آیا تعطیلی بیشتر الزاما به بهره وری بالاتر منجر می شود؟
در حالی که رئیس جمهور، وعده تعطیلی پنجشنبه ها را داده است و در این باره هم اظهار داشته که ایران یکی از کشورهایی است که کمترین تعطیلات را در میان کشورهای جهان داراست، وی درباره معنای کار و بهره وری در کشورهای دیگر سخنی نگفته است؛ یعنی رئیس جمهور مشخص نکرده که کشورهای پیشرفته ـ که به زعم ایشان تعطیلات بیشتری از ایران دارند ـ چرا بهره وری چندین برابری نسبت به کار ایرانیان دارند و اصولا نمی توان بهره وری در این کشور های «پر تعطیل» را با بهره وری در کشور «کم تعطیلی» چون ایران مقایسه کرد.
به گزارش «تابناک»، با احتساب تعطیلات آخر هفته در بسیاری از کشورهایی که روزهای شنبه و یکشنبه را تعطیل هستند و چندین روز هم تعطیلات رسمی در این کشورهاست، سخن رئیس جمهور، سخن درستی است؛ یعنی در کشورهای حتی پیشرفته غربی نیز در سال، نزدیک 110 تا 120 روز تعطیلی هست، ولی آنچه در این میان مورد توجه قرار نگرفته، کیفیت کار و فراغت ایرانیان و مقایسه آن کار و فراغت شهروندان کشورهای پیشرفته است.
بنا بر این گزارش، در کشور ما «تنبلی و آزمندی»، یک از ویژگی های کار در محیط های دولتی است. کارمندی که به اجبار و تنها برای گذران زندگی، شغلی را برمی گزیند و قدرت تغییر شغل یا رو در رو شدن مستقیم با مافوق برای احقاق حق خود را ندارد، ناچار است تحمل کند و به یک سلاح پنهانی به نام تنبلی و کم کاری متوسل شود تا بدین وسیله ضعف خود را در برابر شرایط کاری و اجبارهای مافوق نشان دهد. در چنین سیستمی، کارمند نه تنها کار همراه با بهره وری ارایه نمی دهد، بلکه خود به معضلی برای سیستم تبدیل می شود؛ اما در کشورهای پیشرفته، ابتکار و خلاقیت کارمند رمز ارتقای نظام اداری است. در واقع، تنبلی کارمند ایرانی، واکنش مستقیم به سرکوب خلاقیت کارمند توسط مافوق است، حال با بیشتر کردن تعطیلات چنین آسیبی از بین می رود؟
عدم تأثیرگذاری کارمندان ایرانی، باعث «سازگاری آنان با ناامیدی» می شود و آنان هیچ تلاشی برای بهبود کار خود و یا سیستم انجام نمی دهند، چرا که به دلیل انعطاف ناپذیری سیستم اداری تلاش برای تغییر با شکست روبه رو می شود و کارمندان در دراز مدت به ناامیدی مفرطی گرفتار می شوند و امید هرگونه بهره روی از میان رخت برمی بندد. آیا کارمند ناامید به پیشرفت با افزایش زمان فراغت، میل به کار کردن پیدا می کند یا از تعطیلات فرصتی برای فرار از ناامیدی می جوید؟
«ضعف اخلاق کار»، از دیگر آسیب هایی است که در سیستم کار و به ویژه سیستم اداری دیده می شود، در حالی که با افزایش تحصیلات، انتظار این است که اخلاق کار هم تقویت شود، اما افراد متخصص و تحصیلکرده، چون می بینند که ملاک پیشرفت آنان، کار و تخصصشان نیست بلکه معادلات بیرونی هستند که پیشرفت و ارتقای افراد را باعث می شوند، آنان نیز به سمت روندهای غیر اخلاقی رفته و سیستم اداری کشور ما از یک فرد متخصص یک انسان فاقد اخلاق می سازد و این مقوله شاید هنری است که تنها از سیستم بورکراسی ایران برمی آید.
«وجود تبعیض های متفاوت در محیط کار، اعم از تبعیض جنسیتی، تبعیض در دوری و نزدیکی به مدیر و...»، «شخصی کردن امور و روند کار در ادارات»، «سر رسیدن تازه واردهایی که یک شبه قرار است بر جمعی متخصص مدیریت کند»، «انجام کار برای میل شخصی نه برای قرار گرفتن در روند تکامل و بهره وری کشور»، از دیگر دلایلی است که باید گفت کیفیت و بهره وری کار را در ایران در مقایسه با کشورهای پیشرفته بسیار پایین آورده است.
