحمت است و لابد نباید کارگر و کارمند داشته باشد ! اقای جمیشیدی سلام
میدانی مقدار دریافتی یک کارگر حتی به اندازه اضافه کار کارمندان هم نیست ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟دولت با این کار میخواد جبران کنه
با سلامدر خصوص عيدي كارگران و اعتراض كارمندان مي خواهم بدانم كه آيا در پايان سال كارمندان عزيز چه دريافتي هايي با چه عناوين عجيب و غريبي در فيشهاي خود دارند كه كارگران ندارندو ديگر آنكه مگر در زمان ماه مبارك رمضان هنگامي كه كادرگران طبق معمول هميشه از ساعت پنج يا شش صبح مشغول به كارند كارمندان در خواب ناز بعد از سحر به سر ميبرند آيا كارگران نيز اعتراض دارند البته اين تفاوت در ساعت كاري فقط مختص ماه رمضان نمي باشد.و تفاوتهاي ديگري همچون نوع كار طاقت فرسا و عوامل محيطي سخت ديگر در محيط كار
به جاي مقايسه كارمند با كارگر به اصل موضوع فكر كنيم 20سال پيش عيدي چه تاثيري در زندگي ما داشت حالا چي ؟ عاقل باشيم 990 تومان يا 660 كارمند يا كارگر هردو بد بختيم آقایان کارمند که در طول سال هزار جور بن و مزایا و پاداش های آنچنانی میگرند ولی کارگر بیچاره دلش به همین حداقل حقوق ماهانه اونم با هزار منت و بعد سه چهار ماه و بعضا هم پنج شش ماه تاخیر میگرند در صورتیکه کارمندان محترم 25 ام هرماه حقوقاشون تو حساب محترمشونه حالا یه عیدی 600 تومانی که دیگه اینهمه بالا پایین پریدن نداره که آقا!! من حداقل تو فامیلامون که کارمند محترم دولت هستند میبینم چه امتیازاتی میگیرند بن و کارت هدیه تو مناسبات و سفرهای خانوادگی با هزینه دولت و حقوق به موقع و وامهای کم بهره و جالب اینکه مالیات کم (یه سری به جدول مالیاتی بخش خصوصی بزنید) و و و و و و حالا یه عیدیه ببینم اونم میتونین ازمون بگیرین یا نه!! با سلامقانونگذار در ابتدا بر اساس آنكه شرايط كارگران چه به لحاظ سختي كار و امنيت شغلي و مطالعات تطبيقي با ديگر كشورها بررسي نموده ، قانون را وضع كرده است لذا نبايد بر اساس منافع شخصي و گروهي به آن نگاه نمود
سلام عزیزانم کارمندان هم قشر زحمت کشی هستند.کارگران از حاصل دسترنج خودشان عیدی و پاداش میگیرن و از هیچ گونه امکانات دولتی استفاده نمیکنند در صورتی که کارمندان از امکانات رفاهی که از پول بیت المال است استفاده میکنند شما کارمند در ایام تعطیلات همه امکاناتی دارید در صورتی که کارگر فقط از دسترنج خودش و پس اندازی که بیشتر از کارمند کار میکند استفاده میکند بعضي ازادارات متاسفانهبه كارمندان خودهيچگونه امتيازي خارج ازقانون پرداخت نمي مشود.وازسطح حقوق خيلي پائيني برخوردار هستند. آنوقت ميگويند تمام امتيازات مال كارمندان است. تمام مواجب و حقوق كارمندان با شغل راحت تر بيشتر از كارگران است اين يكي را نميتوانند ببينند هزينه لباس عيد دو نفر را والله کارگران حاضرند همون مزایایی که کارمندا در طول سال دریافت می کنند اونا هم بگیرند اما هیچ عیدی هم بهشون تعلق نگیرد.کدوم کارمند میاد با حقوق فقط 330 هزار تومان کار کنه بدون هیچ مزایای دیگه ای. شما فقط عیدی کارگران رو نبینید کارگران پیمانکاری که هیچ گونه مزایای شامل حالشون نمیشه ولی در جاهای هست که به کارمنداشون دارن 1200000تومان در سال فقط حق ورزش میده غیر مزایای دیگه مثل حق جذب ، بدی آب وهوا،سختی کار ، وام مسکن ،وام ضروری ،مسافرت های سالیانه در نقاط مختلف کشور و........که کار گران ندارن انصاف شما کجا رفته
