با سلام و تبریک سال نو در قسمت ما باید کارشناسان ماهها تلاش کنند تا دستورات اشتباه مدیران قبلی را اصلاح کنند و مدیران جدید هم به علت سیاسی کاری و منافع گروهی و یا فردی سنگهایی توی چاه بیت المال می اندازند که سالها طول کشیده و هنوز نتوانستیم بیرون بیاوریم به همین دلیل وضع مردم در زمان نفت 8 دلاری بهتر از 100 دلاری بوده چون هر چه درآمد نفت بیشتر می شود مشکلات بخش کارشناسی بیشتر خواهد شد و در بخش ما تاکنون این اشتباه مدیران بوده که وضع ما را به ناکجا آباد رسانده و هیج مرجعی نیست که این چرخه مدیریت را که بسته است باز نمایید.

با سلام
شکی نیست که در کشور ما تخصص در رده های بالای مدیریتی از اهمیت چندانی برخوردار نیست.اما به نظر میرسد این تحقیق جامعه شناسی بایستی از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد به عنوان مثال به عنوان یکی از دلایل افزایش شکوفایی و بهره وری در نیمه اول فروردین ورود به سال جدید و اعتقاد ایرانیان به ایجاد تحول در کار و زندگی را میتوان نام برد .تصمیم هایی که همه ما در ابتدای سال می گیریم و با گذشت یکی دو هفته فراموش می کنیم

این مطلبی که نوشته اید بیشتر شبیه صحبتهای خاله زنکی است تا تحلیل یا خبر، لطفا کمی مسئولانه تر عمل کنید، مسئولیت حرفه ای خودتان را در نظر داشته باشید. آیا واقعا نتیجه این تحقیق چیزی است که شما دارید القا می کنید؟

در مواردی هم عدم حضور مدیران ارشد موجب ریلکس و فراغت بال کارکنان می گردد که منجر به کاهش بازدهی کار و گذراندن وقت به صحبت کردن با یکدیگر و امثالهم می گردد.بدیهی است تعمق و اظهارنظر کارشناسی در خصوص این مقاله می بایست صورت گیرد .

سلام متاسفانه ا هرکس به جائی وصل است کمترین پیشنهاد شغلی اش مدیر کلی است که نه تنها تخصص آن را ندارد بعضا با ایده هائی با عث کندی کار و یا ور شکستگی یک صنعت میشوند و جالب اینجاست هر رئیس جمهوری هم که عوض میشود کسانی که در ستادش بوده اند می خواهد سریع جایگزین کند و این خود کشور را به نا بودی میکشاند چرا که مدیریت سلیقه یعنی بدبختی ...

نياز به تحقيق نبود.چيزي كه عيان است چه حاجت به بيان است

متاسفانه اکثر مديران انتخابي به واسطه روابط و نه توانايي مديريتي و تخصصي اتنخاب مي شوند . در برخي موارد اصلا آشنايي با آن کار ندارند به همين دليل عملکرد آنها و تصميم گيريهاي صورت گرفته از طرف آنها معمولا باعث کاهش راندمان مي شود

اين تحقيق نمي تواند به اين نتيجه منجر شود که « ايرانيها بدون مدير بهتر کارمي کنند » . استنباط چنين اصلي نشان از غلط بودن مطالعه دارد .
ممکن است چنين نتيجه اي درست باشد که بگوييم نظام مديريت در ايران داراي ضعفهايي است و اساسا در بخشهايي از امور ما شاهد ضعف مديريت و فقدان شايسته سالاري هستيم که احتمالا در بخشي از امور ناشي از نظام گزينش غلط مديريتي باشد ، اما ايرانيها در صورت داشتن مديران قوي بطرز شايسته اي مي توانند در عرصه هاي مختلف عرض اندام نمايند . شما مي توانيد تفاوت هاي مربوط بهر دو وضعيت را در عرصه هاي ورزشي ، فناوري و حتي عرصه هاي تاريخي مشاهده نمائيد.

اين يافته در مورد محيطهاي اداري هم صادق است. بعبارتي در ادارات دولتي هم، سپردن امور به دست كارشناسان و اعتماد به توانمندي هاي آنان باعث افزايش كارايي مي گردد. خصوصا كه در ادارات دولتي نسبت مديران به كارشناسان خيلي بالا است. در واقع از ‌آنجايي كه بسياري از مديران كارشناس نيستند و از طرفي هم در شأن خود نمي دانند كه از نظرات كارشناسان زيرمجموعهء خود استفاده كنند ، لذا تصميماتي اتخاذ مي گردد كه نمي تواند منافع سازماني را بصورت همه جانبه و در راستاي منافع ملي تامين نمايد كه اين امر خسارت آشكار و پنهاني را به جامعه تحميل مي كند.

اگر اعتماد وجود داشته باشد و به نظر و رای دیگری هم احترام گذاشته شود و در اعمال مدیریت از نفسانيات شخصی پرهیز گردد، ابتکار و نوآوری و احساس مسئولیت بیشتر خواهد بود و در نتیجه رشد و بلوغ فکری تقویت شده و در نهایت تولید و پیشرفت حاصل خواهد شد.انشاالله