گفتنی است، چنین ویژگی هایی تنها نشان دادن چند دلیل اصلی بهره وری پایین کار ایرانیان است که دلایل بی شمار و عمیق بیشتری نیز دارد؛ اینها تنها بهانه ای است که گفته شود این تعطیلات زیاد نیست که باعث بهره وری است، بلکه وجود فرهنگ کار سالم است که کار را کار با بهره وری بالا و فراغت را فراغت با بهره وری بیشتر تبدیل می کند.
وقتی یک کارمند با 20 سال تحصیلات می بینه که یک بیسواد را آورده اند کرده اند رئیس او که 5 برابر او هم حقوق می گیره انتظار دارید اخلاق کار برای آن کارمند بماند؟ وقتی شایستگی معیار انتصابات نباشه نمی شه از اخلاق کار حرف زد و انتظار اخلاق کار داشت. یک سازمان بهره ور سازمانی است که قبل از هر چیز و هر کس مدیران آن سازمان در عمل بهره ور باشند (نه فقط در حرف) 
| 
دوست عزيز خدا خيرت بده دقيقا حرف دل ميليونها كارمند تو ايران رو زدي در اينجا جا داره يه مثال جالب هم براتون بنويسم:ميگن توي كشور ژاپن از هر ده نفري كه به دنيا مياد نه نفرشون ضريب هوششون در حد متوسطه و فقط يك نفرشون بالاست و تو كشور ايران از هر ده نفر نه نفر ضريب هوششون بالاست و فقط يك نفر در حد متوسط و پائين تره حالا ميگن چرا ژاپن اينقدر پيشرفته است . چون اونجا اون يه نفري كه ضريب هوشي بالايي داره رو ميذارن به عنوان سرپرست اون نه نفر و لي اينجا برعكسه
در ضمن آقاي برادر تابناك اينقد نظرات رو فيلتر و سليقه اي نكن زشته دوست من
| واقعا حرف دل کارکنان ملی حفاری رو زدید. | ضریب هوشی بالای ایرانیها واسه قدیم بوده الان دیگه ضریب هوشی ایرانیها متوسط به پایینه به علت کمبود توجه و رسیدگی و تغذیه و... | مهم کیفیت تعطیلاته.حالا این وعده ای است که برای جمع کردن طرفدار داده میشه با این وعده ها میخوان افکار عمومی رو به خودشون جلب کنن | 1. در مورد دوست اول، مهندس ايشون با وي پي ان بالا اومده2. تابي جون، تعطيلات= آرامش و انرژي = افزايش بهروري نه بر ضد اون
| البته دوست عزیز. ضریب هوشی ایرانی ها در حد متوسط جهانی هست. نمره اش هم حدود 95 است. اتفاقا ژاپنی ها بالاترین ضریب هوش دنیا را دارند. بهتر است اینقدر خود بزرگ بین نباشیم. هر چند نوشته من به اصل خبر ربطی نداشت تا اونجا که ما اطلاع داریم و دیدیم اونها مثل ما آخر هفته ها رو تعطیلا و یک کریسمس و یک عید .چطوری ایشون حساب کرده تعطیلات اونا بیشتر از ماست الله و اعلم | در اکثر کشورها آخر هفته 2 روز تعطیله ولی در ایران پنجشنبه را فقط تهرانیها که خونشان رنگینتره تعطیل اند! | الان ما جمعه ها تعطیل هستیم و اکثر کشورها ی دنیا شنبه و یکشنبه.این یعنی اینکه ما فقط چهار روز با کل دنیا در ارتباط هستیم.
حال اگه پنجشنبه ها هم تعطیل بشه ارتباط تجاری و اقتصادی و سیاسی ما به سه روز تقلیل پیدا میکنه یعنی اینکه از هفت روز هفته ما فقط دنیا رو سه روز حس میکنیم!
ای کاش کمی منطقی تر باشیم و لااقل اگه قرار بر تعطیلی باشه شنبه رو تعطیل کنن تا لااقل عواقب کمتری داشته باشه.
البته میشه تقویم ملی رو از یکشنبه شروع کرد و جمعه و شنبه آخر هفته بشن
| به این دوست ناشناس عزیزی که بسیار دقیق حساب کرده و گفته ما با دنیا فقط سه روز در ارتباط هستیم باید گفت احسنت، بارک الله به تو، فکر میکنم تو همون یک نفر با ضریب هوشی پایین هستی!!!دوست محترم اگر کمی فکرن را بکار بیاندازی و دقیق حساب کنی ما با کشورهای آسیایی فقط چند ساعتی توازن اداری داریم و با اکثر کشورها به دلیل عدم تقارن ساعت رسمی هر کشور، همزمانی ساعت اداری نداریم.