هر وقت يك كارمند به اندازه يك كارگر كار كرد آن وقت ميتواند ادعايي داشته باشد........ کارمند صد ها مزایای دیگر از جمله وام و ...دارد مهمتر امنیت شغلی دارد ولی اینها را کارگر اصلا ندارد بعضي از كارفرما عيدي ها را بالا مي كشند يه كارگر تو سرما تو گرما تو برف بارون و به سلامتي جديدا تو آلودگي هوا هيچ وقت تعطيلي نداره و نون عرق و زحمت مي خوره انصاف نيست اينطوري بگي آقاي پشت ميز نشين !!!!!!!! يه كارمند سرجمع كار مفيدش 3 ساعت بيشتر نيست ولي هيچوقت يه كارگر رو بيكار نميبيني خوشحالم از اينكه يه كارگرم و افتخار ميكنم يه روز تو تقويم جا داريم( 11 ارديبهشت )
برادران فقط جهت اطلاع 2 نکته را عرض می کنم 1.عیدی کارگران توسط کارفرما پرداخت می شود و نه هیچ منبع دولتی در حالی که عیدی کارمندان توسط دولت و از بودجه دولتی تامین می شود. 2.طبق قانون میزان پرداختی حق بیمه برای هر نفر مشمول قانون تامین اجتماعی (کارگران) به میزان 7% توسط کارگر و 23% توسط کارفرما می باشد یعنی به عنوان نمونه در هر ماه سهم بیمه برای خود من با حقوق 700 هزار تومان مبلغ 210 تومان به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود که سهم من به عنوان کارگر مبلغ 49 هزار تومان است که از حقوق من کسر می شود و مابقی یعنی 161 تومان توسط کارفرما پرداخت می شود که رقم قابل ملاحظه ای هر ماه می باشد.با یک حساب سرانگشتی می توان دریافت که من در هر سال چیزی در حدود 600هزار تومان و کارفرمای من در حدود 2 میلیون تومان به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کنیم در صورتی که مبلغی که به عنوان حق بیمه خدمات درمانی یا به اصطلاح کارمندی پرداخت می شود چیزی در حدود 10 درصد مبالغ ذکر شده است!!!!! یکی از علل اصلی تفاوت عیدی کارگران و کارمندان در این است شما هر چه بیشتر پرداخت کنی نهایتا عیدی شما بیشتر است. از مسئولین سایت تابناک به جد خواهشمند هستم که این توضیحات را نمایش دهند تا نفراتی که از نحوه محاسبه حق بیمه کارگران اطلاعی ندارند آگاه شوند
این عدالت است که حقوق کارمندان بین 1.5الی 30میلیون وحقوق کارگران 200000تومان الی 800000 باشد 1.این عدالت است کارمند مالیات ده درصدی برای تمام سقف دریافتی پرداخت کنه و کارگر براساس جدول پلکانی مالیاتی تا 35 % حقوقش را پرداخت کنه . 2. این عدالته تمام مشاغل سخت و زیان آور برای کارگر هاست و کارمندها ....
3. حقوق اکثر کارگرها با تمام مزایا و .... در ماه بیشتر از 450 تومن نمی شه ولی کارمندها چی ........... .
آدم های بی عدل و انصاف
جناب اقاي كارمند اون زماني كه براي هيچ پوچ پاداش ميگيريد يا انواع وامها را ويگيريد يادتون ميره همين كارگر بغلتون داره زحمت ميكشه و شما با پوزخند رد ميشيد حالا اومدين اين حرف را ميزنيد واقعا كه شما كارمندها ادمهاي تنگ نظري هستيد آقاي کارمند يادتون باشه کارگر جماعت عين شتر مرغه !
اينجا که به منافع ميرسه ميگيد چرا اينهمه تفاوت ؟
مثا اينکه نميدونيد جنابعاليون که خرامان خرامان با سرويس ساعت 9 صبح ميرسيد سر کار 2 ساعت کار ميکنيد بعد هم نهار و نماز و استراحت ! و بعد هم ساعت 2 باي باي !! با هزار تا مزايا و ...
اونوقت کارگر بيچاره هزار از صبح تا بوق سگ تو همه تعطيلي ها و اعياد و عزاداري ها و آلدوگي هاي هوا ! و ... بايد بياد سر کار اينجا که چندر غاز بيشتر ميگيره صداتون در مياد ؟
من شکر خدا نه کارگرم نه کارمند ولي ياد بگيريد کمي انصاف داشته باشيد و اينقدر از کمي رفاه هموطن خودمون سريع حس نکنيم حق مارو داره ميخوره !
انصافا ميزان و حجم کار کارگر و کارمند ، امنيت شغلي ، امکانات و مزايا ، و هزار تا چيز ديگه برابره ؟!!!
