اتفاقاً کاملا برعکس نظر آقایان مثل تمام دنیا باید ساعت کار کارکنان در همه سطوح کاهش پیدا کنه.برای رفع بیکاری در کشور افزایش ساعت خدمات دهی لازمه اما میشه با ایجاد شیفت های کاری زیر 6 ساعت کار روزانه هم تعداد بیشتری نیرو را استخدام کرد هم ساعت و بهروری کار رو بالا برد.(روش علمی هست راهکار داره) و برای مدیران افزایش ساعت کار باید در نظر کرفته بشه بشکلی که هر مدیر حداقل دو شیفت کاری رو سرپرستس کنه و....
متاسفانه مسولین پلکان پیشرفت را به صورت صحیح طی نکرده اند اگر یکی از آقایان واقعاً بر اساس پلکان ترقی پیشرفت کرده و حداقل 10 سال در یک سیستم اداری کارمندی کرده بود این تصمیمات را نمی گرفت
مفاهیمی به نام کار مفید و بازده کار و کارآیی و اثر بخشی وجود دارد . اینکه یک ساعت اضافه تر سر کار حاضر باشیم آیا به کار مفید و افزایش بازده کار و کارآیی و اثر بخشی منجر می شود یا خیر ؟
نگفتند به چه دلیلی به این نتیجه رسیده اند . از زمان ایجاد ادارات در کشور ، ساعت کار اداری همین بوده است . راندمان کاری اگر بخواهد افزایش یابد ، راه های دیگری دارد وگرنه با این افزایش قیمت ها ، حقوق ها به یک سوم تا نصف کاهش ارزش داشته اند . حالا ساعت کاری را افزایش دهند که چه شود ؟ در ماه رمضان بر خلاف چند سال قبل ساعت کاری را کم نکردند آیا در وضعیت کشور و کاری ، نسبت به زمان مشابه سال های قبل تفاوت مثبتی ایجاد شد ؟ در جاهایی که مشکل تامین حامل های انرژی یا بودجه دارند برای صرفه جویی ساعت کار را کاهش می دهند .
تو کشور ما به طور کلی همینطور هست بجای حل مشکلات به بعضی حاشیه ها می پردازند تا فرصتی برای تنفس کشیدن داشته باشند درصورتی که مشکلات را باید ریشه ای حل کنن
توسعه یافته ها سعی دارند الکترونیکی کار را انجام دهند و در ایران زیاد کردن ساعت کار در ادارات خدماتی باعث افزایش هزینه ها خواهد شد و ارزشی تولید نخواهد شد ولی در صنعت شاید نتیجه بخش موقتی داشته باشد . این راه حل دولت طنز ی است که بیاید کارمندان دولتت را سه شیفته کند و حتی شب ها نیز سر کار باشند . عجب نخبگانی در دولت حاکم است . چگونه انتظارات متقابل کارمندان را جبران خواهد کرد . چرا زنجیره را جدا نگاه می کنند