حال من مانده ام که این بنده خدا چطور محاسبه کرده و نوشته سه روز ...!!!
اگر تابناک نظر حقیر را منتشر کرد، لطفا هر کس فهمید چطوری سه روز . . . برای بنده بنویسد. با تشکر از دوستان با ضریب هوشی بالا.
بهتره فکری برای افزایش کیفیت تعطیلات بشه نه کمیت اونا | آخر هفته در اکثر کشورها 2 روز تعطیل اند توی ایران هم فقط تهران آخر هفته دو روز تعطیه بقیه کشور که جز ایران نیستند !!! | کیفیت تعطیلات مهمه. اینا میخوان حرفی زده باشن تا عریضه خالی نمونه.تعطیلی باشه با شکم خالی چه فایده داره؟ کارمفید درجامعه بسیارپایین است حالا تعطیلی هم بیاد که دیگه محشره. برای یک کار مثبت هم شما دارید سنگ میندازید.2 روز تعطیلی در هفته هم برای جوامع سرمایه داری است که به انسان به دید یک ماشین نگاه می شود. در جامعه ما باید 3 روز آخر هفته تعطیل بشه.در ثانی همین الانم تمام دوستانی که در صنعت هستند (خودم هم هستم) می دانند صنعت عملا نابود شده.کشاورزی هم باقی نمونده.همین الان خیلی هامون یا بیکار هستیم یا داریم بیگاری می کنیم(فقط برای اینکه از خانه بریم بیرون ).پس فقط کارمندای بدبخت می مونند که اونها هم دیگه عملا کارشون خیلی کم شده.مثلا وقتی کشاورزی خیلی کم شده و اساسا کشاورزها و دامدارن هم تغییر شغل دادند خوب کار این وزارت خانه هم به تناسب خیلی کم شده.یا مثلا وقتی بیشتر واحدهای صنعتی یا تعطیل و یا زیان ده شدند کار وزارت صنایع هم خیلی کم شده و همینطور وزارت کار و امور اجتماعی یا مثلا خود مسئولان اعلام کردند که بیشتر فرودگاههای کشور زیان ده هستند و مسافر ندارند. آخه توی استانهای سیستان و بلوچستان یا ایلام یا کهگلویه یا لرستان یا ..... که مردم پول سوار شدن به هواپیما را ندارند پس چرا باید این مراکز و ادارات تمام وقت کار کنند تا هزینه ها دو برابر شود.آیا نمی توان با وجود کاهش شدید رشد اقتصادی و کم شدن فعالیت های اقتصادی زمان کار ادارات و مراکز دولتی ونیمه دولتی نصف شود. خیلی هم خوب است که دو روز در هفته تعطیل شود چون من وقت بیشتری برای آبیاری بادمجان کاشته شده در ویلا باغ 1000 متری پیدا میکنم .پس زنده باد ویلا باغ 1000متری، و زنده باد 2 روز تعطیلی در هفته. 
پریروز سازمان آب و برق خوزستان بودم. به دستور استانداری و به بهانه صرفه جویی ساعات کاری روزانه شده بین هفت تا یک و چهل و پنج دقیقه. پنج شنبه ها هم تعطیله. یعنی ماهیانه حدود چل ساعت(حدود بیست و پنج درصد) از ساعات کاری کارمندان کم شده! نمیدونم چقدر قانونیه. حتما آقای استاندار برای خدا جوابی داره. ولی من که به خاطر انجام نشدن کارم مجبور شدم سه روز تو اهواز بمونم تا شنبه بشه، و شرکت خصوصی متبوع من که باید سه روز بیشتر به من حق ماموریت بده قطعا توی اون دنیا(و اگه دستمون برسه تو همین دنیا) یه کارایی با همچین مدیرانی داریم. | پريروز خوزستان بودي امروز ناف لندن-- خوش بگذره! | ناف لندن نیست از پراکسی استفاده کرده. | مرد مومن فقط خودت را نگته نكن درجه حرارت پريروز آنجا چقدر بوده ؟آقاي لندن نشين محترم حال که تعطیلی بیشتر باعث بالاتر رفتن بهره وری کار میشود پیشنهاد میکنم تمام 365روز و گاهی هم 366 روز سال را تعطیل کنند تا بهره وری 100 در صد پیدا کنیم و مشت محکمی به دهان استکبار جهانی بزنیم. تحلیل پخته ای بود تابناک. ممنون.در تایید این تحلیل عرض می کنم که احتمالا ناآگاهی، بی علمی و کم تجربگی مدیران بزرگترین آفت است.
یک کارمند