کمي انصاف کمي انصاف
کجاست روح بلند ايراني ؟؟؟
اینکه در هر بخشی تبعیض وجود داشته باشه غیر قابل قبوله. ولی من خودم مهندس هستم و با قانون تأمین اجتماعی کار میکنم. باید به تمام کارمندایی که از میزان عیدیشون ناراضی هستن بگم که در عوض اونا امنیت شغلی دارن، میتونن به راحتی وام بگیرن یا ضمانت کنن و هزاران مزایای دیگه که اقشاری مثل ما ندارن. قدر اینکه کارمند هستید رو بدونید و بخاطر سالی 500 هزار تومان اینقدر ناراحت نباشید. کارمندان عزیز اگر لطف کنند امنیت شغلی ،سایر مزایایی که در طول سال دریافت میکنند ،منازل سازمانی ها ،پاداش آخر سال، تعطیلات طول سال(بالای 2ماه درسال که ما فقط 2روز داریم)و... را درنظر بگیرند ممنون میشویم . حالا بگویید تفاوت و عدالت یعنی چه؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!! شمايي كه سراغ عدالت ميگيريد وقتي كارمند ساعت 2بعدازظهر منزل تشريف داره وقتي هر چي مزايا و وام و... مال كارمنده وقتي با هر بهونه اي كارمند تعطيله ولي كارگر سنگ بباره هر اتفاقي بيفته بايد از صبح زود تا شب كار كنه جنابعالي كجايي كه اعتراض ميكني در ضمن كارمند از پارسال تا الان حدودا 150هزار تومن به عيديش اضافه شده اما كارگر بدبخت چي چقدر اضافه شده فوقش 30هزار تومن اين انصافه فيشهاي حقوقي كارمند با كارگر رو مقايسه كن بعد اظهار نظر بفرما كارگر دريافتي 330هزار تومن كارمند بجز اضافه كار ثابت و يارانه و كارانه و.. 700هزار تومن حالا دنبال انصاف بگرد مگرالان فرقی بین کارمندوکارگراست فقط عیدی آنان فرق میکندوعنوان شغل همه دریک کشوروبیشترقشرمستاجرمیباشنددولت فکری به حال این قضیه کندبدنیست عزیزان من مگه نمی دونید بیشتر کارها بر عهده کارگران و خدمتکاران می باشد بیایید یک کم هم انصاف داشته باشید به والله پول و مال و این دنیا هیچ ارزشی ندارد تو 12 ماه کارمندان پول و امتیاز بیشتری دارند و بذار یه بار هم در سال کارگران و خدمتکاران واقعی جامعه امتیازی داشته باشند . همیشه شعبون یه بار هم رمضون . این همه به فکر منافع مادی خود نباشید خدا ناظر اعمال ماست منه کارگر حاضرم ازین کارخانه پرسروصدا وتاریک و پراز بخارای سمی بیرون بیام و به جای آن کارمند محترم پشت میز بشینم با حقوق خوب و پاداش و سنوات و حق ماموریت و ساعت کاری کم با سلاماصلا موضوع این نیست که کارمندان حقوق بیشتر و یا کمتر از کارگران می گیرند. تعداد کارمندانی که ماهیانه سیصد هزار تومان ویا کمی بیشتر می گرند کم نیست موضوع اصلی نظر من اینست که با توجه به گرانی شب عید و اوایل سال جدید مبلغ سیصدو هشتاد هزار تومان برای عیدی کارمندان که کلیه خرید شب عید خانواده اعم از پوشاک،مواد غذایی و لوازم خانه و... را انجام می دهند ناچیز است. چنانچه این مبلغ افزابش یابد و به طور مثال به هفتصد هزار تومان برسد کارمندان ضمن تامین مواد مورد نیاز خود با هزینه این مبلغ وخرید مورد نظر موجب تحرک بازار تولید شده، برای کارگران عزیز کار ایجاد کرده و دولت هم مالیات خوبی از تولید کننده،فروشنده و مصرف کننده اخذ خواهد.
تکلیف کارکنان قراردادی دولت چیست که حقوقشان کارگری اس و از تمام امکانات کارمندی محرومند و لی عیدی شان کارمندی است کارگری شغل سخت و اعصاب خورد کنی هست وسطهای کار همیشه باید فش بخوریم که چرا اینقدر عقب افتادید.خودم چند بار با سرپرستانمون حرفم شده بود آخرش اومدم بیرون.با پول کارگری ادم به جایی نمیرسه.خیلی از کارگران شریف چیزی حدود 300 تومن ماهانه اجاره خانه میدهند شما بیایید حقوق کارگر را با اضافه کاریهاشون که بعضا تا 9 شب میرسد که به سقف 600 تومن میرسد و کمترین اسایش را دارند با کارمندان محترم و شکم گنده مقایسه کنید.فقط 300 تومن واسش میمونه که باید خرج زن و بچه اش کنه.حالا هی بیایید از عدالت بگید.در ضمن برای ما کارگران چه عدالتی اجرا شده که حرف از عدالت میزنید.عدالت مال شماهاست که همه جور امتیاز و مزایا را ببرید و اخرش هم به عیدی اخر سال کارگران شریف اعتراض میکنید. وا..خیلی بی انصافید اولا کارمندان حداقل تحصیلات لیسانس به بالا دارند و دوما در ادارهما کارگران مانند کارگران از همه امکانات بهره میبرند الان کسی 330هزارتومان حقوق نمیگیرد بن-عائله مندی -لباس-اضافه کارو خیلی چیزهای دیگر میگیرند 0ما نمیگوییم به آنها ندهید صحبت ما اینست که به کارمندان هم همان میزان بدهند