ناشناس
| 
۰۹:۴۵ - ۱۳۸۷/۰۱/۱۱
پاسخ
شايد دليلش اين باشد كه كارگران به دنبال اثبات اين موضوع مي گردند كه مديريت ارشد توانائي ندارد و اين موضوع در دراز مدت قطعا نتيجه متفاوتي خواهد داشت بايد در يك تجربه چند ماهه اين اقدام را آزمايش كرد در تکیمل سخن دوستان درسته که بهار زمان خوبی و نشاط آور است ولی این واقعیت تلخ وجود دارد که مدیران صنایع ایرانی دارای تخصص مدیریتی نیستند. باید بپذیریم که مدیریت مهارتی است اکتسابی و با شانس و اتفاق بوجود نمی آید. اما نکته این که مدیری که نتواند از پرسنل با رعایت اصول اخلاقی کار بهره وری لازم را ببرد نمی توان نام او را مدیر گذاشت. امروزه نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع استراتژیک می باشد. ببخشید شما فکر میکنید این رشد شگرف و به قول بعضی ها بالنده 4/5 درصدی اقتصاد از کجا اومده ؟ اگه به راهنامیی ها و مدیریت آقایون بود که الان باید چیزی در حد بوتان و بنین رشد اقتصادی می داشتیم !!! البته خداوکیلی این نفت خود به داد ما ها و حکومت های خیلی مدبر مون رسیده ها . خداییش فکر می کنین بدون نفت ما چیزی بالاتر از کشورهایی که گفتم هستیم؟ با سلامنميدانم اين تحقيق از طرف كدام ارگان انجام شده است ولي تا انجا كه خبر دارم در يكي از شركتهاي بزرگ صنعتي مشهور كشور كه خود در آن مشغول بكار ميباشم اتفاق جالبي رخ داده است كه مويد نتيجه تحقيق فوق ميباشد :مديران ارشد شركت براي چند روز دوره آموزشي به شمال كشور سفر كردند كه در طول دوره فوق توليدات شركت افزايش چشمگيري داشته است.
نتیجه این تحقیق نشان می دهد بحران در مدیریت وجود دارد . چرا که از دیدگاه مدیریت علمی ,مدیریت یک مجموعه به عنوان موتور ونیروی محرکه آن مجموعه تلقی می شود ,در حالی که نتیجه این تحقیق نشان می دهد مدیریت به عنوان نیروی باز دارنده عمل می کند. به نظر من ابتدا بايد روشن شود كه دركشور ما كار بر چه مبنائي انجام مي شود تعهد يا تخصص؟كشورهاي دنيابراساس يكي از اين پايه ها پيشزفت كرده اند مثلا ژاپن براساس تعهد و امريكا بر اساس تخصص ولي وضع ما تاحالا نامعلوم است 
سلام!با تبريك به مناسبت فرارسيدن عيد طبيعت و ولادت رحمة اللعالمين ص
ادعاي بسيار بسيار جالبي است.
از شما تقاضامندم اسم واحدهاي مورد مطالعه خود را نيز اعلام بفرمائيد چون در اين چند سالي كه من در كارخانه هاي مختلف بودم، كارگرها همه از زير كار دررو و كم كار كن بودهاند.
البته حدس ميزنم اين تحقيق در كارخانه هاي بزرگ دولتي صورت گرفته و نه در sme ها.
در صورت امكان خواهشمندم متن مقاله يا خلاصه آن را براي من نيز بفرستيد. با تشكر
بدیهی است انجام تعمیرات دوره ای که عامل کاهش تولید است در زمان عدم حضور روسا ومدیران انجام نمیگیرد يكل از يزرگترين دلايل عقب ماندگي تاريخي ما اين است كه دو قشر را كه بيشترين ارزش افزوده را ايجاد مي كنند از روي عوامزدگي تحقير مي كنيم 1-مديران2-سرمايه داران یادم نیست از کی شنیدم ولی میگم از هر 100نفر ایرانی 99 نفر قادر به انجام کار مدیریتی هستند ( حالا) از هر 100 زاپنی فقط 1 نفر قادر به انجام این کار می باشد ( البته با استاندارد خودشان )سئوال .چرا ما اینقدر عقبیم ؟ جواب .چون در هر دو کشور همون 1 نفره مدیره ! خودت پیدا کن پرتقال فروشو.