كاركنان قرارداي شركت سيمان سپاهان اصفهان

سرویس با بینندگان «تابناک» ـ در ادامه پیگیری مشکلات مردم توسط «تابناک»، مطلبی از سوی تعدادی دیگر از کاربران محترم از طریق ایمیل اختصاصی karbar@tabnak.ir به دست ما رسید که تا حد امکان پیگیری لازم برای پاسخ گرفتن از دستگاه مربوطه انجام شد.
به گزارش «تابناک»، متن این درخواست به همراه پاسخ مربوطه به شرح زیر می آید:

طرح مشکل:

 بسمه تعالي
با عرض سلام خدمت تابناكيان عزيز ،تنها مرجع ذي صلاحي كه ديديم با آن بتوانيم درد دلمان را صادقانه بگوييم رسانه شما بود چون ديده بوديم چه صريح و ساده درددل ديگران را منتشر و بيان ميكنيد.

ما تعدادي از كاركنان قرارداي شركت سيمان سپاهان اصفهان هستيم (حدود 600نفر)
ميخواهيم از ظلم  و ستمي كه به اين كارگران موقت و بي عدالتي كه در حق اين مظلومين نسبت به پرسنل استخدامي(قرارداد با كارخانه)  ميشود پرده برداريم.در اين شركت حقوق و مزايايي كه پرسنل رسمي ميگيرند به راحتي 4 برابر حقوقي است كه پرسنل موقت ميگيرند با توجه به اينكه صنعت سيمان يك صنعت آلوده است تمامي كار و زحمت اصلي كارخانه به عهده اين زحمت كشان ميباشد از كار در كوره هاي پخت سيمان گرفته تا آجر كاري ،بارگيرخانه وكار در آسيابهاي فوق العاده آلوده مواد خام تا آسيابهاي كوبش سيمان كه همگي جزو دشوارترين و مضرترين مشاغل موجود در كارخانه ميباشد .ولي هنگام حقوق و مزايا و پاداش كه ميشود اين زحمت كشان بيگانه ميشوند .

لازم است كمي توضيح در مورد سيستم پاداش و مزايا در اين شركت بگوييم كه در نوع خود نوعي بريز و بپاش بي دروپيكر براي پرسنل استخدامي حساب ميشود تا اآنجا كه اگر   يك روز اين مزايا دير شود آنچنان اين افراد ناشكر شده و بداخلاقي ميكنند كه نگو .جالب   است بدانيد اين در حاليست كه اكثر كارخانجات صنعتي استان و حتي كشور با مشكل پرداخت  حقوق اصلي و ماهيانه پرسنل مواجهند ولي اين آقايان.....

در كارخانه سيمان سپاهان 3 كوره 3300 تني موجود ميباشد كه اضافه توليد ان بصورت ماهانه بروي حقوق افراد ميآيد كه به آن كارانه ميگويند. مثلا ميگويند اين ماه به اندازه 24 روز كارانه داريم كه ضريبي از حقوق روزانه است و چون حقوق افراد بالاست اين ميزان نيز مبلغي همانند همان حقوق است مثلا فردي كه 600 تومان حقوق ميگيرد نزديك به 600 تومان هم حداقل كارانه ماهانه ميگيرد كه البته اگر اضافه توليد بيشتر باشد مثلا به انداز 32 روز كه اين مبلغ خيلي بيشتر است.حتي پايين ترين درجه پرسنل استخدامي در كارخانه حدود 1 ميليون تومان حقوق ميگيرند كه اين در هيچ كدام از شركتهاي داخلي تا آنجا كه من ميدانم وجود ندارد.مثلا ما يك نامه بر ديپلمه داريم كه چون استخدامي است(قرارداد با خود كارخانه)  يك ميليون حقوق ميگيرد.

علاوه بر اين  كارانه پرسنل در سال دو بار يك مبلغي را به عنوان بهره وري ميگيرند  كه حدود يك ميليون و دويست هزار تومان است (2 بار در سال)  معمولا تير ماه و دي ماه.

از مبلغ كارانه 3در صد هرچه بود به حساب پرسنل قراردادي ميريزند تازه آنهم بصورت كارت خريد نه پول نقد مثلا فردي كه استخداميست 600 هزار تومان كارانه ميگيرد و حدود 30 هزار تومان به كارت  خريد قراردادي ها ميريزند.(صدقه)

از طرفي شركت ادعا ميكند خصوصي است و قانون بازنشستگي 25 سال مربوط به دولتي هاست و در اين زمينه 2.5سال است هيچ اقدامي نكرده است.

در ميان اين پرسنل زحمت كش قراردي افرادي ليسانسه و حتي فوق ليسانس وجود دارند  كه در بهترين شرايط ماهي 450 هزارتومان حقوق ميگيرند بدون مزايايي كه صحبت شد.

از ميزان حقوق مديران فني و اداري كارخانه نپرسيد كه رقم دريافتي آنها شما را متعجب ميكند ،حداقل حقوق يك مدير 3 ميليون تومان است با مزايايي نظير استفاده از ويلاهاي منطقه ساحلي اصفهان(چادگان) استفاده از ويلاهاي شمال منطقه نور استفاده از هتل مشهد (كه البته اين موارد به ساير پرسنل استخدامي نيز بصورت نوبتي واگذار ميشود) ولي پرسنل قرارداي با ماهي 400 هزارتومان از هيچ كدام از اين موارد اجازه استفاده ندارند.

خلاصه سيمان سپاهان بهشت حقوق و مزاياست براي عده اي و ماتم خانه اي براي عده اي زحمت كش بي ادعاست.
حال سوال ما اين است ظلم و بي عدالتي تا كجا؟ حرف دلمان را به كه بزنيم؟ مگر نه اين است كه تمام كارهاي سخت و زيان آور را اين افراد انجام ميدهند? مگر نه اينست كه همگي برابر و برادريم؟ چرا اين افراد را مانند بقيه استخدام نميكنند؟؟

از شما برادران مسلمان خود ميخواهيم به اين وظيفه رسانه اي و شرعي خود عمل كنيد و اين مطلب را در سايت خود منعكس كنيد و صداي ما را به مسولين بالا برسانيد.

از خداوند متعال براي شما تقاضاي بزرگي و رحمت را داريم.(لازم بذكر است مشخصات تمامي افراد موجود و در صورت نياز قابل ذكر است)
با تشكر  پرسنل قراردادي سيمان سپاهان اصفهان.    

جوابيه :

سردبیر محترم سایت تابناک
با سلام
در پاسخ به نامه شماره 178/ت مورخ 5/5/90 درخصوص وضعیت کارگران شرکت سیمان سپاهان، توضیحات زیر ایفاد می‌گردد.

در خصوص اجرای مصوبه دولت در مورد انعقاد قرارداد مستقیم، به آگاهی می‌رساند مصوبه دولت در این خصوص مربوط به سازمان‌ها، ادارات و شرکت‌های دولتی بوده و واحدهای خصوصی، اجباری به اجرای آن مصوبه ندارند و بر اساس استعلامات به عمل آمده از سازمان امور اقتصادی و دارایی، شرکت سیمان سپاهان، خصوصی است.

همچنین در مورد درخواست دریافت کارانه، پاداش بهره‌وری، برای کارکنان رسمی و قراردادی به طور یکسان موارد عنوان شده در نامه کارگران تا حدی به واقعیت نزدیک است و عملا یک نوع بی‌عدالتی در پرداختی‌های انجام شده بین پرسنل رسمی و کارگران طرف قرارداد شرکت‌های پیمانکاری مشهود است که در این زمینه به استناد مواد 6 و 38 قانون کار و مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان بین‌المللی «پرداخت مزد مساوی برای کار مساوی»، جلسات متعددی با مدیران و مسئولان ذیربط در شهرستان مبارکه با حضور فرماندار، نماینده محترم مجلس، مدیر کل کار، دادستان و مدیرعامل شرکت، تشکیل و توصیه‌های لازم نیز به کارفرمای واحد فوق جهت کاهش این نابرابری به عمل آمده است.

شایان ذکر است با توجه به این‌که دریافتی کارگران یاد شده از حداقل مصوبات شورای عالی کار بیشتر بوده است تخلفی از لحاظ انطباق با مصوبات قانونی توسط شرکت سیمان سپاهان و یا کارفرمایان شرکت‌های پیمانکاری وجود ندارد. با این وجود سعی در آن است که با هماهنگی اداری نسبت به حل مشکلات کارگران این مجموعه اقدام گردد که از آن جمله می‌توان به الزام پیمانکاران به تبعیت از طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت سیمان سپاهان (برای جبران بخشی از تفاوت‌های دستمزدی) اشاره کرد.

درخصوص بازنشستگی با استاده از ماده 10 قانون تسهیل بازسازی و نوسازی صنایع کشور (بازنشستگی با 25 سال سابقه) نیز به آگاهی می‌رساند در پایان برنامه چهارم اجرایی این موضوع از سوی سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور متوقف گردیده و اظهارات کارگران در این مورد فاقد مستندات است.

به هر حال تلاش خواهد شد تا در این‌گونه موارد کارفرمایان به جای کاهش هزینه‌ها از طریق واگذاری امور به شرکت‌های پیمانکاری، با صیانت از نیروی کار و ایجاد انگیزه کافی بین کارگران موجبات افزایش بهره‌وری را فراهم سازند.